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墨西哥籍飞行员阿曼多·阿劳斯计划在中国的航空公司找一份工作。根据中国对外籍劳动者求职提出的要求,阿劳斯准备了厚厚一摞文件,还在准备接受严格的考试。

41岁的阿劳斯去年8月之前一直在墨西哥航空公司工作,他告诉记者:“中国人要求很严格。他们要求我们接受一系列考试,既有理论考试,又有实际操作考试。体检也相当严格和仔细。”

阿劳斯的经历说明,中国不仅仅在拉美寻找石油和矿产等原材料,还需要这里的设计师、工程师和建筑师等高端技术人才。

墨西哥国立自治大学中国—墨西哥研究中心的恩里克·彼得斯说,研究结果显示,中国一些高端职位的报酬比墨西哥及拉美其他国家的同类职位要高。

尽管目前还没有高端人才从拉美流向中国的确切数据,但猎头公司开始在拉美为中国职位物色目标已经是不争的事实。

31岁的哈伊尔·古铁雷斯为一家设在墨西哥的韩国公司设计电子游戏机,这家公司的产品主要销往中国。2009年,古铁雷斯曾在中国南部城市广州工作了半年,如今,他再次计划前往中国。他告诉记者:“在中国时,我参观了一些把我的设计变成产品的工厂,给我留下了深刻的印象。”

墨西哥中央银行统计显示,受经济危机影响,2010年墨西哥劳动力人口的失业率达到5%。同时,高技术人才的流失已经对墨西哥造成了冲击。该国每年都会损失约12万名高技术人才。有统计显示,每8个有一技之长的墨西哥人中就有1人选择离开,他们中大部分人去了美国。随着中国经济的高速发展,中国对世界各国人才的吸引力越来越大。

阿劳斯告诉记者:“到中国工作对我来说很有吸引力。在那里可以体验到完全不同的环境,而且薪水也很高。”

有着15年工作经验、飞行时间达到13500小时的阿劳斯一直为墨西哥航空公司工作,由于经营不善,该公司在去年8月宣布进入破产保护,裁撤了70%的工作人员。英国和加拿大的航空领域猎头公司迅速挖掘了被裁撤的人员,将其投向中国。

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