  [原创]面对美女的攻击我该怎么办
文章提交者：醉酒伴侣茶
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根据公司的要求我几个月前兼管公司的办公室，因为前段时间办公室主任的工作做得不好，和各部门的沟通交流上脱节。导致公司所有的部门领导以及集团公司的领导对办公室的工作极大的不满，在召开工作会议后决定辞退办公室主任，重新组建办公室。在召开工作研究会议的时候我因为工作的原因没有参加，第二天上班的时候懂事长请我去谈话。我从此负责监管办公室、并负责组建新的办公室成员。我在接受管理办公室的时候。整个办公室人员只剩下两位文员。并且都是来公司不到一个月的。也就是对工作还相当的不熟悉。说句内心的话，我在此之前还没有负责过办公室工作，我也是个新人。
为了更好的让公司办公室承担起应有的工作职责，我压缩了之前的工作量。在公司老大的谈话时我就明白他对整个办公室工作的期待和要求。接手的第一天我不知道办公室的工作具体做什么。今天想来那一天我只是知道我没有喝过一口水、没有空闲一分钟。所有的事情都是我自己一个人在做。留下的两个文员只是负责给我复印打印文件和办理备品备件的签字和申够工作。到晚上10点下班后。我才感觉到自己的腰不能伸直、退不听使唤。当天的工作体会可能是我职业生涯以来体会最最深的一次。这样的工作过了一个礼拜。我基本熟悉了办公室的所有工作流程和重点注意事项。到此我才考虑再招聘新进人员和分配工作职责给这两个文员。我的性格不是很好，在分配好工作后我很长一段时间没有低声和她们讲过话。每次和她们讲话都是责备。此时想来对她们的态度我是过分了。也正是这样的要求她们进步很快。但是整个公司毕竟就这两个人是不可能做好办公室的工作。为此我联系好招聘单位，策划了一次选秀活动（招聘）。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 招聘新进人员可能是每个在办公室工作过的朋友都有的切身体会，招聘到不好的人员到公司不但不能为公司带来效益。反而会为公司造成很多的被动“来了后经过一段时间开始调拨内部同事的矛盾、不是将心事用在工作上，而是把所有的心计都花在接近大领导身上”。所以虽然我很缺乏人手，但对于招聘我还是十分的慎重。通过人才市场的筛选和电视广告的效应。在我组织的第一次集体面试的时候我记得是来了50几个20岁左右的年轻小姑娘。她们所竞争的仅仅是3个岗位。此时想来当时很多来面试过的人我都不记得面孔了。我唯一能做的就是每一个面试过的人我觉得好的都在她的简历上面打上一个勾。面试结束后我发现我打勾的人员有10几位。因为很多都没有照片，我记性又不好。所以这些我打过勾的人我不能想起它的容貌。也不记得和它具体谈了什么。在这样的情况下我组织了第二次面试。在这10多个人员当中在挑选。再让我这次满意的我在她的简历上再加一个圈。复试结束还是有8个让我比较满意。因为这次对她们的面试在结束后我自己做了笔记，同时我也叫她们带着照片到公司。经过两天的思考我最终选择了三个年轻的文员来到我们公司办公室工作。
如今让我欣慰的是我自己招进来的这三个文员在经过这段时间的学习已经熟悉工作，在很大程度上我只是检查她们工作的结果就行了。虽然她们的工作做得很好，但是我对她们的要求也是越来越高。在今天的会议上我身边的这些美女对我终于对我说了心理“因为我对她们的要求，所以她们非常非常的感激我”，我也在今天才真正明白一句话“要求才是真爱，宽容等于放弃”现在各部门主管领导都羡慕我工作在美女丛中。我唯一可惜的是现在还没有找到我理想中的办公室主任。继续寻找！ 本文内容为我个人原创作品，申请原创加分 转载请注明出自铁血tiexue.net, 本贴地址: http://bbs.tiexue.net/post_3071222_1.html
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没有永远的对错
只有永恒的回忆
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以下是引用贛軍坦克 在第6楼的发言：
