[原创]东莞招聘有感

东莞招聘有感

公司缺少一个人事主管，车间少设备主管，为了照顾北方员工的生活，还需要一名面食厨师。这些都放在网上好长时间了，效果不好，很少有人投简历的。特别是人事主管，前任即将离职，老牛手上没人补缺，工作不能马虎对付呀。人事文员去现场招聘过一次，仍是没人。奇怪了，单位的福利待遇不错呀，怎么会就没人来呢？看来老牛要亲自出马了。

于是，昨天，一个天气很一般的周六，老牛和人事文员小C就去了东莞的智*人才市场招聘。顺便说一句，老牛单位和这家人才市场有协议的，需要现场招聘的话，电话预定就会有位置的。

老牛是有一年多没去过人才市场现场招聘了。这次一去，发现变化真是大呀。招聘单位多，大多数都是开车去的。而人才市场的车位有限，所以他们就在附近租了一个公交公司的停车场。我们把车停在车场，他们就用自己的车把我们摆渡过去，呵呵！蛮方便的。

去的有点晚，9点半才赶到地方，所以办好手续后匆匆忙忙奔摊位了。

人很多，无论是招聘的还是应聘的。这会楼梯上挤得满满当当的，全部是朝上。

我们在摊位上一坐定，就有人递资料了。

一开始几乎都是应聘我们的设备主管的。对了，还要补充一下，老牛单位是一家准化工生产企业，全公司也就150人左右。对于设备主管一职，我们的条件是要在化工单位做过，工资3500元/月，包食宿，五险全买。可惜拿到的资料几乎都是机械行业的，从简历上看，他们都是原单位的车间骨干了。

按照“国际惯例”，嘿嘿！老牛的“国际惯例”，首先问为什么要离职呢？

答案有两种：或者原单位搬迁了；或者之前家里有事，不给请假，只有辞职。

当老牛婉转的表示，我们需要有化工行业经验的时候，大部分求职者都表示出了极强的欲望，说设备都是相同的，他们能尽快熟悉。对此，老牛是完全理解，但爱莫能助呀。生产部一再要求，不能降低他们的招聘条件，我要是放宽了条件，这些求职者复试还是会被刷下来的，这不是害他们嘛。没办法，只好继续拒绝了。

之后，陆续有投人事主管职位的资料了。这个人选将来是要配合老牛工作的，可马虎不得。按照“国际惯例”先问问题了。答案和上面出奇的大部分一致。因为老牛单位正在导入ISO14000的系统，而该工作的相当一部分是在行政部完成的，所以老牛在这方面比较关心。可惜，很可惜，不少人在这个环节上被淘汰了。他们要么没接触过这个系统，要么接触过，但知之甚少。有那么一两个，说是很了解，且在原来的单位上实施过。经老牛一细问，原来都是走形式的，对实质内容并不怎么了解和领会。

到后来，还真有那么几个不错的人选，无论是看资料还是沟通，都觉得比较合适。老牛毫不犹豫的让小C向他们签发了“复试通知书”。等下一轮再好好斟选了。

看来公司的北方员工还要再等等了，面食厨师这一职位没有一个应聘的。

人才市场的工作人员推着车开始送午餐了，也就意味着招聘会快结束了。老牛边吃饭，边寻思，这次的招聘怎么和以前的招聘那么不一样呢？又是怎么不一样呢？

以往的招聘，大多数应聘人员都是骑驴找驴。也就是说，还有一份不错的工作，只是想再找一个更不错的工作。而现在，几乎都是已经没有工作了，而急着找一份工作，且是条件只要能过得去就行，不再那么挑剔了。

在展开想想，前段时间看到的消息是，由于国家宏观调控紧缩，人民币升值，新的《劳动合同法》的实施，有出口业务的加工企业不堪重负，纷纷关停并转。在珠三角，特别是东莞，此想象更严重。而重灾中的重灾区是那些外资和合资企业了。

再看看今天应聘的那些人员，三分之二是外资或合资企业的员工。

这么多的企业关停并转，意味着有不少的人要失业或者重新就业，他们该做什么样的准备呢？他们准备好了吗？

老牛不知道。