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帖子主题:各地相继推出各种“休假”制度引热议

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各地相继推出各种“休假”制度引热议

前不久,有媒体报道称,深圳市公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见,对规范职工健康管理提出很多明确要求,强制休假就是其中的重要一条。文件提出,用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

近日,继全国16地陆续出台“独生子女护理假”相关政策后,陕西也正式实施《西安市***服务促进条例》,这标志着“西安版”的子女护理假诞生。《条例》规定老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应支持护理照料,给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。对此,有网友表示,现在的很多老人当年积极响应国家计划生育政策,只生了一个娃。现如今年纪大了,遇到病患无人照顾,令人唏嘘。呼吁国家出台老人健康服务体系的指导性文件,能够让全国的独生子女父母在家***有力政策支持。支持将独生子女家庭职工子女护理假在全国范围内强制推广!对于假期,网友们的态度一直自始至终:盼望全国范围推广!事实上,为促进疫后消费市场复苏,截至目前,江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有超过10个市州出台鼓励2.5天休假意见.

对此,也引起了社区居民的热议。有社区居民表示,我家孩子上班的单位,无论是否下班,一旦出现问题都要马上去解决。“强制休假”制度本身是好事,但只怕上有政策下有对策,你强制执行,我变相强制加班。公司领导可通过手机和邮箱远程指挥员工在家里加班。而且,现在很多企业采取的是绩效工资,基本薪酬低,工资水平取决于工作量。而带薪休假的薪酬则用基本薪酬来计算,就容易导致“带薪”成为了摆设。还有居民提到,如果“强制休假”制度不允许长时间加班,员工平均每人减去的工作时长也都会作为成本转嫁到企业的身上。对一些初创型企业来说,压力会比较大。很多单位是“一个萝卜一个坑”,一旦有员工提出休假,工作难以安排由他人接管。比如,一些靠加班起家的大企业,为员工提供不菲的加班费和其他福利,让员工甘心加班,这种情况怎么处理?有员工,假是休了,但回来发现被变相降薪、调岗,这种情况怎么办?

还有人提出,休假权也是人们对美好生活向往的一部分。保障职工休假权,符合社会发展的大趋势。但是,由于不同地区、不同行业情况不一样,推行“强制休假”制度,可能需要更长时间在小范围内进行试点,不断探索完善。无论强制休假短期内会不会在全国普遍推开,都提醒我们,休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利,休假更包含着人文关怀,富有现实意义。因此,应当为深圳、西安等省市点赞。

有企业职工表示,该政策本身没有什么问题,但是得看实际落实的情况,能达到什么样的效果,关键是要遵守劳动法切实保障职工的健康。企业保障员工不要“带病上班”,做到这点就不容易。深圳市政府应当对劳动法执行情况进行监管,对于违反规定的要加大惩戒力度,让企业明白到底什么是劳动法。现在社会压力都大,作为员工要有一定的抗压能力,绝对不能冲动用事。提高基层工作福利待遇,能够提高员工工作的积极性、主动性。这样才能提高工作效率,带来更大的工作效益。你要是不想干有的是人想干,这是一个现状,你想休息可以,但是饭碗不保怎么办?有行业专家表示,强制休假制度要落地,需要调动各方积极性。在解决好职工基本休假权益问题的同时,企业需要建立职工科学轮岗制度,合理安排工作进度和强度。职工能好好休息,也不给企业增加负担。这样的强制休假,才有执行基础。

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      2020/9/19 19:01:58

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