做个中国警察不容易

因为学习法律的缘故，我自己的同学中有不少就是警察，上到国家公安部的高阶警官，下到一般派出所的民警，不仅有同学还有朋友。我跟警察打交道的经验是非常复杂的：我经常与我的那些同学聚会，可以感受到他们富有挑战性的工作，象我的一个同学是国家反恐怖活动的高阶主管，他涉及的很多工作都很惊心动魄的；我开车所以也经常被交警拦住，大半的情况下被例行公事地开单罚款，他们已经成为我的生活中的一个自然组成部分；我也曾经作为不少地方公安部门的顾问为他们进行警察风纪与形象的研究，同时了解现在警察工作量之重与待遇的有限，实际上在很多城市招募警察的难度相当大，以至于不得不从郊区农村青年中招募大量的农转非青年；我自己也曾因见义勇为拦架、路上被抢劫、还有办公室被盗而与北京的一些派出所民警打交道，他们表现出来的爱莫能助、例行公事和让我自求多福的感觉实在也很让我气愤。

我不能简单地说警察好还是不好。因为中国警察们面临着社会转型时期带给他们的重大挑战，人口流动与跨地区作案、社区关系松弛、违法犯罪作案技术升级、公众服务意识加强等因素都让以往很行得通的警察工作方式显得滞后，而且如果你是一个警察你就会知道，在社区与工作岗位上人们找到警察的事情远远不止与违法犯罪有关，有的时候警察有很明显的职业角色冲突问题——警察需要保持适当的威严震慑形象，但是很多时候老百姓希望警察叔叔最好是弥勒佛的形象。实际上，我们警察队伍在与社会竞争人才方面无论是工作量待遇比、社会地位感都在不升反降。如果20年前警察还是很多年轻人羡慕的职业，今年它一定不是了；如果15年前警察叔叔还是得到很多尊敬的职业，现在它也不是了，现当在大部分的政府服务测评中，警察所处的位置总是比较差的，即使你想批评他们，你会碰到警察给你说：“你以为我想干？我现在这样还不如做个保安呢？”如果很多警察说连现在这样他们也很难坚持，我们的批评会更强么？

在社会转型中，有的公共职能要加强，而有的则要弱化。很多的政府部门在搞了集中办事大厅后高达4/5的人其实没有很多事情做。但是有的部门比如警务就属于要加强与支持的部门。如果我们多裁点其他部门（比如发改委、商委、工商局）的编制与预算，而多加强包括警务在内的民生保障型部门的编制与预算，那样对于保证我们社会生活的质量必定是大有助益的。同时我也主张我们的警务部门在此前提下，多从受过高等教育的年轻人中招聘警察，改善警察队伍的质量；并进一步改善警察的风纪，把我们的警察队伍形象弄得更有水平也更有气质一些——不必再能有“警察叔叔”的亲切形象，但是可以有“警察先生”（当然还有警花）的专业形象。