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工资什么的都不敢想。最近开始给交养老保险了,可能是因为习大大的缘故吧,伙食费、绩效工资什么的总得找个合适的途径解决。呵呵,你懂得!(个人每月开支:油钱200,电话费100,伙食费一天20?我可是成年人啊就算是500吧,然后……都到这了还算个球。)

待遇什么的想想就可以了,至于干的比正式的多,拿的比正式的少,好处都是正式干警拿,坏处都是协警扛这都是定理了就不多说了。还有单位的领导说:你嫌工资少就走啊,没人拦着你,后面还有人排着队等着进呢!“不错你说的是实话,我只是想问一下,你置那些热爱公安系统,或者仅仅是像我这种习惯了这种节奏生活的人于何地。我是否也可以问一句:“假如有一天全国的协警集体辞职不干了,是否全体的正式干警能够继续维持公安系统运行。”对于那些习惯把手上的事情交给协警处理的干警来说,对于那些法律知识还不如协警全面的干警来说,对于那些连行政卷和刑事卷都分不清的干警来说,对于那些还需要找人接孩子的干警来说,对于那些电子设备不会用的干警来说,对于那些处罚嫌疑人不知道是第几条的干警来说,对于那些笔录头分不清的干警来说,对于那些值班的时候晚上不出警的干警来说,对于那些遇事没有方法解决的干警来说,对于那些出警需要面对几十人的纠纷双方的干警来说,对于那些我说的这些身上哪怕有一条的干警来说,你置于干警何地。没有干警是一无是处的,但也并不是每个干警都是完美无缺的。你们把那么多的需要强加的协警身上,协警想多点工资,多点尊敬,多点理解,有错吗?有错吗?有错吗?

公安协警是必然的产物,当我们面对必然的事情的时候,就不要抱着偶然的心态处理现状。

也有人说:每个人都是公平的,你可以考公安院校啊。我想问一下:同一所学校,山东省的高考录取分数线和北京的高考录取分数线是相同的吗?山东省的入学率和北京的入学率是相同的吗?为什么在山东考580分就是个屁,在黑龙江北京就可以上个非常好的大学?

也许你会说:认命吧!社会就是不公平的!

牛顿好好的坐在树下被苹果砸到是树的不公平,牛顿却通过自己的思考换来了一个使自己名垂千古的定律!

社会是公平的,认命得到的才是不公平!

附件 公安协警改革意见草稿

公安协警队伍是公安系统发展的必然产物,改革是公安协警系统长久生存的必要环节。

我的高中政治老师,他告诉了我一个解决问题的原理,今天我也是用这一原理来发表对公安协警队伍改革的意见的。关于本草稿纯属本人个人意见,与任何他人及团体无关。

我的高中政治老师告诉我解决问题需要九个字

是什么?

公安协警的出现弥补了公安系统的人员不足的现状,是正常编制外,由公安系统、当地政府部门提供薪金,通过公安局保安大队或者其他部门以合同制或者临时工的方式招收的退伍军人或有意愿在公安系统工作的团体。

为什么?

1由于薪金由公安系统或当地政府部门提供薪金,因此在财政上无法得到正常的批复,薪金大多维持在1000元以下的水平。

2人员参差不齐,到公安系统工作的目的各异。

3协警没有执法权,招收的协警没有经过系统的学习或培训,自我约束能力有限,法律知识匮乏,处置事情亦不具备执法人员应当具备的能力。

怎么办?

工资:给予协警当地公安系统正式干警最低工资为限,并附加工龄等可允可范围内薪金。

待遇:提供等同事业编部分待遇。

编制:以县为单位,县局设立协警办公室,不分设大队或其他部门。由市局对协警登记造册,配发市局制作的警察证,行使部分权利。

协警办公室的职能:

负责协警的招收,考核,培训,分配,调用以及日常管理。

待遇、编制的提升随之而来的就是管理的严峻性

必须在3年内保持对协警队伍的严格管理,对违反协警队伍管理的人员团体,给予最严厉的处罚。

如:对不服从管理的人员给予第一次警告并通报的处分,第二次则辞退;

对造成不良影响的人员直接辞退;

对造成严重后果的人员直接辞退,公安系统不再录用此人,还要依法追究其相关的责任。

(30分钟草稿不成熟之处全当饭后笑料)

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