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 帖子主题:面试中描述离职原因的几大忌讳 本文共 32 个独立IP阅读者 [回帖统计]
wph991126
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楼主  
发帖心情面试中描述离职原因的几大忌讳

文章提交者:wph991126 加贴在 职场人生 铁血论坛 http://bbs.tiexue.net/bbs_114.html

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。


  像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:

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  人际关系复杂


  现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。


  收入太低


  这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。


  分配不公平


  现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

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  上司有毛病


  既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。


  领导频频换人


  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。


  竞争过于激烈


  随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

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  工作压力太大


  现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

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  2008-4-26 19:25:36
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枪通条
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2  
发帖心情

傻子也不会那样回答啊.


 
  2008-4-26 19:51:58
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3  
发帖心情

呵呵,我组织的面试比较多一些。

确实有如上回答的。

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还有更过分的:1、公司产品有问题,销不出去。

2、领导的管理有问题,不适应这个社会。

3、领导家亲戚也和我在同一个办公室,我管不了他。


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请不要对我说英文,OK??

生人勿近,庸人勿扰.
  2008-4-28 8:57:55
sctfang
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4  
发帖心情

其实面试的时候这类问题的回答还是要有一些技巧的,我觉得只要学会避重就轻就能较为轻松的解决了,千万别说一些敏感的字眼去刺激面试的人


 
  2008-4-28 16:14:54
救火候
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5  
发帖心情

即使是

“像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。”这些理由也不是普遍都能用的。

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上班路途太长,对此我马上可以反问“那么当初你为什么还去”?

另外,如果你在这个公司任职了1年以上,这样的回答等于是给自己找麻烦。1年多都坚持下来了,为什么突然变卦?是不是有什么不可告人的理由?


结婚:我以前写的一篇文章里提到过,我的老总听见这样的理由,就把这个人直接淘汰掉了。


专业不对口:还是反问“当初为什么去”?

另外,现在有几个人是专业对口的?一定要寻求专业对口,除非是高技术专业,高收入行业。

再说了,也不适合在原公司任职超过1年的人,

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生病:这个叫找死。

你病了,所以想离开原公司,哪个公司会招个病人进来?

如果你已经离开原公司,当了至少几个月无业游民了,或许还马马虎虎。但是很多情况下对方公司会因为“身体素质不佳”而把你直接排除。


休假:没看明白什么意思


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  2008-4-28 20:01:55
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