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美国人民的工资也不是美国政府发的,而是由剥削美国劳动人民的剩余价值的企业发的。你能创造多少剩余价值供你的雇主剥削,你的雇主就会给你多少相应的薪水。你每月只能创造5000rmb的毛利润,你的老板肯定不会给你6000rmb的工资。你一年只能创造1万美元的毛利润,你的老板绝对不会给你美国中产阶级的工资标准。通常情况下,能带来效益的员工,总会比带不来效益的人的工资高,这放之四海皆准。我们每年人均6000美元的GDP,怎么可能拿到人均30000美元GDP国家的工资呢?只拥有几万员工的股份制银行的人均利润,远远超过拥有几十万员工的国有大行。虽然这个银行市值全球第一,但员工工资远低于股份制。这点道理好理解吧?

物价由供求关系决定,我们那么多人口,市场那么大,但是商品供应不足,比如很多农业产品,价格上涨是必然的。当然,还有物流环节方面的原因。我们为什么供应不足?主要是效率问题,垄断企业不用改进生产工艺也不需要降低管理成本和人力成本就能确定暴利,效率低是必然的。私人企业,占70%就业的中小企业往往没有长期规划,产品附加价值低,同质化严重,生命周期短,家族化经营,有缺乏市场敏感度,企业喜欢的是招收销售人员,靠拓展渠道来获得利润,而不是喜欢管理、财务、科技人员,从提高敏感度、灵活性,降低成本,提高产品附加值来获得利润。这跟中国人的性格有关系,主要是喜欢琢磨人,而不是喜欢琢磨事。导致看起来摊子铺的很大,实际上利润率低的惊人。一旦渠道出现问题,比如离职等等,马上产品积压卖不出去。举个例子,王老吉,实际上它的知名度远高于加多宝。可惜渠道被竞争对手控制,产品同质化严重,加上国企低下的效率,本人持看空态度。

创造了巨大剩余价值,是美国人民拿高收入的主要原因。美国科技很发达,工农业生产、管理效率很高,第一第二产业获得的巨额利润自然在第三产业进行消费,财富分配到每个产业工人。当然还有美元的强势原因,由于国际贸易大宗商品一般以美元结算,美国只要通过印刷机就能获得生产资料,通过货币贬值来稀释成本,来获取更高的利润。但这仍是次要方面。

归根结底,你只要能创造更多的剩余价值,你必然会拿到更多的薪水。你不比别人干的多,有什么资格要求跟他一样的工资呢?如果你的薪水的确和你的剩余价值不匹配,那你就去一个能让你实现自身价值的地方。工资,就是自身价值的体现。

只见过贼吃肉,没见过贼挨打。美国的工资也不是那么好挣的!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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