<神鹰原创>中国军队要向日.韩军队所要学习的东西！

　　中国的陆军是世界上最强的陆军！他不是强在装备的现代化也不是强在后勤的供给上，而是强在军队中的每一个士兵上。由士兵的勇敢精神组成的中国陆军是我们中国军队战无不胜.攻无不克的根源所在。但是随着中国近几年经济的高速发展，物质生活条件的大幅度提高，正不断地冲击着我们军队这一优良的传统。事实上，已经有不少的士兵和军官甚至于个别的高级将领被这不断的无形的冲击中倒下。如何对应这一非常迫在眉睫的的问题呢？我们不妨从我们的邻国的军队制度与军队体系中来学习下！看看他们是怎么做的！

　　从日本自卫队中学习士兵培养制度体系。日本自卫队的队员培养主要是以士官模式来培养的。在这种模式培养出来的每一个队员可以在未来的战争中担任最基层的指挥管。不在役的退役队员可以组织和领导平民进行与对手的对抗。日本这样的培养模式在未来的战争中根本不用担心基层指挥管的不足，不用担心兵多将少的尴尬局面就可以打一场真正意义上的全民战争。这里不论日本人是否还具备当年武士道那样的精神。但是从某种意义上讲，处于战争状态的日本自卫队中的基层指挥完全可以接受战争的洗礼。因为他们有着好几层基层指挥官的预备队，可以经受得起战争对基层指挥层的极大损耗而不减少队伍原有的战斗力。反观中国军队的基层军官培养模式。要论军龄.文化.是否是党员等等一系列的条件符合后才当作士官的培养对象。基层的指挥层面总维持在一个相对稳定也是相对少量的基础上。虽然现在中国军队的编制大部分是没有实编的，都不满员的，到战前的紧急征召，会使军队实力大增。但是，招募来的大多只是士兵而非基层指挥人员。现代战争不再是靠士兵的猛冲猛打就可以的，还需要基层指挥人员的临场指挥才可以。没有基层指挥人员是不可能达到战役和战争的胜利的。所以着重培养基层指挥人员是打赢未来战争的非常重要的一环。日本的士官待遇是和普通的公司职员看齐的，福利比公司社员略好。走的是职业军人制度。中国军队不妨学习日本自卫队的士官培养模式来培养属于自己的基层指挥人员。

　　从韩国军队的征兵制度中学习。在韩国，只要是年龄到了，身体没有什么明显缺陷，都必须入伍当兵。最大程度上做到全民都有当兵的经历。而使军民能更好地团结在一起。大家以前都是个兵，这样能更容易地让军民一心。老百姓会更能为军队着想，军人能更加奋勇杀敌。战前的紧急征召后也无须新兵训练，直接拉上战场就可以了。这样平时为民.战时成军的模式让我们看到了几千年前的中国秦王朝。经济.国防两手抓，两手都不软。这种从法律上强行规定的征兵制度个人认为比中国现行的义务兵役制度要好很多。现在中国征兵时，不想当兵的占了一大部分（至少是我周围的情况），抱有个人目的的又除去一大半（当兵包分配退役时的工作.退役后给多少块人民币等等......）到最后真正想当兵的，一心一意想守土卫国的不到总数的百分之二十。看看现在军队中城市兵的比例才多少，其实真正能快速适应现代化军队的正是那些城市兵。这并非是看不起那些非城市兵。因为城市兵从小受的教育程度不同，更容易接受高科技装备的运用。由于出生的周围环境不同，非城市兵在操作现代化装备时往往会走一大断弯路，而城市兵却是非常容易就可以轻松驾御现代化装备。但是，城市兵由于出生环境的不同，也缺乏了非城市兵所具有的当兵所要具备的吃苦耐劳的精神。中国执行了二十多年的计划生育宣传与措施让城市兵成为了真正的独生子女，在战争中的阵亡就意味这这一家庭的香火无人延续。对于一个从古就讲不孝有三，无后为大思想的民族来说，这是个非常严重的问题。相反，在一些非城市的区域，计划生育的政策未得到彻底的落实，结果在战争年代就有了个非常好的正面效果，一个家庭里或许会出两个.三个甚至于更多当兵的，所要的回报或许就是一个真正的户口而已。其实计划生育的某些弊端已经在大城市中慢慢显现出来，两个独生子女组成的家庭上面有四个老的，下面有一个小的，夫妻两人要养活七个人，上面如果有几个长寿点的，那就更累了。如果中国现在按照韩国模式来实行征兵制度，那些想逃避兵役的青年将无法逃避法律的制裁，到时候就没有什么独生子女什么的说法了，每个人只要服半年兵役（不含新兵的三个月），就完全可以担气中国的国防。多余的服役人员可以让他们入住街道，帮助那些需要帮助的独生子女家庭。这样又可以缓解人民的负担，也可以和人民联络感情。

　　如果中国军队可以按照日.韩两国的方式来改变自己目前的征兵方式，那样中国军队可以在不太影响国防收支的情况下改变中国军队的素质！毕竟战争是要靠人民的军队的！