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帖子主题:培养与辞退你于你的能力无关

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培养与辞退你于你的能力无关

有云的地方、就是天下、有人的地方、就是江湖、在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

一:学会尊敬和服从上级、职场之所以会有上下级、是为了保证团队工作的开展、上级掌握了一定的资源和权力、考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体、尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件、员工不站在团队的高度来思考问题、只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物、这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

二:如果你的工作不能达到上级的要求、一定要及时和上级沟通、要让他知道你的进度和方向、在实际工作中、有的工作需要一定的时间来保证、可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩、这时不要和你的上级距离太远、要创造条件去和他沟通、要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩、你这样做了上级不会责备你、他还会利用所掌握的资源给你帮助、让你提前取得业绩、然而、有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是、越是没有成绩越是不愿去找上级沟通、认为自己没有面子、对上级采取敬而远之的态度、这样的风险很大、因为你业绩低迷上级本身就不会满意、会对你的工作能力产生怀疑、如果再不了解工作状况和进度、还会认为你没有努力工作、时间一长、你就可能进入要被淘汰的黑名单了、其实在每次的淘汰名单中、并不全是业绩最差的人、但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例、那位被辞退的员工还有一个重要原因、就在于他近期工作业绩并不明显、我得到的反馈只是正在进行中、至于是如何进行的、进行的情况如何、一直得不到明确答复、“用人不疑”是一条原则、但这是需要有不被怀疑的行动的。

三:对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理、要通过正常的途径与方式去反馈、并给上级留出时间、同时要执行决定、

一个团队的决定有可能是对的、也有可能不太合理、但决定具备一定的权威性和强制力、也是保障一个团队正常运转的必要条件、是从大局和整体的角度出发的、员工先换位思考、如果对团队的利益有保障就要服从、如果有不尽完善的地方、要选择正常的程序和方式提出建议等待回复、只要决定没有触犯法规、员工应该无条件服从、如果采取消极方式对团队的决定进行对抗、受伤害的只会是员工自己。

四:切忌煽动同事与团队对抗、一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”、职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的、员工可以选择合适的方式提出、也可以选择到执法部门寻求帮助、但是采取煽动闹事的方式解决问题、往往把自己推到一个更加不利的境地、因为这种方式是团队是绝对不能容忍的、结果问题没有解决、自己还被辞退。

五:如果你不能为一个团队创造一定的价值、起码不要成为制造麻烦的因素、团队里成员形形色色个性各异、有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的、一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中、大家都会有判断、小手腕能让一个人得到短期利益、一旦其他成员了解了他以后、他便很难立足、要组织里长期生存下去、大聪明是必要的。

六:对于上级安排的临时性工作、一定要及时反馈、有时上级会安排临时性的工作给你、这些工作可能非常紧急、上级会要求随时反馈完成期限、这也是让上级增进对你信任度的机会。

七:成就上级从而成就自己、工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系、上级所掌握的资源和影响力、对人在职场中的发展起到决定性作用、职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的、他们在做好份内事的同时、会积极帮助上级分担工作排忧解难、上级也会把更多的锻炼机会提供给他们、把自己的真经传授给他们、他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧、而这些都是一个人得到快速发展的重要条件、当上级进一步提升时、他首先会把升迁的机会推荐给他们、在团队中这些人威信都比较高、工作起来阻力就会小、也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视、成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则、当你在为上级偏心而抱怨时、是否该认真反思一下自己遵循了这个原则、机会真的不会从天而降的、更多时候要靠自己去争取。 八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话、同事之间既有合作也有竞争、当你有牢骚要发或想讲上级坏话时、千万不要当着你的同事的面、即便这是你的“铁哥们”、也许在你逞口舌之快时、你的坏话已传到上级耳朵里、甚至已被加工渲染、这会让你非常被动、当我被管理者时、也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害、而在做管理者时、也经常接到不少的小报告、当你有牢骚或想说坏话时、最好找个没人的地方去自言自语吧。

九:把事做好的同时把人做好、从进入职场开始、就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做、而把事做好是基本的、同时也要把人做好、把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件、你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度、在现代的中国、人品依然是企业用人的重要标准、你的人品是需要大家通过与你共事看出来的、也是一个长期积累的过程、不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象、当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑、而是人一定要学会承担责任、不去做有害他人和组织的事情。

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      挑战未来永不回头! 水性的心态!
      2019/5/27 7:59:48

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      标题有错字

      2019/6/3 10:56:49

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