  [原创]感谢铁血战友帮我同女儿并肩战胜了日本奸商！ [博客帖]
文章提交者：qdj6452
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女儿去年10月大专实习期间，自己选择了离家很近的一个日资工厂进行实习，对于女儿自己的选择，我也不好说啥，从感情上来说做为一个南京人我是不同意女儿进日本人工厂的，但改革开放的今天，历史问题宜解不宜结，几十年前的历史恩怨同今天的商贸应该是两回事，日本人投入资金来中国办厂，解决中国就业问题，也属于双赢范畴吧。
女儿在日本工厂实习一段时间后，渐渐感觉到日商奸诈，他们在中国开厂按理说使用中国最廉价的劳动力，享受着中国政府给他们的优惠投资政策，该满足了吧，可是他们千方百计为了自己的利益，欺负着中国人，对中国员工非常吝啬，每当中国的节假日，女儿看着其它单位的员工大包小袋从厂里领回厂里发给的福利慰问品，而她们厂里日本人是一毛不拔，女儿心里很是不快，看我在铁血上注册了ID ,她也注册了个“抗日敢死队长”以此来发泄心中的不满。
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春节期间，我出差青海，女儿在2月1日因大雪无法去厂里上班，短信同部门负责人请假，可部门作旷工处理，2日女儿的伯母也就是我的大嫂因病去世，女儿来不及去厂里请假，代表家人赶赴她伯父家吊唁，也是同时以短信方式请假，厂方同样以旷工论处， 16日，我爱人发高烧女儿陪她老母去医院看病，也是以旷工作处理。
22日女儿去单位后，部门负责人通知女儿说由于旷工三日，作免职处理，但为推荐需要，要女儿办理自动离职，女儿听后二话没说就去办理了离职手续，3月15日是她的那个原厂发薪的日子，女儿查看工资卡没到帐，去厂里查询，被告知：由于旷工三日给厂里造成下到工序间接损失，停发其1月1日-2月20日工资，刚走上社会的孩子她懂个啥呢？只有自认倒霉。我出差回来后女儿已于3月1日应聘另去其它工厂工作， 16日同我谈起了这件事，我越想越感觉到不对劲，她一个实习的工人有赔偿厂里因矿工造成下道工序的损失理由吗？由于我也没这方面的经验，我让女儿去铁血上发帖向战友们咨询，
下面是女儿帖子原文：
各位战友：
我是江苏南京六合经济开发区的一个刚工作的学生，去年10月份去日本人开的一个电子工厂应聘做一名操作工，3个月试用期满后转为合同工，工厂至今未给我办理劳动社保，由于这个日本人的工厂对中国员工相当吝啬，一般工人每个月工作时间300小时以上工资不超过1400元，且还不按时发放，今年春节期间，日本人连一毛钱年终奖都不发给，本该2月15日发工资，后来拖到2月25日还不发放，2月22日我因母亲生病需陪护临时旷工三天，2月26日去厂里被通知解雇，1月1日-2月22日的辛苦工资一分不给，请问：日本厂家这样做符合劳动法吗？我能讨回这份该我的辛苦钱吗？
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.ne谢谢大家帮我出主意，谢谢！ （我这个工厂地址是********************）
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帖子在水区发出后，得到了水区大版的置顶，大家纷纷发表意见，出谋划策，在得到铁血上这么多战友的支持后，第二天，我以家长的名义给她的原日本厂家发了一份家长函：
原文如下：
致：****（南京）有限公司函：
我是你厂全自动实习职工 N* ** 之父***。
现就贵厂拖欠我女**一个月零22天（2008年1月1日-2月26日）工资及加班报酬之事向贵厂发出家长函：
一：先就我女**为何在 2月（1。2. 16日）之间旷工之事作家长证明， 我因工作需要2月份出差青海，近日刚回，我女为照顾其生病的母亲在陪护期间未请假旷工 累计三日（其中2月1日因大雪无法赶回，其中有两日以短信方式向班长请假，其母医院病历证明已提供给该厂部门主管、附后提供该自动化班长书面证明其母生病的复印件）厂方在2月22日要求其办理免职手续，并要求其办理正常离职手续，并拖欠其52天正常工资及加班工资。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 二：此事贵厂如认为不予以谅解须解除劳动关系，需由我女支付贵厂违约金，处罚力度过大不应扣除52天正常及加班工资，根据《中华人民共和国新劳动法》规定之条款：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我女在贵厂培训时间为：2天 就算贵厂扣除该部分违约金额 其余部分应按法支付。如果贵厂按照厂规进行处理与法律产生冲突的我相信贵厂知道如何处理。旷工3天,不构成开除员工的法律依据《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
三：如果贵厂认为我女有违厂规，那必须要追究贵单位违法在先！依据《中华人民共和国新劳动法》规定条款
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
贵厂违约的过程为：
1：我女自2007年10月11日入厂至今四个多月时间贵厂未给其办理社会保险相关手续，（我相信贵厂应该比我更熟知该条款国家重视程度和处罚度吧）
2：本该每月15日支付的工资为何拖延至当月26日前还未发放。且不对职工作书面解释（不管贵厂是啥原因都属违约应该向职工作书面解释，应该知道职工劳动所得报酬是合法所得，是血汗工钱）
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 中国人民和中国政府欢迎任何来华投资企业，任何公民不应抱有历史成见，这是法规，但遵守中华人民共和国法律是每位在华投资者必要前提，我相信我们国家的劳动管理部门和地方政府会支持保护劳动者合法利益和提供必要的法律援助。建议贵厂今后要加强管理层法律管理意识! 按时支付工人工资并提供职工合法社会保障权益。
本人作为其职工家长向贵厂提出如下要求：
1：贵厂三日内支付我女应该得到的劳动报酬和滞纳工资的银行利息，
2：为我女转出相关社会保险相关手续，如该厂未办理应给与相应补偿
3：厂方必须就拖欠我女工资至今问题作必要说明。
如三日内未予答复。我会聘请律师前往贵厂交涉，由此所产生的费用将由责任方承担，同时保留其它方面索赔权力并申请劳务仲裁处理和媒体帮助！
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 由于我女属刚踏入社会、法律知识淡薄，劳动组织纪律不够重视，如给你厂在管理和其它方面造成的不便致以家长歉意！
原你厂全自动科实习职工**
家长：***
Eml :qdj6452@vip,sina,com
说句实在话，我并不是在乎这点点工资，女儿从小娇生惯养久了，认为钱来的太容易了，为了给孩子在今后的人生路上累积点有益的社会经验，我觉得有必要以此事对她进行正反方面教育，再说这个日本厂家做事也实在不地道，我陪女儿去咨询了当地劳动保障机构，得到答复也是厂家必须发给工资。
接到家长函后第二天，厂方人事部门就打电话让我同女儿去厂里就此事作说明，说社保手续名单早就报交当地社保机构，如果我女儿要转出社保手续要女儿提供4张照片，并同意补给被扣押的52天工资，并给女儿补办社保手续。我就纳闷你连照片都没有，如何给我女儿已办理了社保手续？为啥在我去厂里催要的情况下才提供劳动合同？
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我想就此事谈点个人看法：
一：对****有限公司的看法：
你们这样对待一个在厂工作四个多月的职工，你们做法是否欠妥？仅仅因为旷工三日（因特殊原因）对一名合同实习工人进行免职并扣押52天工资不给，你们的做法对吗？
谁给你们这么大的权力？
1是国家法律？
中华人民共和国法律那条可以为你撑腰？你们公司的中层管理者们，要好好地学学法律了，如果说因为此原因触犯了你们自己国家的法律被你们的外国主子解雇可能就冤了！
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 2：是你公司纪律？
要知道你公司的劳动纪律是以国家法律为主导，开除员工的法律依据《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”，为照顾生病母亲短信同部门负责请假以旷工三日对一个职工进行免职处理，你们没有母亲吗？你们的外国主子没有母亲吗？你们还算是中国人吗？
3：是外国的主子？
要知道这是在中华人民共和国的土地上，你外国人只有权力在此合法经营，遵守中华人民共和国法律是前提 ，尊重中国公民的人身权利是第一前提，，如果是你的主子敢授意这么做，你也未免太小瞧中国人了。
4：是某某个人的行为？
帮着外国人欺压中国同胞，你的外国主子不会因此给加薪晋级的。
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二：对女儿及现代同女儿差不多大的孩子的忠告：
你们已长大了，走入社会后要懂得以法律来保障自己的合法权益，要遵守国法、厂规。
本来近段时间我已潜水， 特浮出来 发此帖感谢在水区给我女儿出主意的各位战友！！！
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转出: capf001 03-21 18:53
加准原创: 烈日当空 03-21 20:08
加准精华: 烈日当空 03-21 20:11
原创转正: 伤心客 03-21 20:58
精华转正: 伤心客 03-21 20:58
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金陵-又称六朝古都现谓八朝，老夫土生金陵，未受半点帝王灵气，唯一开心就是它 。
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