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帖子主题:警惕“加班文化”

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警惕“加班文化”

加班已成现代人工作常态,“社畜”“打工人”“996”“白加黑”是许多年轻人面对加班现状无力改变又抗拒的自我调侃。加班是正常工作的合理延续,本无可厚非,但若将其异化成一种文化,则发人省醒。古人用削足适履、杀头便冠讽刺一些人为追求形式而丢弃内涵的荒诞行为,可是反观现今的加班现象,又有多少不谋而合之处呢?可见,加班文化不是真文化,而是主流价值观衍生出来的旁枝末节,在强调工作成绩时切不可舍本逐末,忘了工作的初衷。

加班何以成文化,其背后大多是形式主义在作祟。极少数干部在工作压力逐渐变大、挑战日益增多、问责愈加严格的形势下,存在“溜肩膀”思想,片面认为只要不担责,上级让干啥就干啥,领导指哪儿就去哪儿,只要保证人到手到腿到,至于心到不到就不用有高要求了,正因为缺少这种担当精神,“磨洋工”现象才随处可见,不仅耽误自己时间,还带偏工作氛围和整个价值导向,容易让人产生一种不以成绩论功绩,只以时间论努力的错觉。因此,锻造一颗“公心”,以成绩彰显自身价值而非以表现突出成绩至关重要,从“守岛英雄”王继才到“青稞博士”尼玛扎西,从“铁人”王进喜到“人民樵夫”廖俊波,这些优秀前辈们时刻践行“滚一身泥巴,练一颗红心”的精神,始终将使命担当摆在第一位,而非在浑浑噩噩、浑水摸鱼中收获傲人成绩。

形式主义之下,加班文化往往源于有利可图,利益的诱惑让人难以抗拒才屡禁不止、屡除不尽。部分人或单位手头工作本身并不多,但是如果只按时按点上下班、埋头尽好自己本职,就会形成“酒香也怕巷子深”的尴尬境遇,又或者本身工作很难做,如果不在工作群里晒图、叫苦叫难,营造出一种加班加点的紧张氛围,那么就会给领导留下既不努力又没能力的形像。因此,本着功利主义思想,即使工作完不成也要努力营造“没功劳也有苦劳”的人设,用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,企图蒙蔽组织的双眼。“行非常之事,乃有非常之功”,组织任用时,一定要严格按照实际成果作为考核标准,铲除少数人钻孔子求安逸的土壤,打破利益交织的藩篱,扭转干部按“闹”表功的观念,才能切实塑造风清气正的工作作风,根除加班文化根基。

加班文化还来自缺少对政策的领悟力。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,决策只有在执行中才能真正显示出问题所在。极少数上级部门在一项政策出台之初,并没有认真学习钻研中央真实意图,没有看清各项政策之间的连贯性,单纯按照以往经验下达执行命令,导致执行过程出现口径不一、反复修改的情况,这种命令的“翻烧饼”导致了严重的人力、物力浪费,也带来了许多无意义的加班内耗,造成了基层干部工作处境艰难。习近平总书记曾提到“要自觉讲政治,对国之大者要心中有数,关注党中央在关心什么、强调什么”,加强理论学习,补齐知识短板是落实中央政策执行的首要步骤,对每项工作争取一次过,坚决抵制不必要的加班加点赶节奏、迎考核、反复整改。

“善除其害者察其本,善理疾者绝其源”,加班文化不仅耽误自身发展,还造成“劣币驱除良币”现象,恶化整个政治风气。所以,要紧握思想之舵、绝利益之源、强化理论学习,才能破解形式主义下的加班文化,抒写新时代共产党人的担当和使命。

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      2021/1/18 19:56:50

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