[神鹰原创]就算减薪 也要跳槽？

减薪跳槽我想还是有很多人会跳，但是薪水的减少总是个非常实际的问题，总不比加薪跳槽让人觉得痛快。现在职场中出现了一个很令人玩味的八字方针：“就算减薪 也要跳槽”。感觉说这话的人在这个时候肯定是咬牙切齿的了，可是为什么仍然会有那么多人情愿减薪跳槽呢？

职场生涯也是一个再学习的过程，学到更多的知识和技能，为以后能更好的实现自我价值做准备。这个不难理解，在一家公司待久了，企业的运作流程，内部管理，或者是一门新技术等等很多东西学的差不多了。如果继续待下去，而你个人的发展空间不大的时候，很多人会选择跳槽。而有些人可能有了一定的工作经验，但是为了在年轻的时候能多学点有用的东西，跳到自己比较喜欢的行业或者公司，在这种情况下有些人会选择减薪。很多知名的成功人士，他们都是在经历数次跳槽后获得成功，其中不乏减薪跳槽的案例存在，有些还是跳到另外一个完全陌生的行业里去的。

减薪跳槽的具体原因大概可以归结为以下几种：

第一种是因为现代社会的发展日新月异，很多行业都不能永远兴盛，所以只有抓住新行业，锁定新目标，学习新技能，才会有更广阔的职业发展空间。在这种情况下，是固守原有行业逐渐落后甚至被淘汰，还是抓住机遇投身新行业，这种抽象对立的选择看起来毫无悬念。虽然目前不得不减薪，但是从长远发展的角度来看，可能以后会得到更多的偿还。而且你的工作前景也更加有保障，更有潜力。

但是具体到个人和实际选择中，这个仍然是一个相当困难的择决——没有人可以断言准备投身的行业一定会比正在从事的行业发展前景好，也没人敢确认选择的新工作就一定能够带来更好的报酬和发展机遇。

第二种就是去大公司镀金。世界500强，上市公司等这些有影响力的企业，无疑会吸引很多在职场上辛苦拼搏的人们，如果有这么个职位，那也肯定是趋之若鹜。就因为这样，很多这种企业给的薪水也可能是同行业同职务中较低的水平。但仍然会有人为了自己今后的发展，放低身价，宁愿选择去这种企业里工作。毕竟经历的多少，经历的企业背景，这些都是你赖以生存的资产。一个有着在这种公司从业的资历，面对同一份工作的时候，他的起点就要高一点，胜算也是要大一点，这无疑是很有优势的。从这种公司出来也一定会受到更多的欢迎，如果有猎头看上你，那你更幸运了，可以直接被其他公司高薪聘用。因为这个原因，所以很多人也会选择减薪跳槽到这种公司来。

这种的感觉就是有点吃着碗里的，看着锅里的感觉了，来到这里并不是为了一直能在这里工作，而是选择退一小步，然后收获更多。

第三种是有些人工作生活我都要，两手都要抓两手都要硬。为了生活舒适一些，这个理由也让有些人选择减薪跳槽。这种情况一般都是因为两个人结婚了，或者住房的位置等家庭因素决定的。如果两个人结婚了，而两个人的公司相距甚远，房子又买在离某一个人的公司近些的地方，那另外一个不可能天天早上比别人早起两个小时，更重要的是还要天天坚持。这样与其把精力都浪费在上下班的路上，不如自己早上多睡一会，在稍近一些的地方找个工作。那么很有可能新公司的薪资不如你原来公司的理想。可是为了能更好的经营小家，也为了自己的精力，少点就少点吧，骑驴找马总还是可以的。

最后一种就是被公司辞退，这种属于被动跳槽。个人认为有这种历史的人往往很难找到很好待遇的公司。现在职场新新人，很多都是月光族，没有理财观念。唱K泡吧还有高档时装，女人的化妆品和男人抽的烟，每一处都要用钱，而且为了下个月房贷车贷，为了那要还的N多借款，只有先委屈一下了，先找个工作先度过难关再说。这种情况下，生活的压力使得求职者基本上没有太多讨价还价的余地，人在矮檐下不得不低头，那就怪不得人家要趁机降低薪水待遇了。

其实真正现实中，减薪跳槽的原因还有很多，比如最简单的和上级主管有矛盾冲突了，一气之下冲动跳槽的也不少见，尤其是现在很多刚刚就业的年轻人中，这种情况也不少见。但是比较常见的还是上述的几种。

其实在我看来，无论是去镀金也好，学习新技能新知识也罢，都是为了使自己今后的职业生涯能更加如鱼得水。为自己的职业早日做好规划，努力实现将职业转变为事业的目标。

减薪跳槽并不能说你的能力有问题，而且在现在这个社会，很多企业对跳槽已经不会抵触，这是个正常现象，很少会有什么不忠于公司之嫌，有些开明一些的公司还会在年前为明年不再来上班的员工开欢送会，庆祝能找到一个更宽广的平台，有更好的发展。

跳槽后是加薪还是减薪取决于的因素很多，和行业类型、公司经营状况、个人能力、担任的职务等等是分不开的。但是从理论上讲，这些因素对你有利时往往跳槽的同时就是薪酬的增长，相反，可能会下降。

在跳槽成为一种职业生涯习惯时，为了更好的发展，减薪跳跳也无妨。年轻的时候就是一个知识积累的过程，不必太在意薪水的高低，集中精力做好你的工作，学习到更多的东西，那么你的筹码就会更多，价值也就会更大。