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工作上遇到不公平的事,进来发发牢骚
今天我们公司2007年度员工绩效考核工作的结果出来了,如我所愿我今年绩效被评了个A(考核共分五个等级,A:杰出;B:良好;C:正常;D:需改进;E:淘汰)。绩效考核是由各部门的经理对自己的员工2007年的工作绩效、任职状况、工作态度等方面进行的全面评价,其结果会影响到员工职位及薪级调整工作,所以说比较重要的。我不敢说自己做的非常优秀,但是我很好的完成了本职工作,全年没有明显的失误,尤其前一段时间工作比较忙我经常加班到九点多,很多节假日都没有休息。有的时候我回到家都十一点了,连网都没时间上所以最近很少上铁血,我觉得自己的表现还是对得起领导的评价的。
说实话知道考核结果后我心里很高兴,毕竟自己的工作得到了领导的认同和肯定。但是当我听到一个消息后这种喜悦感就没有了,反而有愤愤不平的感觉。下午生产部的一个同事告诉我,他们部门的张XX考核也得了个A,大家都觉得不公平。我听了很惊讶,第一感觉是是不是搞错了,我并不是嫉妒他而是觉得太不可思议了。说到这里先简单介绍一下我们的工作情况,我们公司是生产电子类产品的,我是质量部的负责产品的测试检验工作,我工作的时候和生产部的同事在同一个测试大厅。这个张XX我是比较了解的,他每天都利用单位座机给女朋友打电话聊天,一天要打上三四次有时长达半个小时之久,公司规定用单位座机打私人电话每次不能超过三分钟。另外他还经常在上班时间玩游戏,其实在不忙的时候上上网看看新闻公司是允许的,可要是玩游戏就不成了。你说就这样的员工得个D就算不错了,竟然能被评为A,是不是有些不公平。还有一个天天上网炒股的,最后被评了个B,而有的人全年表现都不错只是出现过个小错误就被评为D。我这样的加班加点努力工作的考核是A,他这样天天打私人电话聊天,玩游戏的也是A,考核制度岂不形同虚设?当然造成这样的结果也是有原因的,他们生产部的经理是刚从其它部门调来的,不太了解情况对很多人都不熟悉。另外他的办公室和测试大厅不在同一楼层,他不经常来测试大厅,要不有些人也不会那么放肆了。他们生产部的考核是由生产主管主要考评的,那个部门经理只是参考了他的意见,这就造成了不公平结果的出现,生产主管对和自己私人关系好的予以了照顾欺上瞒下,而部门经理则受到了蒙蔽。当然虽然我对此事感到很气愤,但是我并没有做任何行动。首先我不是那种背后告状的人,所以不会把真相告诉给他们经理;其次我不是生产部的,即便有什么意见也应该是他们本部门员工去投诉,再有我和生产主管关系还可以,不想因此和他把关系闹僵。我曾想把这件事发到公司内网上去,觉得不妥就没有这样做。心里总觉得别扭所以就来论坛里说说,发泄一下心里的不满。最可气的是那个张XX还到处显摆,甚至还到我面前炫耀,因为我曾说过他连C都评不上。大家说说你们要是遇到这样的事该怎么办啊?
公司做绩效考核的目的是为了强化以责任结果和关键行为为导向的价值评价体系,不断增强公司的整体核心竞争力;另外是激励员工持续、主动、高效、创造性地达成绩效目标,指导和规范公司考核管理体系的运作,实现人力资本的不断增值。可是要是都像这样欺上瞒下的,考核的意义就不大了,因为结果是不真实的不公平的。要说别人的考核结果不关我什么事,可是觉得在这样的工作环境和制度下工作很不舒服。其实我们公司还有很多不合理不符合规章制度的事情,只是还没有被领导层认识到。我觉得公司出台的制度不能如同虚设,应该很好的实施起来,希望公司领导能够尽快完善一些规章制度,合理的解决一些不符合要求的现象。作为普通员工,希望公司越来越好.
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以前流行偷情,现在流行偷菜。
封楼帮翰林院士
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三年以来在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽 ,
三十年以来在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽 ,
由此上溯到一千八百四十年,
从那时起为了反对内外敌人争取民族独立和人民自由幸福,
在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽!
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- 军号:1122465
头衔:战争时期的总参谋部 -
金币:73265 枚 / 排名:28 工分:405968 / 排名:243 本区职务:优秀会员
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一个喜欢在铁血发原创的老家伙。
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- 军号:1336224
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金币:39 枚 工分:10565 本区职务:会员
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CC潜水第二人
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青山何处不道场
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9连8营6团2师174军山地轻装甲炊事班阻击专业上士;西周帝国骑兵总监塔里木经略使达波阿布阿子爵
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