扫码订阅

日常生活中我们不难发现,许多外商在华投资企业的雇员基本上都是中国人,一般只有极少数中高级管理层才是外国人,以家乐福为例,它在中国的员工99%都是中国人,这就是老外的精明之处,雇佣中国人要比派遣本国人赴中国工作划算得多,还可以帮助解决企业所在地的就业问题,可谓一举两得。反观中国不少在第三世界国家投资开办的企业,却很少雇佣当地人,即使是在劳动密集型的制造业和建筑业,不少中国企业宁可带着自己的劳工远赴海外,却不愿意花更少的钱雇佣被投资国的民众。这样一来,中国在这些国家投资的企业虽然赚了钱,却对当地人的就业产生了冲击,引起他们的不满和嫉恨。长此以往,这些国家的人势必产生强烈的的反华情绪,而一旦该国政局发生动荡,这些普通民众就会迅速演变成暴民,将平日里对中国的不满情绪宣泄出来,攻击海外中国人和中国企业,使得海外华人的生命财产受到严重威胁和伤害。因此,我建议中国在海外投资的企业应尽量雇佣当地人,这样既可以赚钱,又可以解决所在国民众的就业问题,使他们对中国企业产生好感,还可以降低人力资源成本,可谓一举三得,何乐而不为呢?

此外,中国政府也应当加大对海外中国人和中国投资企业的保护力度,保护本国公民在海外不受侵犯,这既是政府义不容辞的责任,也能折射出一个国家是否真正强大。

本文内容于 2010-9-9 16:16:04 被yehe666编辑

发表评论
发表评论

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明铁血立场。

全部评论
加载更多评论
更多精彩内容
+加载更多
热门推荐