[长城原创]*公司加班应该是自愿的

上两个月工作很忙，因为我的一个同事调部门了暂时又没有接班的，我经常要一个人干两个人的活，简直有点焦头烂额了。而且那段时间正好生产任务比较急，害得我有几个周末都没有休息，要来公司加班。说实话我很不原意来加班的，不但不能休息而且没有加班费只有倒休（以前加班都是有加班费的，今年改为只有倒休了）。不是我斤斤计较而是因为我已经积攒了很多天加班调休了，却没有时间去休息如果拖到年底就作废了，当然不如给加班费方便且省事了。还有一个问题就是加班是因为生产任务紧急，但是这种情况基本上都是由于原材料没有及时到的缘故，说白了就是采购部造成了。我们公司的采购部的工作效率真是够呛，计划采购的材料经常来晚，比如说原定7月15日应该到的材料7月18日甚至更晚才到，这就影响了生产进度也就影响了我们质量部对产品的检验工作，因为我们是产品出厂前最后一道工序，工作时间不能完成只有加班来赶时间了。说实话我心里很不痛快，别的部门影响了生产进度却叫我们来加班，觉得很不公平。6月底领导又要安排加班，我本来就不想来正好又赶上有事就推掉了。后来别的同事问我怎么不来加班，我就说以后周末都不来加班了，因为周末我有休息的权利。我说这话的时候恰好被我们公司那个“杠头”听见了，他不管有理没理都要跟别人抬杠，而且是什么事都要抬杠。他对我说领导让你加班你就得加，管你有事没事呢，我说劳动法规定安排加班要经过员工同意，不能强迫劳动者加班的。他又说公司生产任务急你就必须的加班，我说加班应该服从自愿的原则，我不愿意来就不能硬叫我加，大不了开除我。我说的虽然是气话，但确实觉得劳动者如果不同意的话，公司不应该强行要求他加班的。

前几天为了这个问题我特意上网搜索了这方面的资料，结果证实我的说法是有根据据的。依据我国劳动法的规定用人单位安排劳动者加班，应该在生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的前提下。而且必须与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班，因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。当然也有一些特殊情况劳动者不能拒绝公司安排的加班，比如遇到自然灾害什么的。我觉得我们公司安排加班时都不属于特殊情况，完全可以拒绝加班的，更何况连加班费都没有。要说公司安排调休也说得过去，不过节假日加班应该给两倍工资，如果调休也应该是加一天班倒休两天才对，而我们公司加一天班只能倒休一天显然不合理的。不过我这个人比较老实，不会和领导去争论这个问题的，但是我也有自己的态度那就是以后不再来加班了，找借口说有事就是不来。其实我平时工作态度挺积极的，要不然年终考核也不会被评为A了，但就是觉得在加班问题上很不公平，所以才心里反对加班的。

其实现在来说，强迫员工加班的现象是普遍存在的，尤其是在一些中小型的私企中。有些用人单位以完成生产任务为借口安排员工加班，甚至用扣发工资等办法进行威胁，而员工们为了不至于失去工作，只能委曲求全去加班。应该说新的劳动法很多地方都更加维护了劳动者的利益，我们大家要多了解劳动法，学会用法律武器保护自己，不能像我们公司那个“杠头”那样一味的妥协。我这么说不是要大家都和公司去闹，或者动不动就打官司，而是说明加班应该是自愿的，员工有选择的权利。一个公司要想发展就必须留住员工的心，真的希望公司都能做到以人为本，真正为员工们考虑。