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铁血前段时间有士官晒工资单,大部分人还是认可的,但是也有对军人的高福利,高工资说三道四,现在我谈谈我的看法。

我父亲也是军人,50年代,工资只有几块钱,除了买牙膏,肥皂日用品。剩不下几角钱,知道现在的军人新兵都有好几百津贴,说现在比过去好多了,确实,我们的经济发展了,生活提高了,军人的待遇提高也是顺理成章的事。

军队的现代化,也需要高素质的人才,给杆枪,发几颗子弹,教会放枪就可以上战场的时代一去不返,和平年代,靠什么去吸引人才,献身国防,口号底下还要有实实在在的政策保障,确定高收入,有尊严,是保障军队战斗力的保证。

市场经济条件下,地方对人才的需要,和竞争越来越激烈,人才的竞争就是工资水平的竞争,如果开战斗机一个月一万元,开民航机一个月十万,战斗机还有生命危险,你说公平吗?谁还愿意开战斗机(在这里再次向不计名利,报效祖国的广大官兵敬礼)。

现代的军队中,专业技术种类有近千种,需要各种专业技术人才,高薪高福利是保障人才强军,科技强军的手段之一,当然,滥竽充数的一定要剔除。军人牺牲了自己的自由,青春,他们的报酬一定要高于市场工资水平,这样,军队才可以吸 引,保留,激励,筛选对国防建设有用的人才,军队的人才有特殊性,专业性,和较小的通用性。例如,我认识的一个老士官,八十年代当兵,学的是85加农炮,装备从现役部队退役后,他转到预备役,还是玩85,这个炮被他玩神了,在预备役的打靶中,他带的炮排每次都是最好的成绩,处理故障,瞄准,操跑,他玩的神了,可是,这个装备有可能预备役也要换装了,他如果回到地方,就业很可能是一个大问题。

每次装备换装,都有随着这种装备而淘汰的一批技术,和掌握这种技术的人,军人所创造的价值和普通劳动者创造的价值是不一样的,军人和公务员同属国家和社会的管理阶层,他们的劳动是产生国家安全的特殊劳动,提高公共服务,生产公共产品,创造无形价值,具有高危险性,高伤残可能,还有劳动强度大,流动性强,自由度低。

如果各行各业的精英都愿意参军,那么我们的军队肯定是所向无敌的,提高待遇是一个重要的方面

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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