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乔良、罗援等等著名将军为何没有被重用?那些胆大包天敢说敢为的少壮派军人怎么难得提升机会?比如空军大校戴旭 ......他们为什么只能在院校里教书、在网络上发表一些看似十分尖锐十分符合国情十分具有国际先进军事理论的战略头脑比较发达的军事理论家们,为何得不到重用,他们如果被提拔到重要的关键的对领导高层决策起到决定性影响的岗位,中国的国防建设是否会有一个较大的变革,对于提升国防力量是否有极大建树?

大胆启用新人、能人是中国军队改革的基本起点。二十一世纪是科技进步的时代,是全信息时代是数据时代,新世纪战争形式也将与过去的战争形式有质的飞跃,在未来战争中不至于沦为失败者,唯一的途径,就是要变革军事思想陈旧过时。如果没有全新的战争理念,是绝对不会在未来战争中取得主动权的。而新兴的科技学术领军队伍里绝大多数都是年轻一代有为军人,他们具有敏锐的洞察力活跃的思想,有丰富的现代军事科学理论基础知识,有敢为人先的开创精神,有忧国忧民的忧患意识和为党为军为国为民勇敢奉献的无私奉献精神,他们急需一个施展聪慧才华的平台,党和国家给予他一定的权力,他们将义无反顾地精忠报国,改革创新急需这样的人才,军队振兴急需这样的人才,国家人民急需这样的人才,论资排辈、唯命是从、任人唯亲的用人之道早已经被淘汰。大胆启用新人、使用有才之人、敢用新人能人才能为改革创新注入更加多的活力,新鲜血液的增加也更加提升人民军队中高层指挥队伍的战无不胜的信心力量。

中国国防现代化建设、军队作战能力的提高急需要有先进的与时俱进的军事理论来指导战略、战术的创新、提高。而新兴军事人才中不泛具备这样才干的大批人员,只是决策者是否有信心敢于破除传统桎梏,打破循规陋矩,大胆启用新人、能人,则中国军队作战能力、中国国防现代化建设将会大大提速、提质!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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