 [原创]Office里的两性战争 [博客帖] [公社帖]
文章提交者:恬恬
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男人和女人的战争,是一个永恒的话题。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 根据我们的调查和了解,在当今的职场上,占主导地位的,仍然而男性。对于是许多的女性来说,她们只有做得比男同事们更出色的时候,才有可能成功。那么,怎样才能赢得这场办公室里的两性战争呢?
亚当和夏娃的故事大家都听说过,我想现在亚当一定后悔捐出一根肋骨造就了夏娃,因为从那个时候开始,男人和女人之间的战争就从来没停止过。自18世纪起,女权运动愈演愈烈:女人们在男人们的众目睽睽之下抽烟,穿超短裙,在种种复杂的目光中获得胜利的快感。从某种意义上来说,当今选择独身的人越来越多,也代表了一部份人对这种战争的彻底厌倦。
21世纪的女人已经不需要女权运动了,但她们还需要面对“战争”吗?答案是令人失望的“YES”。在获得了教育与工作的权利之后,她们发现自已处在一个尴尬的境地:由时装界风行而起的女性复古主义风潮让女强人成了明褒暗贬的一个字眼,残酷的职场竞争又要求她们真刀真枪地去拼杀,当然,还要面对努力捍卫自已地盘的男人们……
世界上第一起”性别岐视”的官司发生在美国,全世界最大的连锁零售企业,美国沃尔玛拒绝为女职员提供系统的培训,并且声称”女性不可能成为优秀的管理者”。隐藏在这一事件后的社会背景是:美国妇女收入平均不及男人的70%,失业率比男子高30%。
尽管这是许多人不愿意承认的一个事实,但的确,几乎全世界的职业女性都与她们的男同事并非站在同一条起跑线上。在中国,情况也是一样。许多招聘广告上明确声明需要招聘男性,男性职业经理人的数量也远远超过女性。究其原由,不仅是因为不少女性要分出一部精力给家庭,还因为根深蒂固的观念“女性难以担当大任。”
有着大学本科学历的小杨就碰到了这样的问题。年轻气盛的她在好几次面试中铩羽而归,不如她出色的同班男同字却顺顺当当地找到了好工作。在一家跨国公司面试时,面试经理,一个30多岁的精明女人,坦率得让她吃惊:“实话实说,我们发现在这次所有应聘者中,女性总体上要比男性优秀。但是,我们仍然倾向于招收男性职员,话都说到这个份上了,小杨还能说什么呢?
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 公司抱怨,自已也有自已的苦衷:有些工作要求频频出差,使用女职员害怕出意外;不少男职员无法与女主管和平共处;不知不觉发现公司女生人数太多,要多多招聘男生平衡一下…
做为新时代的职业女性,要想取得成功,就要学会贯彻自已的意图。落实至具体措施,就是要直接说出自已的要求,多站在自已的立场上。当自已的想法或提案被否决时,不要被挫折感困扰,而是应该提出支持自已的理由或是找出问题所在,为未来可能出现的机会做准备。同时懂得把握适当的机会主动出击。在公司内部,一旦有机会承担领导责任,不要因为失败的恐惧而放弃。在公司外部,要积极构建人际关系网络,让更多的人了解你的能力—这意味着更多潜在的机会。
对于职业女性来说,要避免走入两个人际关系方面的误区。第一个是:对竞争对手产生敌意,从而导致无法与之融洽的合作。
第二点就是:希望让所有的人都喜欢自已。很显然,在存在利益冲突的职场中,这一点是不可能做到的。男性一般能把公与私的界限分得很清楚:昨天还争执得厉害,今天一起去酒吧喝一杯或去卡拉OK唱几个小曲就没事了。而许多女性则害怕伤害了表面上的一团和气后留下不可弥补的裂痕,或是容易在处理工作时掺和进私人感情,从而影响工作效率。
成功地处理好办公室人际关系只是取得成功的一个必要保证。要在男性力量占主导地位的职场中脱颖而出,加强自已的能力也是一个很重要的方面。多借鉴一下男性竞争对手的成功策略,保持自已的优势,学习对手的长处。
事已至此,职场里的办公室女性们也只有接受要面临的一切挑战了:做小职员时,要比男同事们更加出色,方有升职的可能;好不容易熬到女主管,又要忍受男同事们背后的嘲笑与挑剔…
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 办公室里的战争,永无止境! 本文内容为我个人原创作品,申请原创加分 转载请注明出自铁血tiexue.net, 本贴地址: http://bbs.tiexue.net/post_2760554_1.html
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铁血第一海军后勤保障大队 代理大队长恬恬 少校 军号00021
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