帖子主题:[原创]从一件“惊天大事”儿劝当今中国人切莫装傻!

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[原创]从一件“惊天大事”儿劝当今中国人切莫装傻!

就在现代,就在眼吧前儿,有很多有正义感的中国人在愤愤不平,他们在愤愤不平什么?他们愤愤不平某些野心家企图要搞垮我们国家的公有制经济,尤其是要搞垮我们全体人民在毛泽东中国时代历经千辛万苦建设起来的国有企业。

可是就在昨天,我看了一条新闻:全国有25个省已经出台了文件,内容是要限制公有企业高管的薪酬,总体上是要把公企高管的薪酬限制在企业职工工资的2倍以下。

消息一出,全国人民包括这些企业的职工一个个弹冠相庆、拍手称快——鲜有不开心者(除我之外),这真得有些一唱雄鸡天下白的感觉。

全国人民和这些企业的职工为什么要拍手称快呢?我想:显然是因为他们觉得某些国有企业的的高管拿的工资比他们高得太多了,影响到他们的心里平衡了,所以令他们很是不痛快——凭什么这些高管能拿那么多的工资而我们拿不到呢?有饭同吃——要少大家一起少,要穷大家一起穷,要破产大家一起受着,谁也别想多拿!

咦——这不就是现代人们批评的过去的大锅饭时代的那些思想守旧、落后的中国人的心态吗?现代的人们不是进步了吗?怎么还这德性呢?中国人这是又穿越了这是?.......

好!对应于这样的限薪规定,我们设想一下后果:

如果是我——假如我是一个类似于乔布斯一样的人才,我现在是在某一个国有企业里当总经理的,而且我现在把这个企业管理的有声有色。可是现在,这个企业根据25个省出台的“限薪”规定,以后只给我2倍于一般企业职工工资的薪酬了,那我一定就要考虑“此处不留爷自有留爷处”的问题了,恰在这时,微软向我伸出了友好的双手,那么我会毫不犹豫地投入比尔盖茨的怀抱里去的——我甚至会带走我的一些得力助手。而我走后,我管理的这个国有企业,还会有声有色吗.......再换一个角度:如果我是一个类似于乔布斯的人才,我现在暂时失业了,微软和中国电信都向我伸出了橄榄枝,我会接受谁的邀请呢——显然是微软的。因为他爱给我多少钱就给我多少钱,谁他妈也管不着.......

如此看来:25个省的这一招儿,是要把国有企业的顶尖的管理人才都给驱赶走到私营企业的节奏啊;如此看来:弄不好这是一个阴谋啊.......

开个玩笑!

改革已经好多年了,中国人民痛恨吃大锅饭的那个年代,现代的中国人,如果不赶到具体事儿上,都会振振有词:那个时候,干多干少一个样儿,要穷大家都穷!所以说那个年代养懒汉,而我们搞社会主义搞改革,就是要“按劳分配”。

现在赶到具体事儿上了:有这么一个人才,作为国有企业的优秀高管,人家替国有企业赚了那么多的利润——人家多劳了那么多,那人家该不该按劳分配——多拿点儿呢?

其实让一部分人先富起来,本来是应该让这部分人先富起来才对呀......

可是到了这个时候,某些中国人再也不振振有词了,“气人有笑人无”的劣根性索性充分表现出来了:凭什么他拿那么多.......

现代中国人,我不知道你是凭什么觉得自己有脸嘲笑毛泽东中国时代的人.......

当代中国,有那么一些无良商人,他们是靠着投机,榨取了大量的原本属于老百姓的钱财先富起来了的,他们不但对社会没有做出任何贡献,反而把大把的钱握在自己手里,现在就在严重地影响着我们国家经济的良性运转——市场不就在闹钱荒吗?比如那个马云——其实这样的人就是国家的蛀虫而已,而你们:不但不觉得心里不平衡,你们反而很羡慕他们,反而会吹捧他们(这其实也是中国人从古及今的劣根).......而对于真正的有才华之士,他们用自己的聪明才智,在为国家创造着更多的社会物质财富,你们却因为他们拿得比你们多而在心理上严重失衡了.......

可能有人会对我的这种观点嗤之以鼻,他们会为自己辩解:你说的也不对,很多拿着高薪的国有企业的高管,他们管理之下的国有企业年年在赔钱,而他们却在拿着高薪,这样合理吗?

这个问题问得好!只不过我可以回答你:你说的这种现象固然存在,但是这并不能证明“高管拿高薪”是错误的!只能说明存在这问题,而存在的问题并不一定来自于“高管高薪”!

举一个很简单的例子,中国人经常会说:资本主义为什么效率高呢?因为人家是私人的企业,人家 是全心全意的要挣钱啊,不像我们国家——企业是国家的,于是谁也不操心,早晚会赔。那好:比尔盖茨的微软,现在已经是一个全球响当当的企业了,而微软的大股东,数来数去也就是那么几个人,可以说绝大多数人都不是比尔盖茨和股东们的直系亲属,再加上比尔盖茨已经退休了——不干了,如果按照中国人的这个逻辑,现在微软也是在吃大锅饭,那微软应该很快就要完蛋了,对吧?可是如果我说微软就要完蛋了,你相信吗?

那么中国的国有大企业和微软有什么区别呢——区别不大!但是,既然区别不大,为什么微软蒸蒸日上,而某些国有大企业却纷纷倒闭了呢?

前几年,经过对国外公司进行考察,我们国家曾经学到了一些东西:国外大企业为了聘请到高级的人才,高管的薪酬都很高,于是,我们国家也开始效仿外国的模式,对高管实行高薪。

但是,在外国行得通的方法,到了中国就不灵了——还是不行。这让我们想起了晏子使楚:同样是橘子树,在南方就结橘子,可是到了北方,只能结出又酸又涩的枳了......

为什么会这样呢?那些只会纸上谈兵、教条主义的改革者们没有想到:其实并不是高薪制不好,相反:高薪制的确能够吸引人才、刺激人才发挥作用——是大大得好啊!一个钱学森,能顶十万兵啊!如此说来:钱学森的工资应该给多少合适呢.......

那为什么高薪制到了中国不灵光了呢?

举一个例子吧:在外国,高薪制是人家企业自己做主吧?给不给高薪,企业自己说了算;而在中国呢?这件事好像是有政府定的吧——政府现在不正在规定吗?一句话:政府的手伸得太长了!不仅在这方面如此,在影响企业经营的很多方面,政府都在起着不良作用,可以说:改革这么多年,国家一直在强调要建立服务型政府,可是建立到现在,对私营企业倒是越来越服务了,可是对于国有经济,政府的干预基本没有放松多少,这就导致了公有制和私有制竞争的时候,起点就已经不是一个起点了。

所以说有时候我就在说一句很玩笑的话:政府再继续这样干预下去,一旦有一天国有企业没有了,我看你们还怎么改革?最严重的是.......

有人说:那你说国家该管什么?这个问题问得好!

我们再看微软,其实微软有一个很重要的机构:董事会!

很多中国人看到这里,肯定要笑出声音来了:董事会?这个好像咱们也有吧?

不错,这个咱们也有,但是咱们这个董事会,只不过是照老虎画猫的结果,不信的话你随便找一个国有企业,你看看董事会的成员都有谁,然后你再和谁再企业里面当权派的名单对比一下,你就什么都明白了。

对于微软来说:比尔盖茨退休了,还有董事会。董事会和总经理是两个机构,董事会不干预企业具体经营行为,但是,董事会的成员都是大股东——企业的利润跟他们的命运息息相关呀!所以说如果董事会一旦不发挥职能了,那么这个企业就会像中国的有些国有企业一样——早晚要完蛋了。

现在看明白了吧:其实我们国家有些国有企业运营不好,根本的原因就是因为我们国家实行了“公司制”,但是董事会却不能正常、充分行使职能,最终导致了“没娘的孩子”走向了破产!——对于此,能够看到的自负才高的改革家们又有多少呢?

我们说:高薪制也好,经理负责制也好.......这些其实都是技术性手段,而且都是很不错的手段,但是这些不是决定企业效益的根本矛盾,企业的根本矛盾是如何确立一个良性运转的“董事会”——者才是根本矛盾。根本矛盾解决不好,就是吃仙丹也不会长生不老,而在我们国家的公有制企业,董事会的问题其实一直是困扰国有经济发展的根本问题。

我们国家也注意到了这一点,正在积极地想办法。而根据我的理解:其实,我们国家为什么不在国有企业里,采取类似于西方国家选举议会那样的方式选举董事会成员呢?至于CEO,有了“议会”这个伯乐,还愁找不到CEO吗........

有良知的中国人,切莫上当啊!你们一定要警惕:盲目地限制国有企业高管的薪酬,其实是在加速国有企业的灭亡啊!

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才!

延伸阅读: 派出所 圣灵 巫妖王
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      2016/4/26 9:47:37

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      2楼 lzh19811216
      楼主有点无知啊。国企是国家的,国家让你老总现在跟员工一样的工资,你看看有没有干。 私企可以随心发展,国企就不可以,国家给你发工资,你就的听国家的。除非你辞职。
      国家让你干,也就给出给大致框架,一个蓝图,能不能完成要看企业管理人的聪明才智,如果企业经理没有动力,没有能力,再美好的框架也是摆设,没法实现。

      调动人的积极性,吸引人才投身企业、创业,没有合理的薪酬制度是肯定不行的。

      2016/4/26 13:34:57
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      大陆人,从不会将国有企业,称之为[公有企业]!

      2016/4/26 12:58:12
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      楼主有点无知啊。国企是国家的,国家让你老总现在跟员工一样的工资,你看看有没有干。 私企可以随心发展,国企就不可以,国家给你发工资,你就的听国家的。除非你辞职。

      2016/4/26 12:48:41

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