另一个血汗工厂！我在昆山仁宝的真实生活。

再接着前面工作内如的话题继续写吧。

前面讲了RD和QAD

都是量产前工作，当然RD量产后也有部分工作的。我后面会说到。

那么新机型折腾了半天，终于量产了，这才是我们工作的重点，到这里台湾的研发人员就很少才与其中了，他们主要就是管理工作了。

生产笔记本的部门，也就是把各种零件打到主板上这个步骤是由SMT完成的，也就

是生产线，他们负责主板的生产。

他们只是主线，其周边有很多部门，有些连我都不知道是做什么，我只说几个比较大的和SMT挂钩的部门，其中最大的就是PE。我就是PE课的（都说台湾人崇拜日本人得企业管理，此言不虚），这个部分我会详细的说明！

PE，这两个字母是哪两个单词的缩写，具体我，也没有搞清楚（真是失败），这个-部门很大也很重要，他们负责的是对从SMT打好零件之后的主板的不良品进行分

析，对不良原因进行调查，汇总。有些原因是很批量的，有些则是个体原因。

对于这样的批量原因，PE需要查找具体问题出在哪个环节，然后提出具体的改善方

案，以防止同样的不良品再次出现，一般一条生产线，如果连续出现3块相同不良显现的不良品，那么就比较严重了整条生产线都会停下来，这个时候就会派PE部门

专人去立刻解决，如果这个时候你正好还有1分钟要下班了，那么对不起，如果你

不能走了，你必须要分析问题的根源，然后用英文写报告，交给主管。" PE本来就是12小时6天工作制，因为和生产线挂钩了，生产线时昼夜2班24小时开动

的。如果你要从事的工作和生产线挂钩，不用想了肯定是12小时的，至少我们公司是这样的。

那么从早上8点上班到晚上8点下班，如果7点59分生产线出现问题了，好了，今天

晚上你很有可能到11点才能回去。这是常有的，QAD在量产前也会有这样的事情发生，不过他们1年里面也就忙个1，2个月，不像PE非常频繁出现这样的加班p/ 那么PE也分为好几个小部门。

基板pe，这个部门主要负责从生产线下来的裸板，在只装cpu，内存的情况下是否能够正常运行，是没有其他外部设备的，当然笔记本的声卡，网卡，读卡器是集成-的所以一般不算外部设备！他们会对主板应有的基本功能进行测试，测试工作是由一个专门的测试部门完成的，这个测试部门就在生产线旁边，如果发现批量不良就

会马上停线叫pe下来分析。(然后，没有测出问题的板子会送到另一个种类流水线去进行组装，我们叫做组包线

（组合包装线）。这时，会在笔记本主板上插上各种外部设备，如dvd，无线网

卡，指纹密码锁，摄像头等等外部设备。

这个时候，基本测试线没有出现的一些不良现象，会在组包线出现的，以为这些外部设备很多都是共用总线的，如果是南桥芯片或者北桥芯片出现了问题，就会产生

冲突。问题就来了，这个时候需要组包的PE去分析解决了。

这些分析和查找故障根源的事情台湾人是不插手的，全部由大陆的职员去着手解决

的。一般一个部门有一个台湾籍主管来管理，台湾人叫做襄理，是台籍主管中官衔

最低的，下面要么是一个课长，这个课长现在基本是大陆人做了，原来也有台湾刚

毕业的大学生来做课长的，后来没有了，刚毕业的台湾大学生一来就是襄理了，而

课长呢，是很多坚持在台企几年不走的大陆员工，梦寐以求的一个职位，具体待遇

我在后面说

如果你以为在PE会学到很多专业的知识，那我劝你还是不要抱有幻想的好，这个部

门要站住脚，只有一个要素--经验。

所以很多公司的pe是要有1~2年工作经验的员工，我们公司的pe是从另外一个部门

调人的，这个部门称做修护课。修护课，具体从事的工作就是修主板，刚才我说的那些基板线和组包线测试不良产

品，都不能出货，pe会挑1~2块典型集中现象的不良品进行分析，然后其他的呢？全部送到修护课进行修理，修好了继续测试，如果全部测试pass，卖给客户！！！！！

具体怎么修呢

网络数据时通过PCI总线传输的，接在南桥，而硬盘数据是通过IDE总线传输的，接在北桥，这两种数据之间互相转换（比如各位down电影放到硬盘上），就是南北桥之间的数据交互，那么既然南桥都换了，还是不能联网，就只有北桥了。

换吧，除了换，还能怎么样，北桥低下的脚更多了，只要有一个脚焊接不充分，完

蛋了，很可能最后不能开机了，大家知道内存是直接连在北桥上的 还有显卡也是通过AGP总线和北桥相连，有些集成显卡的主板，直接将显卡集成在北桥了，这下

就无法收拾了。现在你只有再次更换北桥，先换开机再说吧！~

很有可能你千辛万苦的，终于又重新开机了，那么好了，你再也不敢动了，赶快去, 找你的师傅吧（其实师傅他老人家只比你早来2个月，没办法老员工都都走光了你师傅是最有经验的了，这决不夸张的），你师傅接过板子翻过来看了一眼，指着网卡芯片旁边说，这里少了个电阻你都没看见么？

5秒钟搞定，插上电源，接上网线，测试，pass！

你捧着这已经被你折腾得变形，南北桥四周已经被高温烘得发黄，零件周围满是助焊剂的痕迹的板子当场吐雪三升而亡哈哈，很吃惊吧，各位，这都是真实的情况！决没有添油加醋！如果你有笔记本电脑，不妨拆下来看看，主板是否有用

烙铁焊过的痕迹，如果你够专业，且够幸运（其实这样的几率是很大的）！那么恭喜你 你中奖了~

前面提到修护的工作内容就是修主板，这些修好的主板如果通过公司的全部测试是会和好板一起组装包好，然后出售的！

也许各位有笔记本电脑的朋友会认为买到这样的笔记本比坐在马桶上被雷劈到的概

率还小，那么你就错了。:我来给你们算一下吧。-就拿我们公司来说吧，我们公司今年的订单已经在1kw了。

也就是说平均每个月80w的出货量是要保证的，这样每天的出货量就有2w台，这是

保守估计，具体数据我们这样的员工是没法得到的。而修护每天接收的不良主板，旺季白夜班（24小时）大概是1500~2000片，淡季最Z

少也有800片，我们再保守一点好了，就算12个月每天产生的不良品都是1000片好

了，那每天的不良率也就使5%.也就是说100个买笔记本电脑的人当中，有5个买到!

的是主板出过各种问题的主板！

这些不良品要更换BGA的占20，东芝的还要大一点，他们进的不良板总是一打一打得换南北桥，我们行话叫砍桥。

也就是说，每100个买笔记本电脑的人当中就会有一个人买到换过南桥或者北桥的

笔记本电脑。(怎么样，你还对你的运气有充分的信心么？呵呵，其实我是吓唬你一下而已。能从我们公司层层测试pass最后出货的东西，绝对可以相信其品质的。

就算有漏网之鱼，咱们不是还有售后服务么？

像戴尔这样的笔记本都享受全球联保（做广告呢？）的。前面我不推荐东芝的笔记本是有原因的，前面的关于其机型更新换代快的问题我已

经说过了。

最主要的是日系品牌向来不重视中国的消费者，以至于中国消费者的合法权益得不

到根本保障，这样的事例太多了我就不列举了。

联想的售后听说也很不错，而且联想是我们公司唯一代工的民族品牌，我想应该还

是不错的。

下面我来说说升职和加薪的情况吧！这个想必各位比较关心吧！

升职基本上是很难的。

要看有没有人提拔你啦，修护原来的leader在这个部门干了5年了才做到这个位, 置，后来他跟主管关系比较好，升了副课长，到了副课长，吃饭是不要钱的，公司

中午的饭是要自己掏钱买的，晚上公司付3块5毛钱。中午伙食分为3等，

10块=自助餐和便当 副课级吃只要签个字就可以了 其他员工要掏10块钱

5块=职员基本上都吃这个 也有实在忍受不了的去吃10块的

3块5=绝大多数是操作工人 也有职员省钱吃这个的

当然也有操作工吃5块的 不过吃10块的操作工我倒真没有见过。或许我没有见到

吧。

如果到副课级就很厉害了，吃10块的就可以直接签字，台湾人当然是直接签字啦。

他们不会亏待自己的

那么工资状况，到副课级的话就象六天十二小时的话基本一个月就有7000的收入，前提是你要能耗的下去。有人敢7~8年也混不到副课级的！

那普通员工工资有没有提升呢？以前是没有的 干一年就涨50块钱，不过从我来的

那年开始，有了绩效奖金。

这个绩效奖金充分体现了资本家的狡诈，其条件是必须满工作1年以上的员工才能

签订新的绩效奖金合同，奖金为每月300块

如果员工在签绩效后，没干满一年，那么必须将之前所得的绩效奖金返还给公司！

这是典型的霸王条款也就是说你干了一年了，公司看你表现尚可，那么和你签了绩效奖金了，然后你又

干了3个月，这时你因为某种原因要走了，那么你必须把这三个月的绩效奖金总共

900块退还给公司，是的，稍微有点智商的人都知道这是不合理的。

除了气愤，我们也只能以离开作为反抗了！尽管这种反抗显得如此的无力！

那么工作一年以上的可以签300块绩效奖金，那么工作两年的话是可以签600块的。这样个绩效奖金的签订都是主管的一句话，他如果看你顺眼，很容易的，如果看你

讨厌，或者你是个不善言谈，不喜巴结的人 就算你再如何卖命，还是没有机会. 的，主管是不会每天盯着你做事的，一天12小时，他有自己的事情要忙得，如果你工作了11个小时59分，累得腰都直不起来了，你想伸个懒腰，恰好命运之神跟你开

了个小小的玩笑，这一切都被你看在眼里，那么好了，他会认为你是个喜欢偷懒的

员工。所以如果你很奇怪为什么我那么勤奋，却总是得不到主管的赏识呢？秘密就在这

里。

也有好的主管，很体恤下属的，这就要另当别论了，因为他们也是打工的，虽然工资高一点，但还是摆脱不了资本家的剥削的。只不过剥削多少的问题罢了。

前面有朋友提到了我们公司的警卫问题*

这个在昆山是比较有名的-仁宝的警卫 权力是很大的除了上下班 安检的时候在你身上用金属探测器扫两下之外比如 工作时间 警卫会四处巡视 干什么呢？抓那些不遵守公司的规章制度的人

包括上班时间吃零食 （休息时间也不能吃）

在非休息时间打瞌睡

在非休息时间进入吸烟室吸烟

在非休息时间看杂志

在非休息时间聚众

如果公司给你配有工作用电脑) 工作时间不许上网

玩游戏

看小说

看电影 听音乐

如果你在做这些事情 有碰巧被巡视的警卫抓到的话

他会请你把你的识别卡给他看然后将名字 和 工号 记下来 用mail发给主管我们公司的内部员工之间的书面通讯方式几乎全是mail

所用的是微软的outlook如果有特别需要的话 才会用到纸张其他包括通知 报告等都是用mail的形式传达的

六西格玛品质论坛"如果你的主管收到警卫发给他的这种mail-

他就会按照人事规章处罚你

如果你去求情 主管也许会放你一马 不过这样的事情很少发生. 警卫真的是铁面无私的么？

我可以肯定的告诉你不是的

去年快到年终了 我的一位同事上夜班的时候实在熬不住了

就在非规定时间内跑到吸烟室抽烟吸烟室是有摄像机的 他怕被摄像机看到 就用把摄像机扭到了一边

这个做法实在有些愚蠢了 和掩耳盗铃本质上是一样的Y

结果监控室 立刻给巡视的警卫打电话

警卫把他当场抓到了

如果上报的话肯定是大过处理 快到年末了 年终奖肯定保不住了*不过这位兄台还算比较老到

立刻追过去 从兜里掏出来100块钱塞到了警卫的手里

问题迎刃而解第二天白班又有个同事 竟然做出了同样的事情

只不过它是用1个纸箱子 把监视器罩起来了

结果这位兄台 当时没有对警卫做出任何表示

最后这位兄台没有拿到一分钱的年终奖其实我们公司的年终奖对于新员工来说 几乎是微不足道的

1年以上的也不过千把块钱还要分两次发 以防止员工拿了年终奖就跳

警卫的权力在我们公司真的很大; 其他公司我就不是很清楚了了解的朋友可以进来说

很多仁宝的员工都把警卫说成是台湾人的狗我觉得这样的说法太过偏激了!毕竟大家都是出来打工的 警卫也不好做的后面有台湾人盯着

虽然不排除个别败类警卫 坏了我们公司警卫的整体形象但是我觉得跟警卫好好说 还是有道理可讲的

但是仁宝的警卫工作的时候态度的确不好尤其是对待操作工人们可能也是由于工作压力过大吧

不过我还是希望警卫们能和蔼一点

那些操作工人 都是些小女孩 他们也不容易的

我就接着上面的话题说说我们公司的作业员也就是操作工的事情吧

这也是令我最心痛的事情

同感...

我所在的公司也是做OEM和ODM的台湾公司

当资本原始积累不能通过殖民掠夺进行时，要想发展经济，唯一的可靠途径就是极度的压榨产业工人的剩余价值！经济学里边教的，呵呵！

我也

看到帖子我突然想起了我打工的日子，在深圳的第一份工我去了一个美资厂，但是台湾人的。做警卫，我找不到工作，就想当保安也要去个电脑公司，还能学电脑呢，呵呵，边都沾不上。

那里是每天有人来，每天有人走，刚开始比较震撼的是看到食堂的标语，不是我们常见的严禁 不准 而是 我不会大声喧哗 我不会乱扔垃圾 我懂得尊重他人等记不清了。

厂里女工占了大部分，有些年龄很小，厂里的产品都是从外面厂里进零件，组装，常有中午来送货的外厂工友说我们的伙食很好，我感觉也是，管理很严格，一三五和休息日才可以外出，11点准时锁门，警卫是有一些权力，抄牌就罚款，还不是从工资里扣，是自己掏现金去交，我做警卫很少抄过别人，有时看见了只要不过分就假装没看见，比如在工做时间严禁与厂外人员接触，那边厂都没墙，草皮加花栏，但总有人在这么做，都有很多原因，比如有次一个女孩说是给她妹妹钱，也是来找工作的，我没说什么，可她后来却老这么做，不得不做黑脸，没办法。我只是在饭堂上班的时候最严肃，因为要珍惜粮食，人多了到饭也是很惊人的。

都是年轻人，那么大的年纪，很想谈恋爱，可是也很难，或者说很无奈，分分合合太多了，工作还是辛苦的，情感也辛苦，我撞到过几次晚上在车间谈恋爱的，很夸张，没想到，车间一下班是不可以进去的，我若想使坏是可以的，但没有，我唯一痛心的是有次撞见一个警卫和一个女孩在亲热，很夸张的那种，我知道那个警卫不会当真的，那个女孩有点傻，可是谁知道这不是我的多余担心。

我平时工作也很努力，可是有时也会犯困，一次白天睡着了，感觉不对，一睁眼，一个台湾经理站在面前，当时我想至少一个大过有了，却不知为什么没有，谢谢我的队长吧，可能他说了好话，我一直挺感谢他，他对我挺好。

警卫们有人骂厂里骂台湾人，可我觉得人家就是比你强，骂有什么用，自己奋发图强最好，我一直想问问那个台资经理，你们为什么要台毒呢，很好奇。

做了半年我就决定要走了，去广州闯闯，有个主管对我不错，有次对我说看我工作还可以想不想到仓库工作，我说想想，因为当时我就要走了。

后来一天下班在检查他的时候，我当班，本来可以放他过去的，可我还是检查了，他非常的不高兴，你对我好我记你的恩，但这是我的工作，尽管我不喜欢这份工，可这是我自己选的，我就要做好。

我退伍后在深圳的第一份工，不知道为什么印象这么深，而后来打的好多工就平淡多了。还有好多，要写好多，算了，我也学到了很多东西。

我觉得目前在大陆对员工最苛刻的就是台资企业,日本人比他们做的还要好一点.正所谓比鬼子更可恶的人就是二鬼子吧.

所以说,有点办法的人还是不要呆在台资企业吧.

当年日本人是这样走过来的.中国台湾也是这样走过来的.韩国也是这样走过的.就是世界上第一经济强国美国也是这样走过的

难道中国就不能走.或者走不过来??/

同志们

.

不要总以为很苦.你们经历的苦.别人经历过.你现在只不过在走别人走过的路.相对于前人.你们很幸运.因为前人已告诉你.那条路能走.那条路走不通.那条路上会有什么样的困难.这样你们难道还不满意.是不是要前人抬到你们向前走.把饭喂到你嘴你?

以下是引用tich1860 在第18楼的发言： 当年日本人是这样走过来的.中国台湾也是这样走过来的.韩国也是这样走过的.就是世界上第一经济强国美国也是这样走过的 难道中国就不能走.或者走不过来??/ 同志们 . 不要总以为很苦.你们经历的苦.别人经历过.你现在只不过在走别人走过的路.相对于前人.你们很幸运.因为前人已告诉你.那条路能走.那条路走不通.那条路上会有什么样的困难.这样你们难道还不满意.是不是要前人抬到你们向前走.把饭喂到你嘴你?

问题是在美国、在台湾、在韩国、在日本、在欧洲在这个阶段能提供很好的整体社会福利待遇，可在中国呢？你能得到什么？

什么 时候 我们 把公司 开到 国外去 去榨取他们的剩于价值~ 好盼望这一天到来啊~！

芜湖奇瑞不也是这样啊！

一天12个小时，一个月都这样。不也就1100啊！（里面包含了加班费了，准确的来说了奇瑞根本就没加班费，在奇瑞上班的都是外地人，本地人根本都没有。）

PE(product engineer)是生产工程师,作用跟你说的差不多。你说的维修过程跟我们一模一样啊，哈哈。我们这里板虽不是电脑主板，但功能差不多，只要出了问题，就是这里换那里换，不过一般都是修理工换，PE只分析问题。平时的工作真的无聊，有时想人的一生就这样，不如不活，心里难受死了，但又不知道自己该向那个方向发展。

楼主,这就是市场经济!既然选择了,就得承认现实,接受现实!不管怎么说,台资包括其他外资企业,毕竟给国家创造了就业机会,增加了税收,更重要的是给我们带来了宝贵的管理经验.我始终相信,在进入这些企业工作之前的务工人员一定是一张张白纸,而当他们离开之后呢,除了一份沧桑,更多的应该是打拼社会的一种个人资本积累.从这一点来讲,我倒觉得外企的功劳是多方面的.

至于剥削,我想,只要有承认资本存在,并追逐利润,那么,这种剥削就是不可避免的!我国正处于发展的基础阶段,牺牲一些东西,我认为是必然.因此,工作在外企的兄弟姐妹应该认识到,你们所做的不仅仅是一份工作,得到的不仅仅是一份工资,你们所做的一切,更多的是为国家经济的发展发挥了基石作用!国家的概念既模糊,又清晰.而我们所做,所经历的,正是国家发展最快,社会最为繁荣的时期,从这个意义上说,我们同样是为国家作了贡献的,为国家作贡献任何时候都是光荣的!向工作在外资企业的兄弟姐妹们致敬!

上床有票票收啊

以下是引用银介樵夫 在第29楼的发言： 楼主,这就是市场经济!既然选择了,就得承认现实,接受现实!不管怎么说,台资包括其他外资企业,毕竟给国家创造了就业机会,增加了税收,更重要的是给我们带来了宝贵的管理经验.我始终相信,在进入这些企业工作之前的务工人员一定是一张张白纸,而当他们离开之后呢,除了一份沧桑,更多的应该是打拼社会的一种个人资本积累.从这一点来讲,我倒觉得外企的功劳是多方面的. 至于剥削,我想,只要有承认资本存在,并追逐利润,那么,这种剥削就是不可避免的!我国正处于发展的基础阶段,牺牲一些东西,我认为是必然.......

楼上的站这说话不腰疼！！！！！！如果自己身处其中想法肯定不一样。。。。。。支持楼主！！！！！！

台资企业确实比其他企业刻薄,这是公认的

以下是引用大兵 在第31楼的发言： 上床有票票收啊

看样子这位大哥好是羡慕这种收入啊？如果你是女的一定会这样做吧！

昆山是台资企业集中的地方，老实说台资企业在对待员工是最不上路子类型。比日本鬼子都狠。04年不少企业最低工资每小时2元（大家相信吗？？）。

台资企业学的是日本企业的管理把人当零件用，什么5s什么6s等等搞得跟机器人一样。可是待遇没日资企业高，更别提欧美企业了。名副其实的血汗工厂。

我们公司一线刚转正的员工8小时5天1200，单月加班不超过72小时，平均不超过36小时。呵呵，要是像楼主说的12小时6天是不会少于2500的。

说真的，来苏州3年了，越来越感觉政府不在重视把血汗工厂了。可能是苏州这些年有钱了吧，想从制造向设计转变吧。毕竟血汗工厂只能解决一些就业人口和增加一些外汇收入吧，并不能提高产业设计创新能力以及国际竞争力吧。我们公司的奖状都是04前的，从04年到08年就拿了个就业促进奖。估计其他劳动密集型的企业也差不多吧，哈哈哈！

楼主很强，写的不错·~~

我也是在苏州的一个微电子企业，不过我们是韩资，情况不会比台资企业好多少的。

你说的那个PE应该是Process Engineer就是制程工程师，有的地方叫工艺工程师；工作性质也和楼主描述的差不多，属于很辛苦的一个职业。