[原创]中国企业的企业文化——老板文化

企业文化是现在中国企业中最流行的一个名词了。无论是刚刚建立的新企业，还是有着几十年上百年历史的老企业，无论是私营企业，还是有着政府背景或是中央背景的国有企业都在努力打造着自己的企业文化。

其实，中国大多数企业的企业文化建设还停留在企业文化的最初阶段，即老板的文化即企业文化。

再说通俗一点，就是老板喜欢什么，员工就喜欢什么，老板的理念是什么，那么员工也会有相应的理念！正所谓“上好紫，一国皆好紫”就是这个道理！

举几个例子，有一次参加培训，讲课的万科集团总部的一个高管，他就说，万科创始人、董事长王石有两个爱好，登山和摄影。于是万科的高管们有事没事也去登登山，健健身，企业内部搞员工活动，也会组织些什么登山比赛之类的。

王石买了一部十万块钱的专业照相机，高管们谁也不好意思买个两三千的，结果是人人手里也都拿着是一两万的专业相机，其实很多人并不喜欢摄影，买来相机只是在有的场合拿出来装一下样子！

再举一个例子，在我所在的公司，总经理酷爱运动，所以公司有三支员工组成的运动队，足球队，篮球队、羽毛球队，三支队伍每周都组织训练，比赛，每年公司要在这三支队伍身上投十几万。而总经理自己基本上每次活动也都会参加。这是我们公司的现状，于是人事部门在招聘或是对外宣传的时候会说，我们公司有着非常好的企业文化和企业氛围，会组织很多员工活动，比如、足球、篮球、羽毛球等，公司不仅重视工作，也很重视员工生活，等等。

可实际上是什么情况呢，这三支队伍建立的初衷是需要有人陪老板玩，老板再牛他也没办法一个人打篮球、踢足球，而且这种项目是人越多才越有乐趣的！所以，我公司的体育队伍的真实目的不是什么冠冕堂皇的员工活动，最重要的目的是陪老板开心。

打篮球的时候要多传球给老板，老板喜欢投三分，就要多为他拉开空挡，防守的时候不能不防，但也不可能把手都按到老板头上去。

踢足球更是这样，要多传球给老板，门前有机会要给老板，等等！

所以，这些都是老板的文化。

老板如果觉得加班是不好的工作习惯，那么可以肯定，公司里加班的人一定少之又少，但是工作照样做。

老板如果觉得员工是我顾来的，就必须榨干每一滴血，那么员工就有的苦了。

如果老板觉得应该多给员工一点福利，那么员工的福利就一定会增加。比如，中秋节，老板如果觉得员工辛苦了，要多发点福利，那么公司可能会发价值200元月饼。如果，老板觉得，完全没有必要发那么多福利，那么公司可能会用价值30元的月饼打发员工。

所以，现在中国大多数企业的企业文化都是老板文化！特别是私营企业，特别是年轻的私营企业。

我们都知道，文化是靠积淀的，要想形成真正的企业文化，不是一朝一夕的事情！