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帖子主题:士官找对象,看这里!

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士官找对象,看这里!

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如果要问问大家,士官找对象到底有多难?咱可以帮大家分析分析!

部队里,大龄单身青年居多,尤其以士官为主体,他们当中有些人35岁以上还没成家,30岁没谈恋爱的一抓一大把,婚姻问题一直困扰着这群铁血汉子,而帮助他们解决婚恋问题成了很多部队的一大难题。

那么,相比较军官,为什么士官找对象这么难?

一是部队实行封闭式管理,平时就是周而复始的在一个环境里工作、训练,士官缺少与地方青年的接触,也没有机会接触到异性,难以找到谈恋爱的对象,也没办法找到适合自己的伴侣;

二是部队规定士官不能在驻地谈恋爱,也就是说,即便你有时间,也不能和驻地的姑娘谈恋爱,于是只有每年回家探亲的时候在老家相亲,但每年探亲假有限,很多时候往往刚认识个姑娘,还没怎么了解,假期到了就马上要归队,很多感情就无疾而终了;

三是一些人在选择婚恋对象时,会看重对方的身份,他们往往会先考虑军官,然后再考虑士官,有些人甚至直接不考虑士官,这样一来,也导致一还没见面,就宣布“分手”;

四是待遇问题,结婚成家就得买房,尽管现在士官的工资水平提高了,但要想在城里卖套商品房,依然比较困难,特别是很多来自农村的士官,每月的工资不但要照顾家里,还要考虑自己的未来,所以在买房这个问题上显得十分无力,如果没有房,女孩们就会谨慎考虑彼此的关系发展,也就是说,没有房子就没有媳妇。

今天,咱们就来好好聊一聊士官婚恋这个问题。

小编:士官制度改革后,士官数量出现了明显的增多,逐渐成为士兵的主体。随着士官队伍的壮大,士官婚恋矛盾也日益突出,逐渐成为各级的“闹心事”、“难唱曲”。士官的婚恋问题解决得好不好,不仅关系到士官本人的生活,而且直接影响部队的全面建设。那么,适婚年龄的青年士官该如何处理婚恋问题呢?

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[典型案例]为什么士官找个对象就这么难?

[案例1]某部士官小王是驾驶员,长得英俊潇洒,虽然爱情几经风雨,但他对自己的婚恋原则依然初衷不改:女方应该长相好,身材好,气质好,否则,免谈。他告诉笔者,家里亲朋给他先后介绍了4位姑娘,每次都因对方的相貌与自己的想象相差太大而告“吹”。象小王这样注重女方相貌的在士官中为数不少。爱美之心,人皆有之,把美丽的外表作为选择对象的条件之一可以理解,但完全以貌取人,也不可取。

[案例2]某部上士小蔡人长得帅,工作干得非常出色,年年被评为优秀士兵,可今年28岁,还没有找到合适的对象。他向笔者道出了心中的困惑:当兵后好不容易走出了农村,如果再在农村找对象结婚,心里总觉得划不来,想在城镇找,亲友介绍的大都是下岗或待业女青年,有工作有单位的,人家又看不上他。就这样,年年探亲都有人给他介绍对象,可就是没找到合适的。像小蔡这样的士官还不是少数。

[案例3]某部士官小黄怎么也想不明白,和自己谈了4年的女朋友说分手就分手了。谈起那段经历,小黄至今还不能忘记。原来,小黄入伍后与原来高中女同学周某经常通信,彼此产生了感情,后来,小黄选改士官后,俩人正式确定了恋爱关系。不久,周某到深圳去打工,一年后,见过世面的周某,再也不把小黄当作自己理想中的“白马王子”,找出种种理由要和小黄分手,一封绝交信后,就再也没有和他联系过。

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[原因剖析]是什么让士官婚恋矛盾日益突出?

由于人们思想观念、价值取向、生活方式的变革日趋复杂,士官婚恋受挫的为数不少。那么,面对婚恋受挫的问题,青年士官应怎样对待?笔者总结出以下几个方面:

1、社会大环境影响。

一方面,地方女青年价值取向偏移。市场经济条件下,女青年择偶眼光及标准变得更为现实和功利化,看重的更多是对方的经济能力和社会背景,此外讲求情调、追求浪漫。较以往“不爱红妆爱武装”、“军嫂最光荣”的社会风潮已经发生翻天覆地的变化。革命军人戍守边疆、舍小家顾大家的崇高自我牺牲精神难以被理解接受,甚至被误认为是古板僵化、不合时宜。另一方面,军人在现实生活里面并不是与地方完全脱轨,面临着许多现实问题但自身又无力解决,导致不少女青年望而却步。当前,困扰士官的现实问题有:子女入学、家属随军、住房购置、退伍出路等。这些问题的客观存在牵扯了士官的诸多精力。

2、经济基础薄弱。

士官不是“官”,处于一种“兵头将尾”的特殊位置。特别是中级以上士官,在工资待遇、转业安置等方面与干部还存在很大差距。目前我军中级士官转业后大多数买不起房子。据调查显示,73%的士官家在农村,大多数士官家境贫寒,渴望以当兵为跳板走出农村,在城市里买房定居。但由于房价过高,转业费全部搭上也未必能买上一套“蜗居”,加上现在的女孩很讲究实际,把经济基础看得很重,往往导致买不起房子就娶不上媳妇。

3、婚恋观不够成熟。

当前,择偶困难的士官有相当一部分是因为婚恋观不成熟,存在几种错误、片面的思想认识:一是以貌取人。少数士官不能正确把握择偶标准,盲目地以漂亮定乾坤,认定找对象一定要找美女,忘却了人不可貌相,只看重外在美而忽视了内在美。二是看重职业。有的注重女方职业,要求女方必须在政府、事业单位工作,而企业单位和干个体的则不加考虑给予排除,对女方从属职业存在片面认识。三是思想功利。有些把婚恋看成是发家致富、成长进步的终南捷径,希望可以找个富家女,少奋斗20年,一劳永逸的过上幸福舒适的生活。四是追求完美。有些同志婚恋观过于理想化,找对象过于挑剔,这个不行,那个看不上。对方有个缺点则卯足劲盯着看,一叶障目不见泰山,忽视了周遭美丽风景。结果东挑西选,在观望中错失许多机遇。

4、军人职业的特殊性。

一是部队管理严格,无从认识对象。随着部队正规化建设的逐步深入,周末节假日外出时间较少,士官没有什么机会结交异性朋友;军人不允许上互联网,士官不允许使用手机,交往渠道受限制。这些硬性规定决定了士官找对象主要靠单位领导、同事、家乡同学和熟人介绍,自主交友找对象的机会比较少。二是单位驻地偏远,难有吸引力。好容易认识的女青年大都向往都市生活,很难让她们接受偏远地区。有些刚介绍情况,话没说几句话就“再见”了,自从“再见”就“再也不见”;有些带着好奇到驻地走一遭,往往是“来了就走,走了再不回来”,只能引发“纵有梧桐树,难觅凤凰来”的落寞感叹。

5、处理情感问题能力弱。

培养感情、赢得爱情、守住婚姻是一个复杂的过程,是一个有技术含量的活儿。相比较地方青年而言,部队士官有这么几个难处:一是长期在军营环境生活,与社会接触少,对地方的交流沟通方式知之甚少,时常是表情严谨、不苟言笑,容易被对方女青年误认为是不好交往,使人敬而远之;二是恋爱经验缺乏,谈恋爱比较简单,把握不住对方心思,更谈不上温柔呵护,可谓是“情商指数偏低”;三是在处理婚恋问题时,往往古板有余,浪漫不足;认真有余,灵活不足,对出现的情感危机彷徨失措、无从下手,甚至“病急乱投医”,导致爱情危机一发不可收拾。

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[对策解难]对于解决士官婚恋问题的具体建议

恋爱之路固然不会一帆风顺,更非一朝一夕可达,但我们仍然希望通过这次调查,能集思广益,群策群力,为部队领导层的决策提供一些思考,也帮助士官找寻到幸福的方向。

1、树立正确婚恋观。

要坚持把婚恋观教育作为官兵必修课,切实纳入思想政治教育计划,采取多种教育形式帮助士官弄清人生应追求什么,爱情成功靠什么,幸福标准是什么等问题,使其认识到:作为革命军人要正确认识社会,客观看待自己,主动调整心态,合理定位择偶,由重经济基础回位到重感情基础,由看相貌背景转变为看人品素质,纠正单纯“以貌取人”、“以财取人”、“以势取人”等错误观念,确保士官把准恋爱婚姻航向。

2、创造婚恋有利条件。

一方面,在对待婚恋的态度上,不能把婚恋问题看成个人小事,也不能把离婚者与犯错误者划等号,而应具体问题具体对待。另一方面,要积极推广近年来军地联谊会的经验做法,实施“鹊桥工程”,主动与地方政府、妇联、学校、医院等部门联系,每年开展一次以上联谊活动,疏通交友渠道。委托驻地正规婚介所,互通交友信息,常年为适龄士官牵线搭桥,扩大择偶范围。

3、提高士官婚姻经营能力。

士官平时工作和生活压力大,但这绝不能成为敷衍应付婚姻家庭的理由,否则,婚恋质量不高就会成为必然。不少爱情婚姻的悲剧一再告诫我们,爱情婚姻需要长期保鲜和认真经营。为此,要引导士官经常与配偶进行思想沟通,指导士官巧妙利用电话、书信、鲜花、礼物等,向女友或未婚妻表达爱意,创造浪漫,提高情调,缩小心理距离,培育好爱情果实。针对士官恋爱经验缺乏这一短板,应有针对性地进行补课。如邀请军地知名婚姻恋爱家庭方面专家学者举办婚恋讲座,对青年官兵婚恋问题进行指导,提高择偶的针对性、科学性。请老同志谈经验体会,传授处理好工作与恋爱、事业与家庭等关系的技巧,做到事业爱情双丰收。

4、落实好士官休假制度。

要转变在休假方面存在的的传统观念,积极鼓励士官休假。根据单位实际情况,适当调整工作安排,保证士官都能及时休上假、休好假。条件允许时,休假时机由士官个人决定,可根据个人需要和工作实际将年度假期区分多次休完,对个别大龄未婚士官还可以考虑额外安排特殊假期,为士官提供更多的时间和方便解决个人婚恋问题。士官经批准休假后,期间不得随意中止假期,确有特殊情况需提前召回的,事后要补足假期天数。

5、提高士官综合素质。

无后顾无忧,才能工作顺心。目前,除义务兵和下士第一年可考军校或士官院校外,中级士官想到院校充电、学习机会少。同时,针对出类拔萃士官因各种条件的限制,不能晋升高一期士官或提干问题,建议部队与驻地政府建立健全军地两用人才培训机制,并多给士官一些进修学习、学历升级机会。针对士官退役后生活盲目,生存能力不足的问题,建议各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内,及时依托院校、企业或其他专门机构,组织士官进行技能培训,根据市场需求和战士意愿设计谋生手段培育,早日与地方接轨。

6、依靠组织解决问题。

各级领导要把士官婚恋问题列入工作日程,着眼实际,经常分析形势,研究对策措施。营连主官要积极主动靠前,掌握士官的婚恋状况和思想动态,发现矛盾问题,及时帮助化解。要发挥各级法律咨询站的作用,协助士官处理好“第三者插足”、婚恋欺骗等问题,用法律手段维护士官婚恋权益。

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在这里,小编把最新的[政策链接]发给大家回顾一下:

士官婚恋相关政策解读

2011年7月1日起施行的《中国人民解放军士官管理规定》第三十九条规定:士官原则上不得在部队驻地或者部队内部找对象结婚。符合下列条件之一的,由团(旅)级单位军务部门出具证明,经师(旅)级以上单位政治机关批准,可以在驻地或者部队内部找对象结婚:

(一)中级士官。

(二)年龄超过28周岁的男士官或者年龄超过26周岁的女士官。

(三)烈士子女、孤儿或者因战、因公、因病致残的士官。

第四十条规定:已婚士官离队住宿,按照《中国人民解放军内务条令》有关规定执行。

女士官怀孕和哺乳期间一般不安排夜间值班、执勤,不安排其参加禁忌从事的工作。家在驻地的可以回家住宿,家不在驻地的可以安排到士官公寓住宿。

在偏远艰苦地区的仓库、雷达站、通信线路维护站等单位工作的已婚士官家属未批准随军的,如生活和居住条件允许,经师级以上单位领导批准,其配偶和未成年子女可以来队居住。

最新:2015年7月初,四总部颁发《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》中明确配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官,可以同符合离队住宿条件的其他士官一样,在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿。

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最后,小编想发起一个话题讨论:

#士官找对象#男大当婚,女大当嫁。婚恋之事,看似个人私事,实则关系到部队的战斗力建设。因为战斗力的组成要素是人,没有作为个体的人的幸福与安心,何来战斗力的稳定与提高?士官找对象到底难不难?存在什么问题?到底大家的意见是什么?有什么好的提议?欢迎大家多多留言,小编会根据大家的反馈将留言公布,因为大家的呼声才是最重要的!

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      2016/4/25 10:30:00

      网友回复

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      不管军官还是士官,现在大部分军人要求对象必须有稳定工作,何为稳定工作也就是国企 事业单位 公务员 老师之类的。

      2016/4/26 13:35:43

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