[原创]关于公安基层难以解决的级别问题

众所周知,行政级别是一个金字塔型的结构,上小下大,如果在一般的公务员群体里,本来也无可厚非。但是在公务员最为庞大的群体警察队伍,这样的设置就带来了不少问题,在基层一线的科所队里,很多的老民警,尤其是偏远地区的老民警,这样的设置就显得与时代脱节了。举个列子,某地的城区与市辖县相邻,但是城区的派出所基本上是科级单位,而仅仅几公里外的县局派出所很有可能就是副科级单位。而且,在城区的派出所下辖中队,警区等等可以用地方政策,归类为副科级单位,但在小一点的县城,这种可能性几乎为零。阳光工资后,罚没返还按照收支两条线执行,那么行政级别就是能否增加收入的一个最为重要的环节。对县一级公安单位其实非常不公平。在一些地方,一些老的民警为了解决科级级别,只能走曲线救国的道路,到某个乡里挂职党委的政法委书记。这个其实是一种悲哀。

再有现在在搞的公务员年满若干年就可以享受高一级的行政级别的待遇,但是只在县级政府实行,而市局一级的内设机构如:支队、科室就不实行,如果一个老民警在县里工作了十几年,去年掉到了市里,那怎么办?

归根结底,就是在这个最大的公务员队伍里,行政级别职位少,职位低的问题已经成了束缚公安队伍发展的锁仙绳,同时也是造成队伍不稳定的隐患。但是片面增加领导岗位,肯定不是明智的。能否像技术职称那样,对各种专业警钟进行分类,不同的警务级别参照不同的行政级别的待遇。对于领导岗位,在一定范围内进行适当的全国性的规范,比如说,支队长这个职位,规定副处就全国都是副处,不要搞得有的地方是副处,有的是科级,还有的是正处,都乱套了。此外,对有特殊贡献的民警能不能不受编制的限制,可以破格提拔,而不是有了贡献,还要等位置的事情发生。

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