[原创]员工喜欢撒谎，谁之过？

员工喜欢撒谎，谁之过？

老王今天心情不好，回到家就倒在沙发里闷闷的吸烟。前几天刚处理完一个员工无故脱岗的事情，今天和那个员工部门的主任谈话，让他认识到了问题的严重性。

前几日一个员工突然没来上班，打电话也联系不上，也没和单位说明为什么。前天那员工的部门主任来电话说：人回来了，和亲戚一起办他们家的事去了，因为手机没电了，所以给单位没联系上。老王问：你怎么看？主任说：纪律性不强，要严格管理。

老王没说话，他认为这决不仅仅是纪律不强的问题。自己家里的事就一定比单位的工作还重要？手机没电了，可以用他亲戚的电话啊？就算他亲戚没电话，现在公用电话也到处都是，即使是手机没信号了，也可以用当地的电话啊。手机没电了就不和公司联系？有这样说话的吗？

老王一到单位就把那人叫到了办公室，让他解释。看来他也知道犯错误了，低了头说事情的缘由。并说自己想给单位打电话，但不知道单位和单位领导的电话。

老王压了火问他：你来单位也快半年了，你还不知道单位的电话，也不知道同事的电话？回答是：都是存手机里的，自己没记住，没电了，所以就打不成了。老王一挥手，让那人走了。

老王已经不想和他说什么了，老王也承认自己的手机也存了不少人的电话，没了手机可能也不知道他们的电话，但有一点是：家人的电话、好朋友的电话、单位的电话、几个部门主任和业务骨干的电话他都是记在脑子里的，这些电话他反而没存手机里，要打的话直接就可以拨过去。

这个人刚应聘过来没几个月，还没转正就这样没责任心，对单位没有团队精神，为了不被受处罚竟然找借口推委责任。如此人品以后何以堪用？就像战士有了钢枪，却不知道枪怎么用。那还要你何用？

老王二话没说，给那人部门的主任打了电话：解聘！主任求情道：能不能给他个机会，人都会犯错误的，改了就好啊，况且人还年轻，也好学。

老王说：是的，人都会犯错误，但要看犯什么错误，一时大意或本领不到造成的失误，我们可以给他机会改正，可以去培养他。但一个人的人品出了问题，即使现在犯了点小错都会酿成以后的大错，这样的人要是好学，能更是不能要了，本领越大，人品不成的话，以后还不知道会给单位和个人造成什么巨大的损失！

不一会被开除的人冲进了老王的办公室，指着老王大骂，全没了刚才的低眉顺眼。老王冷冷的看着他表演，心里想：人品果然有问题，自己犯了错误不自己找问题的所在，竟敢公然喧闹，没一点羞耻之心。

门外悄悄的聚了不少人，老王装不知道，这时候老王没有站起来，指了指那人：住嘴！你难道不知道自己犯的错误吗？犯了错误不思悔改，还找借口百般掩饰！你掩饰什么？你以为你找个借口，别人就能被你骗了吗？你小小年纪，不好好修养德行，还跑到我这耍泼皮？

那人被老王震住了，说实话，那人骨子里是怕老王的，老王平时也很少和他们交往，只有单位聚会的时候会和大家兄弟相称，在单位的时候，老王看你一眼就仿佛看穿了你一样，大家的心情各不一样，畏惧、敬佩、信任、尊敬各色成分都有，无非那种心情占的分量多些。

犯了错误后的人对老王就是畏惧多些，也更多是敬佩。他对你的批评或表扬仿佛就拿捏到你心里刚需要的那个份上，话不多，但能接受。

那人木木的站在那里，门外的人也消失了，因为他们也听出老王的话外话了。老王转身在书架上取了本书递给那人：书上说的道理很简单，但你能理解了，也算你没在我这工作过，走吧！

书名也简单：三字经。

今天老王找了那主任落实本周的工作进程，得知事情进展的不是很顺利，问其原因。回答是：单位车辆紧张，路上交通压力大，打不上车，所以工作滞后了。

老王是真火了：到上级单位去递交个请示报告，走路也就不到1小时的路程，坐公交车不过15分钟，没派车就不去了？你们逛街的时候，一走几个小时怎么不累？就算自己没时间把报告给我，我去送也行，为什么不说？主任眼睛看了一边说：你也没说可以把报告给你啊？

老王真是明白了，为什么员工学会了撒谎和推卸责任，人本身都是有惰性的，有这样的领导带头加上自身的人品等问题，推脱责任或嫁祸他人必会成为习惯。

难道自己也出现问题了，让自己的中层干部学会的如此恶劣的行为？可老王知道自己是个雷厉风行的人，出了问题从不躲事，甚至也勇于为手下承担责任，那为什么他们还这样做？难道是自己太严厉了，让手下害怕承担责任或是真是他们自己的问题？

该是整顿单位员工素质的时候了，再这样下去，单位里谎言成风，正直的人不愿意留，奉承小人成了气候，那这个单位也就完了，自己的位子丢了是小事，一个单位毁在自己手里，以后怎么面对他人的疑问啊，想想自己军人转业下来，经过多年努力有了今天的地位，是一步步走出来的，不是靠溜须拍马上来的。所以老王最痛恨推脱责任，没团队精神的人，更是对人品不好的绝不留用。

但也许正是因为自己的过于正直，让同事、下级有了畏惧，为了不被批评、不被处罚，所以才造成了目前的状况。

老王深深叹了口气，自己也得改改了。