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帖子主题:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

每年3月底4月初,是日本海上自卫队候补生入伍的时机,紧接着是持续到8月底为期5个月的训练,这个时间在世界范围内算是长的了,可能与日本国人规定20岁才成年有关。且与其他国家不同的是,日本海自的新兵分两种:一种叫自卫官候补生、一种叫一般曹候补生。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

日本自卫队所有人员,属于国家特别公务员,对外统称为自卫官。从自卫官候补生的称呼不难看出,这是候补生的主要力量。自卫官候补生入伍要求是18-27岁,学历基本不做要求,接受教育队训练后,被分配到各部队、基地等,培养目标为一线掌握技能的士兵。自卫官候补生为任期制,第一期为2年9个月,分别为2士(海自最低军衔)9个月,1士1年,海士长(相当于上等兵)1年,总共2年9个月。第2任期后,如果还想继续干,后续任期时间统一为2年。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

一般曹候补生年龄要求同自卫官候补生一样,但学历要求很高,以“高校新卒者はもちろん、高専卒、大卒、社会人経験者”为先,即高中、高专、大学、社会专业人才为主,因为一般曹候补生的培养目标是部队骨干,要晋升海曹的(士官)。两者差异从考试形式就能看出,两者考试科目相同,都是“筆記試験、口述試験、適性検査(心理)及び身体検査”,自卫官候补生是一次性考完,是否合格现场就能告知。一般曹候补生要分2回:1次,筆記試験及び適性試験,2次:口述試験及び身体試験, 1天考核1个科目,总计要耗费4天时间,两次考核结果也是后期分两次通知,可见后者的考核难度都远高于前者。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

自然,两者入伍要求、培养目标差异较大,在待遇也有相当差异。一般曹候补生入队时是2士,自卫官候补生在入队3个月进行教育后才会被任命为2士,这3个月收入差异较大。一般曹候补生的工资为164700日元(约合1万人民币),其中最低的是高中毕业,如有更高学历与职业技能,可获得更高收入。总之,年固定收入在13万左右。此后的2年6个月时间里,自卫官候补生与一般曹候补生收入趋同,差异不大,甚至出现前者高于后者的情况,让人觉得高学历并没有特别优势。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

那么就有一个问题,为何这种分层募集的方法,让高学历者工资仅有三个月的领先,之后在待遇上两者趋同,主要原因可能与招募动机相关。一般自卫官候补生是解决“量”的问题,第一任期结束后要争取尽量多留,高工资可作为激励手段。一般曹候补生注重“质”,技能与管理并重,这需要在与一般自卫官候补生同样的2年9个月时间里,进行选择考察,因为不可能所有曹候补生全部留取士官,需要淘汰一部分人。3年后,晋升士官作为对曹候补生的肯定,进而达到对学历肯定的目的。且在成长通道方面,一般自卫官候补生升任海士长后,只固定涨工资,不晋军衔,显然工资增长幅度大幅小于海曹的晋升,两者全方位差距随时间渐大。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

由此可见,海自这种分层募集方法,本质上是以学历为准“明码标价”,学历不仅影响就业,而且影响入伍时候选择,可谓一考定终身。美国是采用入伍考试的形式,算是给予了新兵一次重新把握的机会,按考试高低分配职种,分数低的只能从事低技术含量工作,最起码从形式上给予了大家一次平等机会。而日本的做法,显然没有美国平等与民主。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

还有一个特别情况是,日本大学较多,有700多所。2013年的数据是,日本全国的大学数量为782所,其中国立86所、公立90所、私立606所,属于偏多的状态。所以在社会上没能上大学的日本青年,在不能像女性那样投入影视产业改变命运后,在加入自卫队后还是不能获得自我提升的机会,成为自卫官只是获得一种谋生手段,继续处于另一个社会的底层。

每年3月底4月初,是日本海上自卫队候补生入伍的时机,紧接着是持续到8月底为期5个月的训练,这个时间在世界范围内算是长的了,可能与日本国人规定20岁才成年有关。且与其他国家不同的是,日本海自的新兵分两种:一种叫自卫官候补生、一种叫一般曹候补生。

日本自卫队所有人员,属于国家特别公务员,对外统称为自卫官。从自卫官候补生的称呼不难看出,这是候补生的主要力量。自卫官候补生入伍要求是18-27岁,学历基本不做要求,接受教育队训练后,被分配到各部队、基地等,培养目标为一线掌握技能的士兵。自卫官候补生为任期制,第一期为2年9个月,分别为2士(海自最低军衔)9个月,1士1年,海士长(相当于上等兵)1年,总共2年9个月。第2任期后,如果还想继续干,后续任期时间统一为2年。

一般曹候补生年龄要求同自卫官候补生一样,但学历要求很高,以“高校新卒者はもちろん、高専卒、大卒、社会人経験者”为先,即高中、高专、大学、社会专业人才为主,因为一般曹候补生的培养目标是部队骨干,要晋升海曹的(士官)。两者差异从考试形式就能看出,两者考试科目相同,都是“筆記試験、口述試験、適性検査(心理)及び身体検査”,自卫官候补生是一次性考完,是否合格现场就能告知。一般曹候补生要分2回:1次,筆記試験及び適性試験,2次:口述試験及び身体試験, 1天考核1个科目,总计要耗费4天时间,两次考核结果也是后期分两次通知,可见后者的考核难度都远高于前者。

自然,两者入伍要求、培养目标差异较大,在待遇也有相当差异。一般曹候补生入队时是2士,自卫官候补生在入队3个月进行教育后才会被任命为2士,这3个月收入差异较大。一般曹候补生的工资为164700日元(约合1万人民币),其中最低的是高中毕业,如有更高学历与职业技能,可获得更高收入。总之,年固定收入在13万左右。此后的2年6个月时间里,自卫官候补生与一般曹候补生收入趋同,差异不大,甚至出现前者高于后者的情况,让人觉得高学历并没有特别优势。

那么就有一个问题,为何这种分层募集的方法,让高学历者工资仅有三个月的领先,之后在待遇上两者趋同,主要原因可能与招募动机相关。一般自卫官候补生是解决“量”的问题,第一任期结束后要争取尽量多留,高工资可作为激励手段。一般曹候补生注重“质”,技能与管理并重,这需要在与一般自卫官候补生同样的2年9个月时间里,进行选择考察,因为不可能所有曹候补生全部留取士官,需要淘汰一部分人。3年后,晋升士官作为对曹候补生的肯定,进而达到对学历肯定的目的。且在成长通道方面,一般自卫官候补生升任海士长后,只固定涨工资,不晋军衔,显然工资增长幅度大幅小于海曹的晋升,两者全方位差距随时间渐大。

由此可见,海自这种分层募集方法,本质上是以学历为准“明码标价”,学历不仅影响就业,而且影响入伍时候选择,可谓一考定终身。美国是采用入伍考试的形式,算是给予了新兵一次重新把握的机会,按考试高低分配职种,分数低的只能从事低技术含量工作,最起码从形式上给予了大家一次平等机会。而日本的做法,显然没有美国平等与民主。

还有一个特别情况是,日本大学较多,有700多所。2013年的数据是,日本全国的大学数量为782所,其中国立86所、公立90所、私立606所,属于偏多的状态。所以在社会上没能上大学的日本青年,在不能像女性那样投入影视产业改变命运后,在加入自卫队后还是不能获得自我提升的机会,成为自卫官只是获得一种谋生手段,继续处于另一个社会的底层。

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      2017/5/11 23:25:12

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      还是那句话 日本可以去台湾招狗腿子皇协军慰安妇 到时候上战场了就让这帮台巴子诈骗犯冲在前面 台湾人还开心 我们杀起来也顺手 皆大欢喜

      2017/5/14 10:25:17

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      1楼 海军兔
      每年3月底4月初,是日本海上自卫队候补生入伍的时机,紧接着是持续到8月底为期5个月的训练,这个时间在世界范围内算是长的了,可能与日本国人规定20岁才成年有关。且与其他国家不同的是,日本海自的新兵分两种:一种叫自卫官候补生、一种叫一般曹候补生。

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      日本自卫队所有人员,属于国家特别公务员,对外统称为自卫官。从自卫官候补生的称呼不难看出,这是候补生的主要力量。自卫官候补生入伍要求是18-27岁,学历基本不做要求,接受教育队训练后,被分配到各部队、基地等,培养目标为一线掌握技能的士兵。自卫官候补生为任期制,第一期为2年9个月,分别为2士(海自最低军衔)9个月,1士1年,海士长(相当于上等兵)1年,总共2年9个月。第2任期后,如果还想继续干,后续任期时间统一为2年。

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      一般曹候补生年龄要求同自卫官候补生一样,但学历要求很高,以“高校新卒者はもちろん、高専卒、大卒、社会人経験者”为先,即高中、高专、大学、社会专业人才为主,因为一般曹候补生的培养目标是部队骨干,要晋升海曹的(士官)。两者差异从考试形式就能看出,两者考试科目相同,都是“筆記試験、口述試験、適性検査(心理)及び身体検査”,自卫官候补生是一次性考完,是否合格现场就能告知。一般曹候补生要分2回:1次,筆記試験及び適性試験,2次:口述試験及び身体試験, 1天考核1个科目,总计要耗费4天时间,两次考核结果也是后期分两次通知,可见后者的考核难度都远高于前者。

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      自然,两者入伍要求、培养目标差异较大,在待遇也有相当差异。一般曹候补生入队时是2士,自卫官候补生在入队3个月进行教育后才会被任命为2士,这3个月收入差异较大。一般曹候补生的工资为164700日元(约合1万人民币),其中最低的是高中毕业,如有更高学历与职业技能,可获得更高收入。总之,年固定收入在13万左右。此后的2年6个月时间里,自卫官候补生与一般曹候补生收入趋同,差异不大,甚至出现前者高于后者的情况,让人觉得高学历并没有特别优势。

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      那么就有一个问题,为何这种分层募集的方法,让高学历者工资仅有三个月的领先,之后在待遇上两者趋同,主要原因可能与招募动机相关。一般自卫官候补生是解决“量”的问题,第一任期结束后要争取尽量多留,高工资可作为激励手段。一般曹候补生注重“质”,技能与管理并重,这需要在与一般自卫官候补生同样的2年9个月时间里,进行选择考察,因为不可能所有曹候补生全部留取士官,需要淘汰一部分人。3年后,晋升士官作为对曹候补生的肯定,进而达到对学历肯定的目的。且在成长通道方面,一般自卫官候补生升任海士长后,只固定涨工资,不晋军衔,显然工资增长幅度大幅小于海曹的晋升,两者全方位差距随时间渐大。

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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      由此可见,海自这种分层募集方法,本质上是以学历为准“明码标价”,学历不仅影响就业,而且影响入伍时候选择,可谓一考定终身。美国是采用入伍考试的形式,算是给予了新兵一次重新把握的机会,按考试高低分配职种,分数低的只能从事低技术含量工作,最起码从形式上给予了大家一次平等机会。而日本的做法,显然没有美国平等与民主。

      日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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      还有一个特别情况是,日本大学较多,有700多所。2013年的数据是,日本全国的大学数量为782所,其中国立86所、公立90所、私立606所,属于偏多的状态。所以在社会上没能上大学的日本青年,在不能像女性那样投入影视产业改变命运后,在加入自卫队后还是不能获得自我提升的机会,成为自卫官只是获得一种谋生手段,继续处于另一个社会的底层。

      每年3月底4月初,是日本海上自卫队候补生入伍的时机,紧接着是持续到8月底为期5个月的训练,这个时间在世界范围内算是长的了,可能与日本国人规定20岁才成年有关。且与其他国家不同的是,日本海自的新兵分两种:一种叫自卫官候补生、一种叫一般曹候补生。

      日本自卫队所有人员,属于国家特别公务员,对外统称为自卫官。从自卫官候补生的称呼不难看出,这是候补生的主要力量。自卫官候补生入伍要求是18-27岁,学历基本不做要求,接受教育队训练后,被分配到各部队、基地等,培养目标为一线掌握技能的士兵。自卫官候补生为任期制,第一期为2年9个月,分别为2士(海自最低军衔)9个月,1士1年,海士长(相当于上等兵)1年,总共2年9个月。第2任期后,如果还想继续干,后续任期时间统一为2年。

      一般曹候补生年龄要求同自卫官候补生一样,但学历要求很高,以“高校新卒者はもちろん、高専卒、大卒、社会人経験者”为先,即高中、高专、大学、社会专业人才为主,因为一般曹候补生的培养目标是部队骨干,要晋升海曹的(士官)。两者差异从考试形式就能看出,两者考试科目相同,都是“筆記試験、口述試験、適性検査(心理)及び身体検査”,自卫官候补生是一次性考完,是否合格现场就能告知。一般曹候补生要分2回:1次,筆記試験及び適性試験,2次:口述試験及び身体試験, 1天考核1个科目,总计要耗费4天时间,两次考核结果也是后期分两次通知,可见后者的考核难度都远高于前者。

      自然,两者入伍要求、培养目标差异较大,在待遇也有相当差异。一般曹候补生入队时是2士,自卫官候补生在入队3个月进行教育后才会被任命为2士,这3个月收入差异较大。一般曹候补生的工资为164700日元(约合1万人民币),其中最低的是高中毕业,如有更高学历与职业技能,可获得更高收入。总之,年固定收入在13万左右。此后的2年6个月时间里,自卫官候补生与一般曹候补生收入趋同,差异不大,甚至出现前者高于后者的情况,让人觉得高学历并没有特别优势。

      那么就有一个问题,为何这种分层募集的方法,让高学历者工资仅有三个月的领先,之后在待遇上两者趋同,主要原因可能与招募动机相关。一般自卫官候补生是解决“量”的问题,第一任期结束后要争取尽量多留,高工资可作为激励手段。一般曹候补生注重“质”,技能与管理并重,这需要在与一般自卫官候补生同样的2年9个月时间里,进行选择考察,因为不可能所有曹候补生全部留取士官,需要淘汰一部分人。3年后,晋升士官作为对曹候补生的肯定,进而达到对学历肯定的目的。且在成长通道方面,一般自卫官候补生升任海士长后,只固定涨工资,不晋军衔,显然工资增长幅度大幅小于海曹的晋升,两者全方位差距随时间渐大。

      由此可见,海自这种分层募集方法,本质上是以学历为准“明码标价”,学历不仅影响就业,而且影响入伍时候选择,可谓一考定终身。美国是采用入伍考试的形式,算是给予了新兵一次重新把握的机会,按考试高低分配职种,分数低的只能从事低技术含量工作,最起码从形式上给予了大家一次平等机会。而日本的做法,显然没有美国平等与民主。

      还有一个特别情况是,日本大学较多,有700多所。2013年的数据是,日本全国的大学数量为782所,其中国立86所、公立90所、私立606所,属于偏多的状态。所以在社会上没能上大学的日本青年,在不能像女性那样投入影视产业改变命运后,在加入自卫队后还是不能获得自我提升的机会,成为自卫官只是获得一种谋生手段,继续处于另一个社会的底层。

      还是中国的好

      该帖子发自铁血军事iPhone手机客户端[请参与手机体验]
      2017/5/15 9:22:24
      • 军衔:陆军少尉
      • 军号:2649994
      • 工分:4523
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      日本这样的募兵方式 ~现在我们中国募兵还不是一样?面向社会底层募兵的~农村初中为线,城市高中文凭,但这样的文凭想在部队晋升尉官那实在是不现实~太难了,除非你去上军校,不然出路最好就是转志愿兵等转业分配!可志愿兵名额你好拿到?如果有大学文凭那就不一样~尉官晋升不是门槛,就算做义务兵复员地方也有优惠政策支持.......

      2017/5/15 8:59:39
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      5楼 烈烈西风
      据说日本大学特别是私立大学录取门槛儿很低只要是脑子里不是浆糊的都能考取。那么其兵源基础素质良莠不齐新兵教育期较长就可以理解了,平时这样做问题不大战时是致命的,战时哪有足够时间给你培养新兵补充战损啊,势必导致战斗力急剧下滑,海军可是技术兵种啊
      日本可以去台湾招狗腿子皇协军慰安妇 到时候上战场了就让这帮台巴子诈骗犯冲在前面 台湾人还开心 我们杀起来也顺手 皆大欢喜 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿! 回复:日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

      2017/5/15 8:24:38
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      据说日本大学特别是私立大学录取门槛儿很低只要是脑子里不是浆糊的都能考取。那么其兵源基础素质良莠不齐新兵教育期较长就可以理解了,平时这样做问题不大战时是致命的,战时哪有足够时间给你培养新兵补充战损啊,势必导致战斗力急剧下滑,海军可是技术兵种啊

      2017/5/14 18:35:15
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      还是那句话 日本可以去台湾招狗腿子皇协军慰安妇 到时候上战场了就让这帮台巴子诈骗犯冲在前面 台湾人还开心 我们杀起来也顺手 皆大欢喜

      2017/5/14 10:25:17

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