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文章提交者:雁去衡阳 加贴在 社会杂谈 铁血论坛 http://bbs.tiexue.net/bbs71-0-1.html
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最近天空不平静,先是传出某民航飞行员跳槽被原东家告上法庭的“天价索赔”案,接着该航空公司又冒出了“3.31”集体返航事件。接二连三的两件事有没有内在的关联性,外人不得而知,但让人隐隐感到碧空如洗的蓝天,上面好象也不藏了不少猫腻。
“3.31”事件原委如此:航空公司旗下的14个航班从昆明机场起飞后,分别正常驶向不同的目的地。但在飞机达到目的地上空后,乘客均被告知无法降落,随即纷纷折头,不约而同的原路返回昆明,共计有1500名乘客为此被延误了航班。事件发生后,航空公司表示了歉意,但仍有乘客十分不满,准备状告航空公司。
飞机返航的真正原因是什么?现在还没有正式诠释。不过有媒体分析,这不是一次因天气等技术性原因发生的偶然事件,而是飞行员人为造成的。飞行员为什么做出这样的惊世骇俗之举,主要是对航空公司的管理不满,才最终导致了这次集体返航事件。用有关飞行员的话来说,就是要通过返航事件,希望公司能重视他们,进而解决有关问题。什么问题呢?大致有工资和补贴标准没有与税收接轨、针对飞行员的例行检查使大家的自尊心受到了极大伤害、飞行员辞职遭到天价索赔。还有,社会上传说飞行员的收入高,其实大家连一个小商贩赚的钱也比不上。不仅如此,被称为飞行员性命的飞行档案和飞行驾照,全部掌握在公司手中。说到底,大家收入不高待遇低,更遭到了公司的非人性化管理。
这又是一起典型的劳资纠纷,不过与以往不同的是,这次是由地上闹到了天上,前所未有,旷所未闻,所以更有轰动效应,更能引起万众翘首,把目光象探照灯一样齐刷刷地射向九千英尺外的高空。
企业与员工,既是利益的共同体,又是矛盾的对立点,好比一根藤上结出的苦瓜。从大局考虑,员工自从跨入企业的大门,就与企业捆绑在了一辆战车上,为了一个共同的愿景目标,一损俱损,一荣俱荣。大河有水小河满,大河无水小河干。因此大家要齐心协力,众人拾柴火焰高,打造共同利益的联合航母舰队。从小处着眼,企业要追逐最大利润,员工要追求最高工资,毕竟大家的衣食住行要依赖工资收入来维持。企业要积累,员工要多得,难免就会时不时为了利益分配而发生不愉快,产生这样那样的劳资纠纷。这是很实际的问题,用不着大惊小怪。
有了磨擦,就要处理得当,通过正常的渠道,找到行之有效的解决办法,使问题得到合理的处置。但更多的时候,双方都不冷静,公说公有理,婆说婆有理,各执一词锱珠必较,争执得面红耳赤,一个火星就要崩出火花。这样的例子不少见,有讨不到工资威胁要跳楼的,有讨不到债扣留人质的,好象不采取一点极端手段,不把事态扩大到最大化与不可收拾的地步,就不能快刀斩乱麻,以维护自己的正常的、合法的权益。
国内民航的现行体制不大清楚,听说有国营、民营与股份经营,也与市场相接轨了。企业经营机制的不同和经营水平的高低,带来了行业内的收入差距。有差距就会有不平衡,不平衡就会有意见。因此,飞行员要么要求提高收入改善待遇,要么另栖良枝而去,他们有权利作出这样的选择,这也是社会竞争的本质所决定的。
按常识,飞行员的身价应很高,收入也会不菲。培养一个飞行员很不易,一个年轻人要想加入这个职业,必须要先经过层层考核选拔,优中选优过五关斩六将,最后才能脱颖而出。一个优秀的飞行员,要经历魔鬼般的训练,才会合格胜任。而花费在一个飞行员身上的代价也是惊人的,有人说他们的体重是用相同重量的黄金锻造出来的,是属于国宝级的,不亚于大熊猫般的珍贵。市场规律是物以稀为贵,奇货可居。得来的不易,更能体现出它的内在价值。一个拥有成熟驾驶技术的飞行员,会被各界宠着护着的,他们应该在工作与生活中有较大的发言权。
当然,飞机不是一般人就能随便开的,一个飞行员的肩上时时担着乘客的生命安全,其日常心理压力与在工作中付出的辛苦也是超常人的。给他们提供最好的保护与待遇,也是企业应当做的。但千不该万不该,不能为了个人和小团体的利益,而把破坏大多数人的正当利益当作讨价还价的棋子与筹码,说句不好听话,这是变态的损人利己。再说了,把乘客当作傻子,随意开着一个大家伙象捉迷藏一样在天上兜来兜去,这种玩笑是轻易开不得的,这可不比小时候我们玩的老鹰捉小鸡的游戏轻松。弄不好,稍有不慎就会惊天动地,损坏的不仅是国家财产,甚至是把乘客的生命安全视作儿戏。
没有翻不过去的山,没有趟不过去的河,更没有解不开的死疙瘩。为了一点蝇头小利,劝君不要伤肝动气。敬香烟上好茶,心平气和坐下来好好谈,千万不能气冲宵汉在云端上玩把戏,那样会让大伙心里好怕怕。这不单单是一个职业操守问题,更能拷问我们的社会责任与作人的起码良心。
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