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帖子主题:[原创]国货落后原因简析

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[原创]国货落后原因简析

说起国货落后,大家都痛心疾首,恨铁不成钢。

其实,中国人不乏聪明才智,也不是中国人不够能干,中国人的勤劳是世所共知的。

我认为国货落后的主要原因还是体制上有毛病。

我认识一个老技师,去年他的女儿考上了一般的大学,由于无能力支付高额的学费最终选择了重读一些年。今年,他女儿虽然说考得比去年好,可是,对于所需的学费,老技师还是显得难于支付。

从中,我们可以看出两个问题,一是我们的教育费用过高,已经让普通老百姓难于承受,背离了人材兴国的初衷。暴露的另一个问题那就是国家不重视人材,企业不重视人材,以至于整个社会不重视人材。一个老技师了,他一年的收入才不过两万左右人民币,而一个中层企业干部一年的收入是他的几十倍(比如一个炉长,他一年的收入是50万,一个科级干部也是十余万,就连一个小班长,一年的收入也比一个技师的收入高出5000余元),这还是摆在明处的收入,还有暗处的不合法的收入呢。

所以,我们看到好多企业找不到技术工人的报道,所以,我们才看到沿海高薪招聘技术工人的报道。技术工人不是一天两天就可以培养出来的,是需要用时间和心血一步一步的培养出来的,你想用时他就有啦?那有这么容易的事?可以这么说,一个技师级的技术工人的培养,不比一个中层干部的培养容易,更至更难。可是,我们却实实在在的看到,当个官的收入和待遇却远远的高于技师和高级技师,那怕仅仅是个小小的班长。我还认识一个吴姓的高级技师,他对高炉大修的施工方案提出过改进工艺的建议,被采用至今,企业只是在他提出建议时给了1000元的奖励,现在,他的收入还比不上一个未取得任何证书的班长的收入。

除了企业不重视技术工人外,我还想要说的就是不重视技工的培养。

在德国,国家规定每数名工人中必须有一个学徒(具体名字忘记了),所以我们看到别人的产品成了世界知名品牌。

在我们的企业中呢,在计划经济下,企业每年还要招收一定的学徒,现在呢?几年也不见招收学徒。现在企业更愿意去社会上招收民工来干,这样成本低,对民工发生工伤工亡也可以不计在企业的身上,领导层还可以从中捞取丰厚的民工老板的回扣。

这样的质量有保障了吗?没有!!!

许多民工相对于企业职工最大的特点就是在发生质量事故后,他可以舍弃当月的工薪转身走人,而企业职工却不行。

前些天,发生一起吊装事故,电焊机被摔坏,之前领导就安排了那民工晚上守设备,在事故发生后便担心那民工开遛不得不又安排人员(结果是人家并没有走)。

因此,我建议企业在招收民工的同时,对于那些有责任心的民工、技术学得好的民工给予他们合理的地位,应该把他们招收为正式职工,不要老是不给别人交上各种保险。

也建议那些招标的工程,在看投标者的文书时,也要看看他职工队伍情况,如果收入过低,职工的责任心就会下降,如果他的正式职工不足一半的话,那工程质量就更难有保障,首先他技术力量不足,其次是作业人员的责任心难于保障。

另一个就是不要对工期要求得过紧,要有合理的工艺工期,并要严格执行。再好的职工队伍也不可能在不可能的时间下完成巨大的作业。曾有钢厂要求在8小时内更换数根大梁,结果是大部分地脚螺栓未焊,以至于钢厂停工数天来查找和处理。近日高炉漏煤气也是个明证,在不合理工期的逼迫下,大多数电焊都一次焊接完成(工艺上这是不容许的),结果不到一年,整个炉体到处都在漏煤气。

还有就是各种监理,现在的监理给人的感觉不仅是不负责任,还给人一种外行的感觉。去年在建高炉时,就有监理要求把箱型梁内全部焊死,而我们的技术人员又不敢得罪人家,最终全都给焊了。事实上,有些地方是不能焊接的,工艺上的要求就是产生“柔性缚搏”,如果全焊死了,一旦一处发生裂纹,那么它就会沿着焊肉一直裂起走,直到整个大梁垮掉。对于此事,我想那些监理连图纸都没有看过,真怀疑他们是怎么弄到“钢结构监理证”的。对于不同厚度的板材对接时,他们却又不要求施工方把厚板进行工艺处理,真的让人觉得他们太外行了,这样直接焊接就会产生应力集中,最易发生断裂。

所以,我认为国家应加大监理单位的管理和审批,以促进工程的质量。

不过,最重要的还是要企业重视技术职工,加大技术职工队伍的培养,并给予他们合理的报酬,只有工人的技术过硬了,责任心到位了,我们的产品质量才有保障。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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      《中华励志传》 作者:粮民
      2006/11/9 9:10:03

      网友回复

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      呵呵,这帖子都过去两三年了都还有人顶,真的是让小民感动!但是这也说明一个问题,那就是这两年来国货论坛冷却了,来发言的人少了。这,很让人难过!

      文中的那老技师,现在还在单位上认认真真的干着,而他的女,明年也该大学毕业了,这也算去掉了他老人家的一个心病。人渐渐老了,动作灵活性大不如从前,对他来说,安全就是一个比较大的挑战,并且,人老了,眼睛也大不如从前,看起图纸来很费力。期望他能平平安安的干到退休,过上幸福的晚年生活。

      还有一点,小民就不明白,自古以来,学得一身本事,基本上就是带走一生,所从事的技能就算是想要忘记都很难!可是,我们国家的职业技能鉴定却搞了个“5年复审”,我觉得这根本没有必要。我可以这么说,很多人,在30岁左右,如果在从工作起就认真学习,仔细钻研,那么这个就很有可能在30岁左右时通过职业技能的鉴定,当然,平时学得平常,那他的职业技能可能就低一些,如“初级工”、“中级工”、“高级工”,而当这个人一直坚持学习钻研,那么在后继的几年里,那这个人就有可能通过“技师”、“高级技师”的鉴定。而学到的技能技术,那是相伴一生的,想丢都丢不掉。

      但是,“5年一复审”规则则很可能把一大帮已经取得“技师”、“高级技师”鉴定的人再打回连“初级工”都不如!为何?虽然很多人一辈子潜心钻研,职业技能技术及经验也在岁月流失中不断增长,职业技能已成为他人生命中的一部份,但是,人无完人,工人在工作之余根本无暇再进行理论知识的学习和温故,随着时间的流失,他人也在变老,动作、记忆、学习能力都在随之减弱,很难再象以前那样从容的应对考试。所以,可以这么说,“5年一复审”在很大程度上是在阻碍技术的传承,和反对承认实际工作能力!比如,我在35时通过了“技师”的鉴定,但是在5年后,此时,我已经40了,学习起来大不如前,这时又让我去重新考试,首先因人的学习能力下降的原因很有可能难以过关,另外,就算是准备充分,万一到了考场,遇到的考题正好是自己没有认真看过,或是平时很少遇到过的,那么,就有可能一时难以做起(职业鉴定是有时间限制的,就比如铆工,平时大家干的都是各自工作中的构件,所以做起来轻车熟路,而考试却是单考理论上的东西,比如很多难以遇见的复杂构件,这些东西只要稍加变通一点,可能做法、步骤就略有变化。而在考试中,因时间是很紧张的,只要你稍有一个步骤时间占用过多,可能就会让你无法最终完成构件的制作。而在实际考试中,因平时没能练习到类似构件,可能就会让人花很多时间去思考,而且,只要一个点或是一条线弄错了,那么整个构件就做错了,这不同于学生时代在卷子上写作业,错了一个,还可能得90多分,而在这里,错一个就是全错,因为你考的不是卷子,而是在做产品)!当然,那些专业的考手不在此文之中,我知道,现在很多企业,他们是专门拿一帮人来应对考试,参加各种比赛。这些人,往往不干活(平时就不断的学习和练习),他们的职业就是参加各种不同的比赛。

      就这一点来说,小民认为职业鉴定中心的这个赚钱法门(鉴定是要收取鉴定费用的,多则上千,少则3、500元),在很大程度上是限制了人们学习和进取的动力。想想吧,我为了参加职业鉴定,我得缴300-500元前吧?而且在这一年我得利用大量的空闲时间来学习是吧?并且,即便是如此,也不一定能顺利通过。而通过鉴定,单位上用了自己,那么也不过每月增加不足100元的津贴,而5年后,我已经不再年富力强,考试更是显得迟钝,并且,很有可能不可能通过复审!为此,我又何必费尽心机的去学习和钻研呢?何不过得一日算一日,就算今日过了,5年后还能过吗?因这种心理,很多人放弃了学习,根本就不参加职业技能鉴定。而这一现象,是很普遍的,最终的结果就是整个国家技术的低下。如果加强第一次职业鉴定的审查力度,真正的在第一次鉴定中就把有能力有技术的人给选拔出来,然后制定一种更有效的鉴别手段来复审,而不是现在的“5年一重考”,从而把这些技能更经验理家丰富的人给踢出拿取津贴的行列,我想会有更多的人在年青的时候就认真学习职业技能技术,因而会有更多的人来参加职业技能鉴定的!从而从整体上推动整个国家技术实力的上升。

      本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

      2010/1/21 21:07:26
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      楼主说的有一定的道理

      我们国家由于发展的需要急需经过高等教育的人才 而这个教育发展的过程又过于急功近利 有些东西走捷径不一定是好事情

      现在国家也慢慢重视了高等技工的培养 在山东等地的高等技术学校开展的也不错 虽然离实际需求还有很大的距离

      鼓励一下这样的帖子!

      2008/6/10 17:00:41
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      现在说中国的体制不好还为时尚早吧?这仅仅是一小部分而已,不能以偏改全.国货落后有很大一部分原因是因为我国技术基础不好,任何国家都要经过这个阶段.

      2006/11/17 18:30:02
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      感觉楼主说的很对,在国产某汽车企业工作,技师很少甚至没有,反而领导很多,工资也很少

      2006/11/17 17:37:36
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      shi aj似的

      你说的真对啊

      2006/11/12 18:42:25
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      感觉,中间的那个责任心问题,差别太大了

      如文中的老技师,在收入差别这么大、家庭问题缠身的情况下,还能坚持本职工作的人到底有多少呢

      企业里面对老技师的收入应该有大幅度倾斜吧,我 看到的差别大的很呢 ,很吃香,收入和科长有的比较(不合法的,没有法子比较哈)

      2006/11/9 10:06:33
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      还有就是各种监理,现在的监理给人的感觉不仅是不负责任,还给人一种外行的感觉。去年在建高炉时,就有监理要求把箱型梁内全部焊死,而我们的技术人员又不敢得罪人家,最终全都给焊了。事实上,有些地方是不能焊接的,工艺上的要求就是产生“柔性缚搏”,如果全焊死了,一旦一处发生裂纹,那么它就会沿着焊肉一直裂起走,直到整个大梁垮掉。对于此事,我想那些监理连图纸都没有看过,真怀疑他们是怎么弄到“钢结构监理证”的。对于不同厚度的板材对接时,他们却又不要求施工方把厚板进行工艺处理,真的让人觉得他们太外行了,这样直接焊接就会产生应力集中,最易发生断裂。

      ?这样外行也来监理哦,炒了撒,是不是业主呀

      2006/11/9 10:02:02

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