[转帖]改变习惯，顺应职场风云变幻[职场写手]

改变习惯，顺应职场风云变幻[职场写手]

　　　　文/晨漠

　　这段时间，春雨缠绵个不休，大大影响了我们出行和平时的情绪。晚上，老妈一边换下溅湿的衣裤，一边抱怨着路上的积水。我迷惑不解，下班时路上的积水大部份入了下水道，不至于溅到这种程度啊。老妈说，她习惯走的那条小路，水已经漫到了膝盖。我不禁摇摇头，劝她改改习惯，换条路走走。

　　此时，我不禁想起了公司里的整改计划。此计划自2009年初就已经总经理提出，进而开始规划组织，原因自然还是那该死的金融危机。鉴于公司订单大幅削减，老客户们因为资金紧张，纷纷将自身库存降至为0，这一来大大增加了我们的工作量，而实际出货却少得可怜。矛盾如何调整呢？总经理的意思，是把业务部分为对内与对外，对内，称为工程管理部，保质保量完成老客户发来的订单；对外，称为业务部，大力开发新客户。将相同工作集中起来交由专人处理，减少不必要的时间浪费。这毕竟是个大工程，几位领导天天开会，会议一部份就是讨论整改细节。

　　此决议一出，业务部一片哗然，特别是几位资深老同事，反应最激烈，理由：我们中国人工作做熟后，就不喜欢换来换去。但外籍部长则认为，只有经常更换工作内容，员工才会长时间保持工作热情，同时也有利于员工自身成长。

　　那么打破我们的习惯，换一种思维方式，究竟是好是坏呢？这得从两方面来叙述，一，从工作本身来讲，以熟练工为佳，做得越久，对工作中产生的问题越能迅速作出判断，寻找出最佳解决方案。但，时间久了，无论谁都有倦怠情绪，也是很不利的因素。二，对员工来讲，经常变换工种能带来新鲜感，厌烦情绪能得到有效遏制，最大的缺点大部份时间在当新手。但是，公司需要这样的人，试想，一名员工，把公司的各个岗位都熟悉了，无论他最后身处何种职位，都能成为公司的得力干将，这是需要时间打磨的。

　　在保持传统观念与寻找新契机之间，我更乐于选择后者。虽然我将被分配至工程管理部，以后更多的时间将与生产一线的员工打交道，却也给我一个机会，去熟悉产品的生产流程、产品性能、公司的设备能力，以及加强同事间的合作等等。时代在变，我们的观念也应该更新，公司更欢迎综合性人才，既然公司愿意自己打磨这样的员工，那么，我们为什么不顺其自然呢？