80后之人生杂谈 第十二章 职场与网络,哪里更公平 第十二章 职场与网络,哪里更公平
文章提交者:龙之戒
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常常会听到有些人抱怨,说:这个或那个处理的不公平。不管这些人是身在职场,抑或是身在网络中的某个网站或论坛。到底哪里对于一个独立个体更公平些,今天就想来探讨一下这个问题。
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对于职场抱怨的不公平,各位再熟悉不过,无非是干的多而得的少;领导照顾了甲而没有照顾乙(同等条件下);做了同一件有益于集体的事,A得到了表扬而B没有。等等等等。这些还都好理解些,因为这些毕竟是看的见,摸得着的。
那么网络之中的不公平呢,诸位又见过哪些。笔者不才,还真遇见过不少,给大家说来听听,看有没有一些道理。
H是一个公司里的小职员,没什么业余爱好,他喜欢上网(当下还没几个不喜欢滴)。他在自己的BBS的签名就是:白天上班,晚上上网,永不休息。
H最近有些“点背”,在公司几乎是干什么错什么。他是公司供应部的库管,公司主要经营的是电子配套产品。什么手机电池啦,手机USB连接线啦,电视输出线啦,等等。想想就知道,干这工作,认真细心是必不可少重要个人素质。H也确实是这样的一个人,要不然怎么会让他管理这个重要部门。别小看这出货进货的事,麻烦着呢。稍不留神,就出大乱子。
话说这天H收一批新货,送货的把货物单给他,他清点验货完毕,就在货物单上签名查收了。之后又来来往往了十几批货物,忙忙碌碌眼看这一天就这么过去了。下班之前,接班的同事来交接当天货物进出及库存。当清点到H接的那批新货时,意想不到的事情发生了,那批新货不见了。
怎么回事?H左思右想不得其解,忽然,他想起来了,人家送货司机根本没把货卸下来,他就签字验收了。等于说货没进库,可他给人家签了收据!
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问题比较严重,他央求同事先不上报,他马上去“减损”,如果他“减损”失败,让同事再上报。因为如果直接上报,不管他“减损”成功与否,这个月的工资奖金都“保不齐”。同事倒也了解他们这“规矩”,只有一晚上时间。明天,必须在这位同事交下一任库管前,把事办妥。
好在,都是常打交道的生意伙伴企业,那位司机也粗心大意。H找到他,货还在车上好好的“躺”着呢。于是,拜托司机又把货送了回来,那位同事验收完事。事情貌似公平的解决了,至于以后会发生什么,谁也不知道。
抹了一把满脑门儿的冷汗,H心有余悸的回到了公寓楼,衣服往床上一扔,下意识的先打开了电脑。等他洗完脸泡好方便面坐在电脑前时,屏幕已经显示到了那个他常上的界面。
迅速的点击鼠标,H急不可待的想看看他头一天发的那些帖子,版主都给他评了怎样的等级。等他一个个拉出那些帖子一看,脸上的颜色愈来愈不对了。他看到,自认为立意新颖,文笔流畅的那些大作,不过是被评了个最末等级。为什么呢,H想找出点原因来。
于是,他又拉出同版块立意相同,文笔也相近的别的网友的帖子,认真仔细的看了起来。不看不知道,一看他还真受不了。那些帖子,几乎都评定的高出H的帖子一挡或两档。该怎么办,他想。明人不做暗事,H当下给版主发去了信息。大意是为什么他的帖子被评定为 “丁”等,而同类立意同类文笔的却被评定为“乙”等,这样有失公允,等等。
版主倒是很快给他回复了信息,说:评定等级不光是看立意,文笔还看。。。H看完版主的回复明白了。合着无论在现实生活还是虚拟网络,除了比硬实力外,还得比“软实力”。软实力是什么,说白了就是“印象分儿”。虽然,在网络世界你看不着我,我瞅不着你的。但人心里的感觉就可以“生成”“印象”,产生所谓的“印象分儿”,版主当然也不例外。
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这还得排除谁谁,是版主的旧友新朋这类“臆想”的“小人之心”,不是吗。
他问谁呢,本人不是很清楚。也许,H的观点难免偏颇,也许他遇到的只是个别现象。这不是写出来让大家评评嘛,现实职场与虚拟网络,哪里更公平呢。
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[第一军团军职]空中突击师 机降步兵团 机降重装步兵营 连长
[第一军团军衔]上 尉
知人者智 自知者明
穷则独善其身 达则兼济天下
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