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文章提交者:原创稽查 加贴在 职场人生 铁血论坛 http://bbs.tiexue.net/bbs114-0-1.html
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企业文化是最近一直都比较流行的一个话题,好像现在的任何企业都在努力的打造着自己的企业文化,我细细的归纳了一下,感觉现在的企业文化要不就是这个企业有着很深厚的历史底蕴,像什么某些个知名的酒厂呀那样的。再有就是企业有着很丰富的财力,用一些其他方法打造自己的企业文化。
我们企业既没有很深厚的历史底蕴,是解放后才建立的单位,要说历史的话也算得上是全县最早的国有粮食企业了,但是一直都没有怎么发展,在计划经济时代的时候,我们一直就是全县粮食系统的一枝独秀。昔日的我们是那么的风光无限,但是到了那次改革之后我们单位的历史遗留问题就全部暴露出来了。
首先是人员的混乱,在单位好的时候,我们单位总共有100多个人拿工资,很多人都是光拿工资而不上班的,这里面的具体原因我不说我想大家也能想得到,都是一些历史原因造成的了,其次是国有财产的流失,在那个曾经风光的年代里,历任领导都是全然不顾财产的流失问题,很多国有资产都被工人给私自吞并和瓜分,所以到现任领导接任的时候,很多东西包括土地都是不可能要的回来了。为此我们很苦恼,甚至是多次的上报上级机关请求解决但是现在的社会就是这样的。最后我们动用了法律诉讼的权利,就那样也不行,也只要回来了寥寥无几的一点东西。有些东西还都是我们掏钱又重新买回来的,你说我们可郁闷,自己的东西自己还得掏钱买回来。
再说我们的经济实力吧,由于以前连年亏损,到我们上班的时候我们单位已经是千疮百孔了,欠账高达几百万之多,没有办法我们艰苦朴素了两年才还清人家的帐,那两年我们在职职工全部都是拿百分之五十的工资,我们领导班子成员全部拿百分之三十,单位的车被我们卖了,主任自己地走上班,我们主任曾经说:“如果一个集体想要艰苦朴素,那首先就是从领导开始”,我们办公用品是能省则省,就连打印纸我们都是重复使用,单位收购季节的时候,职工都是每天要工作十几个小时,但是我们的职工都是到吃饭的时候自己回家吃或者是自己带饭过来吃,就包括我们的接待费用都是一再压缩,需要接待的话就去一个主任,其他人都不去,就连分管的领导都不去。
就这样我们艰苦了两年,把所欠下来的帐全部还清了,还清的那天我们在一起会餐,我们主任举起手中的酒杯说:“这两年大家辛苦了,我都看在眼里,记在心里了。我什么也不说了,都在酒里。”一大高脚杯的酒我们都一起喝完了。酒中饱含了我们的心酸和眼泪。我不得不承认我们的职工是伟大的。
接下来我们又贷款兴修仓库和投入大资金改造仓库条件,我们在短短半年的时间里,又再次的成为了全县粮食行业的一面旗帜,有钱了我们的工资也能全额发放了,但是我们的主任依然还是地走上班,最后还是在我们全体职工的联名建议下,他才忍痛买了一辆车,但是他说这辆车是大家的,谁都可以用。所以我们单位无论谁的孩子结婚什么的都会用这辆车。
打造我们的企业文化我感觉很困难,没有这两个必要的条件,我不知道从何下手,但是我想既然是文化,那我们曾经的艰苦奋斗算不算呢?应该与点牵强,我感觉如果要做好我们单位的企业文化,只有一条,那就是用企业推动企业文化,大力提倡“民以食为天,食以粮为先”的宗旨,然后用我们的爱心来做活这个文化。
具体的就是用我们对社会的回报来让大家知道我们,我们单位一直一来都是靠最基层的农民来养活我们的,和他们搞好关系才是我们唯一的出路,我们拿出一笔资金用来奖励那些家庭贫困的孩子来上学,然后我们会设立一个粮食基金来扶持那些需要扶持的人。就是在最近我们准备邀请一个比较知名的演员来我们这里演出,演出的主题就是“粮食之夜爱的奉献”在当晚我们会对一些需要帮助的人提供帮助。虽然这样有点作秀的感觉,但是我感觉这样应该是推广自己的企业形象吧!
这样其实还很简单还远远不够,甚至还不能算得上是一个企业的文化,但是我开始的时候说了,我们没有那两个先决条件,也只有这样慢慢的发展了,如果以后我们富裕了我们也准备找个作曲和作词再找个比较知名的歌星为我们唱个歌。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!我们将用我们的智慧和汗水去完成我们的目标!努力的打造我们的企业文化和企业形象。继续用我们的爱心去感动大家,感动我们的顾客!
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