解放军某旅政委与7名正副团职干部主动申请转业

面对调整改革,中部战区陆军某旅政委张三忠心系大局主动申请转业,站好最后一班岗——

转身也是贡献 离开不忘精彩

5月中旬,得知全军优秀指挥军官、中部战区陆军某旅政委张三忠主动申请转业,记者十分惊讶,便前去采访了解究竟。

一进办公室,记者就看到张三忠办公桌台历上记得满满的工作安排:结合驻训任务细化两项重大教育方案,到二营蹲点调研摸清官兵思想底数……记者的采访便在张三忠紧张的工作节奏中见缝插针地进行。采访中,翻看张三忠丰富且十分亮眼的个人履历——先后被评为优等团职指挥员、优秀旅团主官、全军优秀指挥军官,多次带队完成重大任务,多次担纲全军性试点工作,帮带出“三帮一带”红十连这个全军典型……记者不禁抛出了心中疑问:没有达到政策规定的任职上限,留任晋升的可能性不小,为何主动申请“向后转”?

“在这支英雄部队奋斗30多年,对部队的感情已渗透到骨子里,留恋与不舍是情理之中。然而,就我个人而言,转业也是为改革作贡献。”张三忠告诉记者,近段时间他认真学习领会改革强军要求,研读大量世界新军事变革的相关文章,深刻认识到“改革大潮浪淘沙,强军征程需新人”,鉴于自己年龄偏大、任职时间长等因素,出于对战斗力建设负责、优化党委班子结构等考虑,他主动向旅史上的老前辈看齐,向组织递交了转业申请。

原来,该旅曾多次经历改革调整,1998年作为集团军第一个师改旅的部队,一大批干部服从命令脱下军装,不少领导干部主动“让贤”,给年轻人更多机会,以保持部队发展活力。

“我能走到今天这个岗位,也得益于老领导以改革大局为重主动牺牲个人利益的高尚境界。”张三忠坦言,旅队一直延续这样的老传统,只要是改革需要,决不为个人进退走留踟蹰。

面对调整改革,政委主动选择转业,成为该旅官兵热议的话题,更成为开展主题教育的生动教材。

“最初,与几位‘压线’的干部交流,他们或多或少都心有顾虑,下不了决心。”该旅干部科科长陆洋告诉记者,干部转业复员工作刚开始时,有的担心不能适应转业转岗需要,忧后路、忧退路不敢走;有的在进退走留上考虑个人得失多,一度犹豫难决。

“改革之重,重在破旧立新;改革之难,难在‘关键少数’。”张三忠在该旅“坚决服从改革大局、正确对待进退走留”专题教育中,结合自身经历,一一剖析解决拟转业对象的思想疙瘩,认真组织谈心交流,帮助大家校正认识偏差,并第一个将个人转业申请送到业务科。随即,该旅两名正团职、5名副团职干部主动递交了转业申请。

距转业离营时间越近,张三忠越是感到紧迫。翻开他的工作日记,里面清晰地记录着这样的内容:干部公寓楼还未完工,走之前必须督促完成,许给官兵的承诺不能“食言”;赶紧把这些年抓党委作风建设的经验整理出来,传给下一任……

走是向组织尽忠,留是为部队尽责。连日来,该旅官兵被张三忠的无私选择和敬业精神深深感染,纷纷叫响“训练我争先、打仗我当先”的口号,以更加饱满的热情投身训练一线。(侯军强 张圣涛)


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