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[血狼原创]合适人才的引进是企业发展的保证! [博客帖] [公社帖] 文章提交者：kenyuan111 加贴在 社会杂谈 铁血论坛 http://bbs.tiexue.net/bbs_71.html 企业发展到今天，根据成功企业的经验。二十一世纪企业的竞争其实也是人才的竞争。用葛优的一句话：“二十一世纪最缺的是人才！”一个企业的成功，与企业的员工素质是密不可分的。只有有好的员工的支持，所有员工能够积极向上的工作，并且在工作中不断学习，不断提高从而带动公司的管理水平和效率的不断提升，才能够给公司更多的赢利的空间，企业才可以在竞争激烈的商业环境中不断发展生存！ 所以对于人才的引进，是企业在二十一世纪工作的重中之重，引进合适的好的人才，是企业能够长胜不衰的基本保证。所以在招聘人才的时候，找到合适的人才是招聘人员的关注要点。作为一个招聘人员在招聘工作的时候必须要仔细聆听对方的立场和态度，注意观察他的语言和对待事情的处理方式，从而衡量他的道德水平和职业素养。并且用关心生活的方式来观察他应聘工作的目的，以及对自己未来的期望。虽然都是为了打工生活但是每个人对待工作的期望又有不同。作为一个管理人员，对应聘人员的全面洞察是非常重要的。如果他说自己会安分首己，遵守厂规厂纪，这样的人并不一定是最合适的，因为从他的话里可以看出他有一种只求无过，不求有功的人，他的发展提升空间可能并不大。反之，如果应聘着说自己愿意多学习东西，希望能够在工作中不断学习提升自己的工作经验和能力的人，这样的人才是企业最需要的，也是能够通过培养有很大发展空间的人才。 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 再说文化素质，有很多的企业把毕业证书作为录许人的最基本的要素，没有就直接排除在外，其实这种做法并不能够适应公司和企业的发展。在实际工作中你会发现并不一定是文化程度越高，人的工作能力和绩效就越高。应该根据不同的岗位要求和应聘人员的个人素质来平衡。比如是技术部门，虽然少不了文化程度高的人，但是对于文化不高，但是员工自己能够积极进取，努力钻研，并能够为自己定下目标和发展方向的人，他们只要通过努力也一样能够和文化高的人一样成为优秀的高技术人才，也一样可以出人头地。所以企业在招聘人才的时候要以人的素质和学习精神为主，不能够用文凭作为唯一的标准。这样可能让我们失去很多的得到好人才的机会。 根据多年的经验，在我们人员培训和招聘时对于以下几类人，他们往往都能够获得成功。 1、刚刚从学校走出的学生，或者是由于家庭困难无力在升入更好的学校读书者。他们虽然刚刚毕业并没有什么经验，但是他们有激情，他们有对工作的热情和希冀。特别是家庭贫寒的人，他们更懂得得到知识的珍贵，更能够在工作中不断学习，能够忍受工作的压力，并且大多数都能够在工作中不断学习和总结取得成功。总之，这部分人思想比较单纯，只要经过适当的培训就能够很容易的接受新事物，他们可以作为公司的储备人才去重点管理。 2、是具有一定能力和管理经验，并且在原来的单位工作时间比较长，威力提升自己某方面的专业技能而辞职的精英分子。这些人一接手就可以立即投入到工作中去，可以减少很多的培训成本又能够通过他的经验提升公司的管理水平。招聘他们应该可以作为公司的精英进行使用。 但是，还有很多的人喜欢评价别人，并且仅仅学会了一点技术的皮毛就到处辞职，好高鹜远，不能脚踏实地的工作的人，工作换了很多，也换的很频繁。成天自以为是，不知道天高地厚的人。他们一般都不会有太大的发展空间，招聘他们很可能给公司企业造成很多不必要的麻烦。对于这部分人，一般是不要聘用。还有一些人，在一个公司做了十几年，但是一直都没有什么发展，离开是因为待遇不好，或者是年龄很大又不求上进的人，他们一般都不会有太多的激情和学习能力，因为如果有也不会十几年都没有什么发展和进步，即使招聘使用也没有什么发展空间，对于这类人企业一定要谨慎使用。 说了这么多，其实围绕的一个字就是：“人！”怎么为企业引进合适的人才，从而促进企业的发展。是企业的工作重点，做的好，企业就可以在分工合作日益细化，团队工作越来越重要的发展中取得先机。搞的不好，很可能由于人的问题而阻碍企业发展，使企业在竞争中失去很多的机会！ [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 本文内容于 2008-6-21 13:26:08 被kenyuan111编辑 转载请注明出自铁血tiexue.net, 本贴地址: http://bbs.tiexue.net/post_2865176_1.html 4 顶一下 收藏本文 相关贴文 更多相关 [血狼原创]合适人才的引进是企业发展的保证! [点击查看灌水过滤后的回复] 本帖已赚工分: 1631 本帖已赚金币: 0 编辑: kenyuan111 06-21 13:26 加准原创: 一级佣兵 06-21 13:37 加准精华: 一级佣兵 06-21 13:37 奖励工分100工分: 一级佣兵 06-21 13:37 原创转正: 3344520 06-23 08:46 精华转正: 3344520 06-23 08:46 ---------------------------------------------- 【血狼兵团】 血狼兵团新兵营营长 【血狼兵团】 军籍：HXL-L-0235 以笔为剑，斩妖除魔！

第2楼

先抢沙发再说，再看~~

第3楼

人才是企业竞争成败的关键，百年树人啊！

第4楼

好帖 企业竞争，无非就是人力资源的竞争 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

第5楼

以下是引用胖子1974 在第4楼的发言： 好帖 企业竞争，无非就是人力资源的竞争 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 我赞同人是企业发展的关键，企业的管理需要人才，企业的技术发展需要人才，才是最关键和最重要的，没有人才，就是有再好的机器设备那也只能是一堆废铁，企业想发展就无从谈起。  ---------------------------------------------- ［铁血第一海军］职务：神州号水手长 ［铁血第一海军］军衔：上尉 宁静以致远

第6楼

合适人才的引进是企业发展的保证! 同意楼主的观点! [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

第7楼

牛根生说的不错呀

第8楼

人才的确是最重要的，千金易得，一将难求

第9楼

还有很多的人喜欢评价别人，并且仅仅学会了一点技术的皮毛就到处辞职，好高鹜远，不能脚踏实地的工作的人，工作换了很多，也换的很频繁。成天自以为是，不知道天高地厚的人。他们一般都不会有太大的发展空间，招聘他们很可能给公司企业造成很多不必要的麻烦。对于这部分人，一般是不要聘用。还有一些人，在一个公司做了十几年，但是一直都没有什么发展，离开是因为待遇不好，或者是年龄很大又不求上进的人，他们一般都不会有太多的激情和学习能力，因为如果有也不会十几年都没有什么发展和进步，即使招聘使用也没有什么发展空间，对于这类人企业一定要谨慎使用。 人才培养机制，与人才安全机制，很多中国人没有这个方面的意识，所以特别是经理老板一级人员应该具有把握人才的能力。不然就必须建立完善的人才利用机制，做到开放性进出。 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]  ---------------------------------------------- 铁血第一海军 南海舰队 少校舰长

第10楼

人是社会的根本 企业是社会的主要元素组成部分 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 只有有了人企业才能运转起来 而只有有了人才企业才能沸腾起来  ---------------------------------------------- 得到民心者得天下！

第11楼

楼主说的不错，，，21世纪什么最贵，，，，，，（人才）

第12楼

支持楼主的文章,愿我们共同努力成为二十一世纪所急需的人才

第13楼

想起电影的台词哈：21世纪什么最宝贵-----人才！！！

第14楼

111要抢我的买卖啊？——写起人力资源了？呵呵

第15楼

最是关键啊

第16楼

企业要发展，人才是关键。。。 本人向楼主赠送银币1枚 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

第17楼

人才之争是最大的战场。

第18楼

企业引进适合自己需要的人才最重要。

第19楼

现在的企业能留住人才么？看看一些国内大公司的做法 对国家法律就是打擦边球钻空子 比如说华为  ---------------------------------------------- 【血狼兵团】军种:海军 【血狼兵团】军籍:HXL-H-0146