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帖子主题:简介监狱人民警察素质(二)

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简介监狱人民警察素质(二)

(二)加强学习,不断提高监狱人民警察的文化素质和业务素质。

1、努力提高监狱干警的文化素质。

① 进一步统一思想,提高对实现“468”工程的重要性和必要性的认识。监狱领导要重视人民警察的学历培训工作,把实施“468”工程作为培养高素质监狱人民警察队伍重要任务列入党委的重要议事日程;要加大宣传发动工作的力度,增强警察对学历培训的责任感和紧迫感。

② 进一步拓宽培训渠道,加大培训力度,加快培训步伐。一是送出去培训;二是请进来办班;三是鼓励监狱人民警察参加各类自学考试;四是充分利用本系统的大专院校开办一些监狱管理业务的函授班和自考班,学业合格,发给大专毕业文凭。

③ 进一步健全和完善警察培训的激励机制:一是保证学习时间;二是经济上制定一些激励政策,奖励学成人员;三是把警察学历培训纳入干部考核内容,与晋升职务、职称、级别及工资待遇挂钩。

2、努力提高监狱干警的业务素质。

监狱人民警察的业务素质低,直接影响到监狱工作方针的贯彻执行,影响到罪犯的改造质量。因此必须采取措施,切实提高监狱人民警察的业务素质。一是按照分级培训的办法,充分发挥监狱局、监狱两级的培训中心的作用,对各类不同业务的警察进行定期或不定期的培训,让他们加深理解和全面领会监狱的工作方针和基本政策,掌握改造罪犯的各种技能和手段。二是针对部分警察业务知识老化的状况,本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,有计划分期分批地组织他们到本系统的警察院校参加各种短期培训,实现知识更新。三是抓典型树标兵,努力培训各种业务尖子,加大对他们的宣传力度,充分发挥各类业务尖子的样板作用,在全体警察中形成学先进,争当业务能手氛围。四是加强法律知识的学习,不断提高警察的执法水平。监狱工作涉及的法律知识很多,必须定期或不定期地组织警察学习,熟悉和掌握与监狱工作相关的法律法规,做到依法管理、公正执法、正确执法。

3、加强监狱人民警察的科技培训,努力实现科技强警的奋斗目标。我国监狱工作管理要实现由传统管理向现代化管理的转变,由粗放型管理向集约型管理的转变,必须加大警察的科技培训。作为一个监狱人民警察,只有掌握现代化的科技管理知识,才能胜任创建现代化文明监狱的历史重任。要有计划地组织监狱人民警察到各类科技院校学习或请有关专家到监狱给警察授课,让监狱人民警察系统地学习监管改造的有关科技知识。可以设立监管改造科技示范区,定期组织警察到示范区观摩和实践,使他们在具体的工作实践中掌握监管改造方面的科技知识,努力实现警察科技培训的“468”奋斗目标。

(三)强化措施,努力提高监狱人民警察的身体素质。监狱人民警察肩负着惩罚和改造罪犯的繁重工作任务,没有强壮的体魄是无法胜任这一光荣历史使命的。因此必须强化措施,努力提高监狱人民警察的身体素质。首先要给警察创造一个良好的工作环境和条件,良好的工作环境和条件会使警察心情舒畅。因此监管改造场所要建立和办好必要的福利设施,如医院、学校、电影院等,还要建立其他多种类型的娱乐场所,经常组织开展各种有益于身心健康的活动。同时,对一线警察实行轮换制度,对年老体弱的警察可适当安排一些较轻的工作。其次,改善警察队伍结构。目前,一线警察中年以上居多,他们经验虽然丰富,但毕竟体力不支,长期带班,容易劳累成疾,一线警察的中青年龄应以2∶8为宜,即中年警察20%,青年警察80%。同时,一线要配足警力,避免警察长期超负荷工作。再次,要定期给警察进行健康检查,使他们患了疾病早发现、早治疗。同时要建立警察疗养制度,分期分批轮流疗养,使他们得以休养生息,减少疾病,提高健康水平。

(四)从优待警,为他们解除后顾之忧,减轻各种精神负担和经济压力。一是想方设法,切实解决好警察子女读书难、就业难的问题;二是提高警察的生活待遇和工作待遇,减轻警察的家庭经济负担;三是加强监管警戒设施建设,改善警察的工作环境和工作条件,增强警察工作的舒适感和安全感。

综合所述,只要我们充分认识提高监狱人民警察素质的重要性和必要性,正视目前监狱人民警察素质存在的主要问题,努力采取切实可行的措施,一定会建成一支党和人民放心的、能担当跨世纪重任的、高素质的人民警察队伍。

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      人生而自由,却无往不在枷锁之中。——卢梭
      2014/12/31 22:44:03

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