政府大部制改革,军队也应该精简一下了!

2013年中国迎来了政府机构的又一次改革,铁老大整个比新中国历史还长的政府部门终于“千呼万唤”后被拆分重组了。铁道部就是中国政府机构管理模式转变的“活化石”。这个诞生于建国前,在计划经济体制下为中国铁路快速发挥发挥过重要作用的部门在市场经济体制下显得格格不入。这个庞大的机构既是政策计划的制定者,又是政策计划的实施者;既是裁判、又是运动员;既是政府部门又是国有企业;铁路留给我们的有辉煌的过去,也有涌温高铁事故的惨烈现实。所以改革已经到了刻不容缓的时候了。

之所以要用铁道部做例子,这和我们军队的发展有很多共同点。众所周知,解放军的现代化、正规化主要是从抗美援朝后开始逐步起步的;很多机构、部门和编制大量参考了原苏联军队的组建模式,例如现在的大军区制度。可是随着海湾战争,我们深刻的意识到原有军队体制、编制的种种弊端。于是裁军也就顺理成章了。 裁军也只是第一步,裁军的目标是把有限的军费用到刀刃上,提升军队战斗力。明确军队的使命就是能打仗、打胜仗!我从来都没有低估过文化建设对军队的巨大作用,但问题是基层官兵从入伍到晋升,不但需要多年努力而且条件非常严格。 问题是目前很多解放军的文艺团体的演员待遇和军队晋升体系完全脱节;而且很多演员都参加各种商业演出和活动,这些是我们目前提升战斗力必须组成的一部分吗,这类军费的使用能提升战斗力吗? 如果不是为何不将其交给地方,将人员编制和经费用到更需要的地方呢? 每次看到很多一线部队和研究机构的专家学者和各类军队文艺家们站在一起时,你会惊奇的发现他们的资历章显示前者的级别往往还不如后者。 当然这样的对比有些偏激和过于片面,但至少从一个侧面反映了不合理。 我希望能扩大军队科技人员比例,减少文艺、体育、干休所、省一级军区的编制;能纳入社会管理的全部纳入社会化管理,不能纳入的全部实行军队合同管理聘请人。

军队的灵魂是忠诚,是战斗力!大而全的体制不能满足未来军队发展的需要。该减负的要减负,不该要的机构坚决不要。把有限的资源重新整合,把好钢全部用到刀刃上,把节约的经费用到艰苦边远一线的作战部队中去。

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