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来源:中国新闻网

据中新网10月24日报道,英国《华商报》10月23日刊登署名为周佳的文章称,英国政府最新调查显示,英国各族裔在就业、薪资、住房、学业等方面的差异仍然较大。社会及政府各部门呼吁,要真正解决英国种族不平等问题,政府还需制定一套全面而连贯的战略,并积极采取行动。

文章摘编如下:

调查结果出台 种族差异严重

英国首相特蕾莎·梅在2016年7月的就职演讲中,承诺打造一个“对每个人都更加公平的英国”。她在上任后不久,便下令开展“种族差异审查”,旨在通过审查不同种族背景的英国公民在就业、教育、医疗和刑事司法等领域的待遇,揭示种族不平等问题的严重程度,并推动公共部门着手改进政策。

“种族差异审查”在10月10日正式公布了调查结果。新出炉的报告指出,尽管近年来英国所有族裔的就业率均有所提高,但他们在劳动市场的参与程度仍存在较大差异。在黑人、巴基斯坦裔、孟加拉裔或混合族裔人群中,失业率高达10%。这一比例是白种英国人的两倍多,后者的平均失业率仅为4%左右。

目前,少数族裔占英国总人口的13%,但英国最强大且最有影响力的人中,只有3%为黑人和少数族裔群体。在警察、军事、最高法院、安全服务,以及顶级的咨询和法律事务所等行业中,甚至没有一名少数族裔领导人。

数据显示,孟加拉裔和巴基斯坦裔英国人的平均时薪垫底,为11.42镑;白人平均时薪接近14镑,印度裔英国人员工最高,达到了15.81镑。相较白人而言,亚裔、黑人和其他少数族裔更可能面临低收入风险。

调查还显示,少数族裔更可能生活在条件较差的区域,尤其是黑人、巴基斯坦裔和孟加拉裔。同时,在房屋所有权上也存在不平等现象:三分之二的英国白人家庭拥有自己的房产,而其他种族仅有五分之二的人群拥有房产。

在学业方面,英国白人的表现相较亚裔群体更显落后。报告指出,2016年,近四分之一的英国华裔高中生在A-Level考试(英国高考)中取得了3个A或更高的成绩。在华裔学生中,近60%的人最终进入大学学习,该数据是同年白人高中生大学入学率(29%)的两倍多。

政府肯定报告 呼吁采取行动

事实上,英国在1976年就颁布了《种族关系法案》,规定一切形式的种族歧视都为非法;在就业、教育等方面均应做到种族平等;涉及种族歧视的犯罪在同类犯罪中,要受到更严厉的惩罚。

四十多年过去了,不少人认为,英国社会与过往相比显得更为宽容,但显然,离让人满意的结果还有距离。

在10日的内阁会议上,梅称“种族差异报告”的结论“令人不安”。她说,“那些经历歧视的人,不需要通过政府的审计来认识问题的严重性。但这项审计工作意味着,对政府、公共服务部门乃至整个社会来说,这些问题‘无处可藏’。它传递的信息非常简单:如果这些差异不能被解释,它们就必须得到改变。”

新报告得到了议会、各政府机构和相关慈善组织的普遍肯定。他们借机呼吁,要真正解决英国种族不平等问题,政府还需制定一套全面而连贯的战略,并积极采取行动。

调查公布当天,英国劳动与养老金部率先公布了一系列计划和措施,旨在解决英国20个热点地区的失业问题,其中包括为少数族裔提供就业培训和指导。

为了更有针对性地解决“种族差异审计”发现的问题,英国教育部也于同日宣布,将针对不同种族的学生遭学校停学或开除的状况,进行单独的深入调查。

http://www.guancha.cn/europe/2017_10_24_432117.shtml

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