  [原创]厂长很生气，后果很严重
文章提交者：救火候
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上个月，由于生产部的一个操作失误，一部分车间工人加班达到了44小时（国家法律规定，每月加班不得超过36小时，而且这个规定最近几年都管的很紧）。于是，有工人觉得不爽不乐意——写信检举——相关部门来调查——要求公司做出解释。
在公司内部调查的时候，突然发觉压根不是那么一回事。情况发生了彻底的变化。
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本公司是4班3运转的企业。工人的上班时间是：
早班：8点到16点，包括午餐，实际工作时间为7.5小时。
中班：16点到24点，包括5点半的晚餐和11点的宵夜各一次，实际工作时间为7小时。
夜班：夜里24点到第二天早上8点，包括早上6点半的早饭，实际工作时间为7.5小时。
但是，在过去，以上三个班都是按照8小时来算考勤的。换言之，每8天，公司就白送你4小时的出勤工资（2天早班，2天中班，2天夜班，然后休息2天）。一个月下来，就是至少14个小时的事情。如果把这14个小时去掉，事实上就压根不存在加班超时的问题。
等到所有这一切信息都呈现出来的时候，人力资源部经理和厂长都震怒了。于是有了今天下午例会上的发飙：
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ——他们在其他地方不可能获得这么很高的待遇。要是在民营企业，每天工作十几个钟头都没有加班费，没有医疗保险，只有很低的中夜班补贴。
——真正在那种很差的环境里，他们反倒不敢去检举揭发，一旦被查出来是你干的，马上请你滚蛋
——我们是美国公司，给出的工人工资是这个工业区里最高的，现在还每个月白送给他们10多个钟头的工资。，一直严格遵守劳动法。所有的加班工资都按照国家标准准时发放。我们为工人提供了很好的福利……
——我们讲究人性化，换来的居然是这样的结果。这么得寸进尺，这么不识抬举。那么，我们也就没有必要再对工人们客气了。
——我现在宣布：从这个月开始，所有的工人考勤，不再按照每个班8小时计算，按照有效工作时间来……
我们的厂长，本身就具备那种“不怒自威”的霸气，这次他动怒了，真的让我们这些与会人员感觉有点恐怖。
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话说回来，这个事情，真的只能说是某些人“咎由自取”了：
1. 过年前，由于种种客观因素的影响，本公司刚刚给工人大幅度增加奖金。过去，一个工人每个月的工资，奖金，中夜班补贴什么的加一起，至少是1300—1400（税前）。经过这次增加，达到了1600—1700，组长就2000以上了。外加各种福利，确实是很不错的了。
这下好，才过去几个月，就有人来这么一招，那简直当面给高管一记响亮的耳光。人家能不恼火么？
2. 更加要命的是，这次的事情，确实是工人没道理。本来闷声发大财，钱拿着就是了。再说44个钟头的加班费也没少你。这下好，便宜再也没有了。怪谁？
3. 做这个事情，不可能得到任何人的同情和支持。
一般说来，制造型企业大致可以分为3个阶层
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 管理层，他们一般情况下代表了资方利益。
非管理层，由于计薪方式和职能的不同，又天然形成了工人和职员的区别。
本来么，年初的工人收入大幅增长，已经引起了职员的不满：
——工人大幅加，职员奖金非但没有增加，甚至减少了。
——由于他们的大幅加薪，导致公司的开销迅猛增长，于是其他一些方面的经费都被削减了，职员的工作强度和工作难度都上升了。
另外，几乎任何一个公司的任何一个职员，都经历过在家无偿加班写报告，无偿加班的开会，陪客户，出差……对于工人的这种斤斤计较的行为，或多或少有点不屑甚至BS。
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在没有这个事情以前，大家还都“可以理解”，“公司也是没办法”。
但是工人这么一闹，立刻就等于站在了所有人的对立面。所以，无论是公开地为他们说情，还是私底下的表示同情，他们都不可能得到。
写到这里，突然发觉能得出以下职场启示：
1. 指责别人以前，先要看看自己干净不干净
2. 不要得了便宜卖乖
3. 不要站在所有人的对立面，那只会导致你众叛亲离
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 4. 成为了众矢之的，就要夹起尾巴做人
5. 不要去碰老板的底限
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同心同德同舟楫，
济人济事济天下
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以下是引用浪剑飞虹 在第3楼的发言：
十分同意10楼的回帖 楼猪的帖子毫无道理可言。既然工人所在岗位是四班三运转 我问你 在工人吃饭的时间里 工厂的机器是不是继续运转 需不需要人员观察操作 如果吃饭时间内 机器发生故障及问题 需不需要工人去修理维护 。是不是 吃饭时间出现的问题 工人可以不去理会。所以将所谓的吃饭时间作为非工作时间是十分荒谬的。。。感觉楼猪人品绝对有问题。
