[天浪杯][蓝剑原创]对部队体制改革的一点想法

对部队体制改革的一点想法

现阶段，部队还存在很多体制上的问题，其中，最重要的问题就是装备的日渐高科技化与兵员的较低文化水平之间存在巨大的矛盾。

近几年，新的武器装备不断列装，从陆军的新式装甲车辆，战术导弹，到海军的各种新式驱逐舰、护卫舰、潜艇，到空军的歼10、歼11，到二炮的新型号导弹（基于保密原因，不多说了，大家心里有数），新的武器装备要求有更高素质的士兵去掌握它，驾驭它，然而现阶段的部队现实不容乐观。

军官稍好一些，因为现在的年轻军官往往受过正规的高等教育，对新装备、新技术的掌握上手快，易于学懂、学通，知其然也知其所以然。而士兵的情况就差了很多，就笔者所在部队的情况看，现在士兵文化水平还基本上以初中为主，高中的只是少数，更有部分只有小学水平，即便如此，里面仍有许多水分，例如某年统计时，某高中文化程度的战士，一看年龄就很小，仔细一问，原来是从初中升到高中后，只读了一个学期就参军了，应该说，就他的实际水平，比一个初中毕业生强不了多少，或者说还不如一个水平较好的初中毕业生。而另外一个初中文化程度的战士，在训练时发现，他居然连最基本的欧姆定律都不知道，甚至把电压的单位说成是欧姆，很难认为他是一个合格的初中毕业生。

这种现状，极大地阻碍了掌握新装备的进程，延长了新兵训练周期，常常需要三四年的时间才能培养一个靠得住，放心的合格操作员，往往有很多士兵刚把他训练成为合格的战士，刚刚能初步掌握训练科目，就已面临退伍。

而另一方面，随着近年的大学毕业生越来越多，大学生就业越来越困难，因此，为什么我们不能因势利导，把不利因素转变成有利因素呢？我有一个初步设想，供大家参考：

一、大学毕业生必须服兵役，考虑到每年毕业生数量远大于部队的需求，可以考虑挑选其中素质好的毕业生进入现役作为战士，而其余人编入预备役。

二、由于预备役不是常年训练，所以这些人员可以在预备役中服役年限比现役长一些。但每年必须花一定的时间集中起来进行训练。

三、部队军官直接从士兵中选拔，确实把组织指挥能力强、军事素质过得硬、专业技术学得精、的人才选拔上来。

四、从制度上完善，例如通过要求就业单位不得接收未服兵役人员工作、部队现实表现装档案等方式，来杜绝逃避服兵役或在服役期间消极抵触、混日子的情况发生

五、从待遇和社会地位上，提高军人社会地位和待遇，用优越的条件吸引人才，创造一个拴心留人的环境，结合第四条，应当能发挥较好作用。

以上是我的一己之见，欢迎大家指正！