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中国和日本的公司差距太大了！可悲的我们这一代 [博客帖] 文章提交者：xiaogang9947 加贴在 职场人生 铁血论坛 http://bbs.tiexue.net/bbs_114.html 最近很多公司开始挖墙角，华为在网易上的新闻，真是让人心寒，中国最好的公司怎么也这样做，中国的下一代工程师谁来培养，你华为现在可以挖别人墙角，当你有一天，遇到困难，你的待遇不如人，怎么办，别人也会挖你，并且，你没有培养好下一代的工程师，所以中国没有后备、人才，没有创新的力量，你迟早会被淘汰的，中国后继无人！ 中国和日本的公司差距太大了！可悲的我们这一代 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 夸夸日本就会被人骂，还是要说事实。中国的公司都是垃圾，而且都是九流的公司，不堪一击。 面试了6家公司，去了招聘会，机会所有的都说要工作经验，少两年不要，深圳人才大市场每周一都有。 我突然想起了看过的一本书，松下电器创业和成长史。 松下问：我们松下是做什么的？ 答：是做电器产品的！ 松下：错，我们不光是做电器产品的，我是更重要是培养人才的公司，我的产出的是人才，不是产品，让所有人在松下都有自己喜欢做的事情，都能发挥他最大的能力，这才是松下公司与其他公司不一样的地方！ [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 我现在真的感觉日本公司是福利最好的，而且给你机会，他不会说你没有工作经验，你的学校等来考察你是否合适这个工作，日本公司的制度也是很好，不会有中国的那种垃圾文化。我以为只有松下是这样的培养人才的公司，但是我现在知道的日本公司，都和松下一样。所以这是一个不能改变的文化，给予他经济不断的发展需要的人才。 中国的公司，一看你学历，二看学校，三看经验，就是不看你的能力，他们录用人的标准简直是COPY别人的，但是还没COPY好，所以招的人都是很不适合工作的。 二，中国的公司只是生产产品的地方，这里不培养人才的，但是它总是说需要人才，国家没有给他们，错，大学，不是给你人才的，是给你一个白纸，你要自己去培养有很好基础的人，来为你服务，而不是什么都给你搞好的，那是绝对不可能的，所以中国的公司没有技术，没有文化，没有竞争力，因为他要的知识钱，而不是生钱的方法。可悲。 每天都说中国缺人才，中国不缺，中国缺好公司，好的管理学家，不要说国家没给和你什么，是你要问，你为什么没有竞争力，为什么这么差，给你钱你都不会花，居然拿着国家给的资金去炒房，炒股票，可悲啊，主业一塌糊涂，无药可就。 中国的经济就是垃圾经济，根本就没有办法扭转。 我们更可悲，不能脱离，只能适应。 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 0 顶一下 收藏本文 相关贴文 [原创]中国共产党的外交 [原创]中国革命老区穷困的根本原因 日本人为何频繁到中国的大后方---新疆搞地理测绘? [原创]关于中国火箭发射失败的一些秘密 [原创]中国高科技人员的选择 [原创]关于中国援鲜战争及其对朝鲜人民的造成的后果 敬爱的毛主席: 中国人民永远怀念您 是中国人的就顶一下 [原创]没有中国的武力威胁，99%的台湾人会选择独立 中国空军苏30开始演练对日本台湾远程打击 中国终极目标：将心比天高命比纸薄的日本永远圈禁在亚洲！是中国人就顶一下！ 更多相关 中国 日本 公司 差距 [点击查看灌水过滤后的回复] 本帖已赚工分: 6 本帖已赚金币: 0 ---------------------------------------------- 0

第2楼

制度造成的! 企业家同员工及消费者一样,也都是受害者. [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]  ---------------------------------------------- 中俄结盟，主动出击！消极防御，坐以待毙，中俄必亡！

第3楼

说得很对！中国缺少的就是真正懂管理的人，绝不是那种读了两本书就自以为懂管理的人，中国现在到处是怀里抱着本mba就以为自己是懂了，面对公司毫不负责的大吹一通然后上岗，等搞垮了再换一家，那着不菲的年薪在那骗人的人，中国的管理不需要向国外学习，中国的管理精髓就在法家思想里。秦国的管理是中国管理的巅峰之作，后来没有人能够超越。

第4楼

也许是制度的因素，但是我感觉人的因素更大。

第5楼

管理真的是太重要了，你就是把一流的技术给 二流的管理团队，他们也能把项目搞死，中国不却钱，不缺技术的基础，但是就是搞不出来 ，为什么50。60年代的 工程师那么伟大，因为他们不是为了钱，他们培养徒弟，也不看你是什么学校毕业的 ，就 问你能不能 吃苦，能，就留下 。现在呢，都要要好工作，看 钱，所以 没有搞技术的人了。  ---------------------------------------------- 0