装甲掷弹兵杂文集 第四章 个人经历 不同的工作，不同的感受，不同的进步

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我今年27岁，更换过一次工作，现在的公司是我第2个就职的公司。我的第一个公司是一个中央大型国有企业，事业单位，一个研究所，吃的是“皇粮”，每年研究所都靠国家事业单位拨款支持。行业内也是计划经济，全部靠国家的行政指令进行调度生产，所合作的单位也是一个系统内部的单位，大家都是国有企业，彼此的行政级别也一样。每年企业有多少产值和利润，其实也就是把钱从一个口袋转移到另外一个口袋。钱也没有流到系统外部。

可以想见这样的企业是缺乏活力的，和我一起进入这个事业单位的20多年大学毕业生，等到我离开的时候，已经省下不到十分之一了，确实是留不住人。一方面是薪水确实比较低，现在的小青年到了二十七、八的年龄，都要谈婚论嫁了，但是靠2000到3000的工资，要结婚还真的很不容易。另外一个原因上升空间小，上面的位置到站满了，企业也不能提供很多的发展空间和培训以及晋升机会，人才流失确实很大。

还有一个原因企业文化，由于是事业单位，企业领导除了是企业领导人，还有行政级别，部门领导和中层干部也有对应的级别，在这样的企业，上级下达的就是指令。指令从上下达到下面，但是下面很难把信息反馈到上面，这样的单向通道对于一个企业的真正发展是有弊端的，大家都听上级的话，都认真执行指令，容易造成阿谀奉承，拍马屁的人也就容易多了起来。

后来本人因为经济原因换了一家公司，说实话我换工作的原因主要是为了钱，毕竟工资翻倍了嘛。新的公司是全外资企业，企业文化和过去的国有企业完全不一样，首先就是横向联系很多，不象原来，每个人仅仅对自己的上级负责，在新公司，举个例子，处理问题的时候，一般会把相关部门一起引入进来，象质量、生产、技术等等，大家共同工作解决问题。这比过去要进步多了，过去大家一般就是考虑出了问题相互撇清责任，最后问题不了了之，或者找个倒霉蛋承担下来，新的公司注重于把问题解决并且预防下次问题的发生。我个人认为后者的方式更好，也更实际。

但是并不是说外资企业是什么都好，每个企业都有自己的文化，欧洲企业和美国企业不一样，同样的欧洲企业，德国的和意大利的又不一样。很多是跨国企业、很多是家族企业，有的是上市公司，所以也需要我们去适应一个企业的环境和文化。

但是无论什么企业，人在职场就有职场的游戏规则，很多规则都是要遵守的，比方说外资企业一般对于薪水就非常隐蔽，不准许相互交流。每个部门有自己的负责人或者主管，不能跨部门干预。甚至发邮件的时候，主送谁、抄送谁都是有讲究的。外资企业还很看重文化交流，如果你的外语水平比较好，而且生活习惯和态度还有看待事物的认识和他们接近，他们必然比较容易得到外国老板的信任（这并不是说卖国哦）。

总之有句话，动山老虎要吃人，西山老虎也要吃人，关键是找到一个自己适应的工作环境和自己喜欢的工作类型。

我在这里把我的一些想法交流给大家，不论你在哪个岗位上，不论你现在的级别是多少，首先要奋斗，就象电视剧《奋斗》里的角色一样，人都要奋斗，特别是年轻人，更加应该奋斗，趁者年轻要多学一点东西，到了年纪大了，30多岁40岁，就是要靠经验和阅历开展工作了，所以前期是积累期，大家要多学，广学。另外，人人要给自己的职业生涯进行一个长期的规划，几年内要多到什么，10年内要做到什么，并不是做到什么位置，而且你做到了那些成就？你在职场上属于哪个层次和定位，这很重要，“定位决定地位”。所以大家不要满足于眼前，人要不断成长，不管进步。还有就是要讲究人际关系和做事方法，目前是一样的，但是解决途径有很多种，所以大家要考虑，让自己的目标能够达到，又要让别人能够接受自己的方法，这是很重要的。好了，就介绍这么一些个人经验，希望和大家分享。