[神鹰原创]小议职场忠诚

小议职场忠诚

关于职场忠诚的话题，韋漢勇战友在他的贴子《忠诚的体现---》中对此有着比较详尽的阐述，我在这儿只是从另外一个方面做点探讨。

一个公司，无论是大是小，国有还是民营，跨国还是本地，对员工的忠诚都是很在意的。公司的正常运作，在制订了一套科学的管理制度下，固然要求有一批能力强的人才来支撑。但对于一个能力再强的员工，如果他对公司有贰心，那么老板或者上司担心的就不仅仅是这个员工工作能不能有效完成的问题，而是时刻提防他会不会把公司给买了的问题。所以，在老板或者上司眼中，对公司不忠诚的员工视其严重程度，或者即刻给踢了，或者不予重用。

那么，是不是一个员工对公司忠诚了就能解决升职和加薪的问题了呢？我的答案是也不尽然。除了工作能力要具备外，这个忠诚的体现还是有艺术和技巧的，单纯的讲忠诚也会走上弯路。根据我的经验，有两种现象是要避免的，为方便论述起见，不妨称之为愚忠和奸忠。

在我们的周围，存在这么一种人，他对公司不可谓不忠诚，对工作不可谓不尽心。但他总感觉得不到老板的重用，整日里处在升职无望、加薪无期的郁闷中。那他就要好好反思一下，看是不是陷到愚忠的坑里去了。我举个例子，看看这个愚忠是怎么回事。

我在珠海工作的时候，有一个同事，工作很卖力，也有相当的能力，算是对公司很忠诚了。但有一次，他被老板狠狠地骂了一顿，说他死心眼，不开心了好几天。后来一了解才知道，他那天去市区办完事回来的时候，老板给他电话让去另外一个地方拿一份很重要的材料，马上去，人家在那等着呢。拿材料的地方公交车少，天又下雨，他等了很久才坐上车，到地方，对方等不及已经走了。无奈，他只好回去了。他给老板解释没拿到的原因是等公交车太长时间了，没赶上。老板一听差点没晕过去，问他为什么不打出租？他说，那地方太远，出租车要价太高，按公司规定没办法报销。得，他这么热心的替公司考虑，老板还能怎么说。事后，开会的时候，老板把这件事提了出来，说这个人太呆板，就想着替公司省那点交通费，却不想想耽误了多大的事。出发点是好的，但不会根据实际情况进行变通，特殊情况完全可以特殊处理，以后公司要注意避免这种情况出现。

但这个同事却觉得委屈，自己明明是为公司的，怎么就不落好呢？处时间久了，我们也发现，他就是这么一个人，整天小心翼翼的，把公司的制度认的很真，觉得那是金科圣律，不能违反的。老板再也不敢把重要的事情交个他了，事情越重要，变数就越多，交给他那不是自毁长城嘛。他呢，也只能干点具体的简单的事情了。毕竟，他还没什么坏心眼。

这就是愚忠。由于这类人墨守成规，不懂得变则通，通则久的道理，所以老板对他是小事放心，大事担心，也就不敢重用了。生活中，这类人相对会对一些。

另外一种表现就是奸忠了。如果说愚忠是与一个人的性格有关系的话，那么奸忠则在品质上体现更多一些。我所谓奸忠最典型的表现就是工作之余整天在琢磨公司管理制度上的漏洞，而琢磨出来的结果不是提出相应的建议去改进，而是钻漏洞为自己谋小利益。这种人可以说是胸无大志，他不会想到去勾结外人来坑害公司；他也整天忙着工作；他也处处维护公司的利益，遵守公司的各项制度。但这些都是做个老板或上司看的，而在他的内心深处却是斤斤计较，自己的利益上吃不得亏，有便宜能占就占。因而，他的视野只是束缚在自身利益的周围，他的格局也就永远大不起来。

这就是奸忠，目光短浅，不懂得吃亏是福，不明白以退为进的道理，老板也是不敢重用的。

忠诚说小了是我们每个人工作的立身之本，说大了是生活中的处世之道。它属于精神范畴，看不见，摸不着，但我们彼此之间却能感受到。换句话说，它也就是现在和谐社会所提倡的诚信。

其实，要做好忠诚也很简单。如果我们常常能换位思考，工作中，碰到问题了，假设我们就是老板或者上司，该怎么办呢？相信会有比较好的解决办法。

当然了，忠诚是相对的，除了要求我们员工做到之外，公司也要有一套相应的激励机制，不过这属于另外一个话题，在这儿就不多说了。

另外一方面，电视剧《士兵突击》也给我们以很大的启发。忠诚就在我们的内心深处，有问题，多从自身找原因，不推卸责任，不讲客观理由；从小事做起，踏踏实实。如此，相信我们每个人都会成为许三多的，而袁郎们整天找的就是你这样的人，成功离你还就不远了。即便有高成和伍六一这样的人存在，但在事实面前，他们的观念也会转变过来的。