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帖子主题:千里马与伯乐

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千里马与伯乐

国强之强,以得人强.企业之生存,全赖精英.

何谓”人才”,知其难而迎其上,通其理而尽其责.善言文事,终尽其责.

作为领导,首先要重视人才,刘备三顾茅.桓公屈迎管仲.重视程度要视人而定.不过,领导一定要先有这一概念.

用人先识人,毛泽东曾讲:消灭敌人的有生力量是武装夺取城市的结果.那么识人也是用人的结果.识人不可操之过急,要细心观察,见微知著.曾文正善于从人的精,气,神等方面入手.观神,识人之正直与圆滑.察人性格,以姿容相貌为主.识人做事专一,忠诚,从情态入手.

用人乃万事之根本,企业必须学会应用人才.管理学着重强调"人才的培养",注重人才战略.培养人才既可以为企业节约成本,又可以吸引人力资源.现在大多人对企业开设的培训班感兴趣,希望从中受益.企业在培养方面大致遵循:,.到底如何选人.曾文正讲究:德才兼备,以德为先.曹操讲究:唯才是举,不拘一格.封建社会采用"科举,八股文”不免冷落经世致用之人.现在企业最好做到.千里马常有,而伯乐不常有,关键是企业的选才方式,企业要根据自身需要找出最优方案.但对于多数企业,应该以"{用人之所长,容人之所短,量才施用}.’如何最大限度发挥人的潜力,提高工作积极性,提高工作效率.管理学提出和两种影响因素.兵者讲究:[奖罚分明,攻城掠地,千金不惜].反正不同企业情况不一,不能一概而论,视具体情况而定.

一个企业,组织,国家的发展,人才重要,领导更重要,领导要德才兼备,做事有原则,方能上行下效.在行动上,做到.对于人才的选拔,做到,对于问题的方案,做到.总之.要站在众人的肩上看世界,要以独特的眼光看本质,要有战略意识.战略思想…………………

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本文内容于 2012/7/11 9:21:16 被小编a32编辑

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      2012/7/11 9:10:48

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