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帖子主题:干部的识别考核

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干部的识别考核

一是在选准上下功夫。研究制定考核制度,围绕怎样把干部政治素质考实考准,逐步细化干部考核工作办法。看考察对象在疫情防控、脱贫攻坚、推动重大项目建设、维护安全稳定等重点工作上的政治表现,准确评定其在关键时期、重要节点、重点工作时的政治忠诚、政治定力和政治担当。

二是在育强上求实效。积极开展教育培训提升干部政治能力,分级分类组织开展政治素质专题培训。突出实践锻炼,把基层一线、经济一线、服务一线作为培养锻炼干部的主战场,有重点地安排到重要岗位进行轮岗锻炼,让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质,提高政治觉悟。

三是在严管上动真格。认真落实中央从严管党、从严治吏要求,突出教育、管理、监督、问责等重点环节,坚持一切从严,切实加强干部的日常管理监督。进一步畅通组织部门与干部的沟通渠道,开展经常性谈心谈话,有原则、近距离地与干部接触,及时了解干部在工作、学习、生活等各方面的“活情况”。

四是在用好上出实招。强化政治引领,将政治标准作为选用干部的首要条件。坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。把疫情防控和重点工作一线作为干部成长的“练兵场”和“比武场”。

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      2020/10/28 16:13:58

      网友回复

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      LZ说的那些东西,太原则、太笼统、不太具体了,没有多少可操作性或者说不靠谱。不如具体举例说明下......

      2020/12/4 11:01:06
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      党要管党好

      2020/11/22 12:58:29

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