
坚决反对楼主的观点!
我自己是个公务员,而且还是个从"干部改制"就干起的公务员,可以说的上是"有发言权"了吧.
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客观的说,公务员的工资待遇长期以来属于偏低----这个偏低无论是与国际社会还是国内社会性比较而言.
早在改革开放之初,某位中央领导就曾说过"既然都想当干部,那就让干部们先为改革开放做贡献";"什么叫干部?干部首先就意味着奉献和牺牲"
于是,那个年代,干部的工资还不如一个普通工人(譬如:一个工龄10年的干部和同样10年工龄的工人相比),那个年代社会上流传着一个小段子:父母教育孩子说"你若再不好好学习,将来长大了只能当干部!"
问问广东,福建的中年以上的人,那个时代街面上最便宜的烟叫什么----"干部烟"!!
所以才有"6.4"动乱时"高薪养廉"思潮的出现(在这里我不评论这个口号正确与否,因为这是一个大问题),我只是想阐述一个事实----我国的干部群体长期以来工薪并不高.
第二.说干部不直接创造社会财富因此不该享受高薪,楼主的观点简直幼稚可笑之极,将军并不直接上战场杀敌,难到说将军的待遇也该低于士兵?公司老板并不直接推销产品,难道老板的工薪也要低于一线销售人员?你什么逻辑!!
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"管理也是科学"!
国家需要有精英来管理,一个企业,一个行业也需要有好的管理层和管理人员,
第三.从公务员本身说
10年前,我单位招人必须大学本科毕业;5年前升格为必须研究生毕业;目前博士,博士后也未必能保证入选,这不是我单位故意提高"门槛"而是应征的人太多了
为了相对公正和公平,不得不提高门槛----(拿2008年来说,职位只有3个,征聘的人却达到了800多,这800多里面博士后17名.博士30多名,研究生,大本就不说了)
一个人,读书读到学士,硕士,博士,他的前期投入难道不该计算吗?更不用说800人里面,我们肯定还是要"择优录取"----换句话说就是优中选优,人才里面挑人才,对于这样的人才,你让他拿低于社会平均的工薪,这难道就是楼主提倡的公平和公正?
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管理层面,不管你愿意还是不愿意,只要有人群,就会永远存在!而管理层面的待遇若过于低下,则不仅会造成人才流失,更会造成国家,社会的很大损失!
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