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帖子主题:领导最讨厌的4种人,累死也得不到提拔!如果你都占,那就靠边站

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领导最讨厌的4种人,累死也得不到提拔!如果你都占,那就靠边站

成长贴吧 2019-09-05 00:50

职场中的人千千万万,有些就能进入领导的眼,有些却总是被针对,不管多么有本事,永远提拔无望,分配的工作根本干不完。

1.说话太直

职场中,总有些人说话的时候,特别耿直,尽管确实是为了公司的发展。有时候领导提出个建议,他们不能忍,直接站起来就开始说了:领导,您这么做不行。然后把存在的问题都一一挑出来。领导最讨厌的4种人,累死也得不到提拔!如果你都占,那就靠边站

这种做法,对公司有利,但是对领导不利。领导的脸面往哪里放?领导会觉得,你不给面子,但你觉得你是正确的,这就有冲突了。

从历史上来看,进谏的那些大臣没几个有好下场的,比如比干,结局是什么样呢?魏征,死后墓碑还被李世民砸断过。

2.风头太盛

公司里面,最大的风头应该留给老板出,而不应该让自己的光芒把老板掩盖住。这也就是俗称的功高震主啊。就比如说捐款的事情,领导捐款捐了5千,副职捐款捐了1万,风头盖过老总,能不遭嫉恨吗?领导最讨厌的4种人,累死也得不到提拔!如果你都占,那就靠边站

3.能力太强

能力太差的人,领导不会重用,因为没有利用价值。但是能力太强的人,不好管理,而且也影响自己的威望。一个下属说出来的话,比自己更有分量,那让自己往哪里放?

其实管理学上曾经研究过这个问题,一个能力不强的领导,倾向于提拔两个能力比他更差的人来辅佐他,而绝对不会提拔能力强的人。另外能力强的人,肯定有自己的主意,未必会服从领导的意见。

领导最讨厌的4种人,累死也得不到提拔!如果你都占,那就靠边站

4.没有眼力

混职场,有眼力很重要。什么时候该干什么事,说什么话,什么时候不该干什么事,都得一清二楚才可以。

领导最讨厌的4种人,累死也得不到提拔!如果你都占,那就靠边站

有些人工作业绩突出,确实都是自己干的,拿功劳的时候,绝口不提自己的领导。有点眼力的都会说在某某的领导之下,取得了工作成绩。

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      2019/9/5 12:20:04

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      兰不成也得说学逗唱好哈。

      2019/9/11 14:39:34
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      这四种人其实是一种人!!!没有情商,某个方面可能有一定能力,但是总能力低下,这种人提拔以后也干不好!

      2019/9/6 16:29:12

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