[原创]<成才八项修炼>之中坚人才篇

做企业需要的中坚人才我们怎样成才，如果一个企业也为我们成才创造了良好的环境和机会，我们就需要做企业需要的中坚人才，甚至是中流砥柱！

1.做中坚人才，首先要有高远的理想，对事业充满激情，要有干大事的信心和骨气，每天精神饱满地开展工作，快乐地生活，能循序渐进地学习，有“不学习就会被淘汰”的危机意识，每天为同事、为部门、为企业多想一点点，多奉献一点点，与所有的同事、朋友共同进步，寻求共同发展，并互相鼓劲，比进步、比业绩，为自己的事业铺上一块厚实的基石。

做中坚人才，要有舍小我，保全局的奉献思想和奉献精神，能吃苦，经得起批评和挫折，能正视自己的缺点和错误，盯准目标，做事干净利落，实实在在，并坚持不懈。该硬则硬，该软则软，做事不达目的誓不罢休，要理解并宣传“大河满则小河足”的基本道理。凡事预则立，不预则废，要成为中坚人才，我们企业的每一个员工都必须在八项修炼的日修月积下武装自己，用知识、本领，特别是业绩报答公司。

2.人才不是天生的。每个人都曾经或正渴望着成才，但事实上能最终能如愿的凤毛麟角，这也是人才受人尊敬受人重视的原因，物也是稀为贵嘛。非人才者往往认为人才是天生的，自己成不了才往往归咎为父母之过，从而理所当然地甘为人后，实在是自欺欺人！实在是可悲可恨！

古人告诉我们：“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨……”可见，古人早就知道人才不是天生的，人才是靠持之以恒磨练出来的！当然古时候评判人才的标准一般只要某方面才华出众即可称之为人才，所以其评价标准往往偏于狭隘。

«成才八项修炼»告诉我们只有通过立志成才、抛弃小我、专注目标、共同成长、有效学习、系统思考、渴望创新和贵在坚持的八项修炼方能成才，实际上也是告诉我们，人才不是天生的，人才是靠持之以恒修炼出来的！某方面才华出众还不行，这里提到的抛弃小我就是要胸怀集体、社稷，共同成长就是要有团队意识，这是古人未曾提及也不可能提及的两项修炼。

«成才八项修炼»简洁、完整和精辟的告诉我们成才的修炼之道，我们部分习惯于落后了的员工应该惊醒并持续修炼之，我们仅仅是某些方面略有所长的却自视为人才的员工应该警醒并持续修炼之，我们所有的并非圣人的员工应该时刻提醒自己并持续修炼之。

因为人才不是天生的，所以我们必须勤修炼！

3.改变心智模式，坚持、坚持、再坚持！学习八项修炼后，我一直在想，每个人都想成为企业的人才，为什么我们就偏偏成不了企业发展所需要的人才？为什么不能通过工作和学习去提升自己的能力和素质？结合自己的工作过程和工作结果，关键在于没有彻底改变已有的心智模式，没有长期坚持按照正确的工作思路和方法去办理事务。

①彻底改变心智模式：心智模式讲的是人一惯的思想方法、思维习惯及思想理念等内涵，因而它能左右人的思想和对周围事物的认识，影响人们对工作方式、学习和生活的态度，影响人们的行为方式和行为习惯。中国人做事的特点就是只要差不多就行了，不去追求完美和精益求精。这种模式在我们的思想里长期存在，也可以说是根深蒂固，如果不在自己的实际工作当中彻底改变已有的心智模式，改变思想观念和工作作风，追求精益求精，那我们就只能永远地片面地看问题、局部思考问题、归罪于外、墨守成规、对细微渐近的过程麻木不仁，也就始终成为不了人才。而要改变心智模式，就要彻底抛弃小我，把自己的过错或过失当成一面镜子，时刻照着自己去改变和改进，按照“高标准、严要求、创一流”的要求去开展各项工作，敢于正视出现的各种困难，敢于剖析自己存在的问题并积极想办法解决。

②坚持、坚持、再坚持：学习需要坚持，创新需要坚持，专注目标需要坚持，持续改进更需要坚持。不要因为一时高兴而奋发，也不要因为一时挫折而气馁。问题时刻存在，需要我们有在砂子里淘金一样的精神去发现它，处理它。坚持，需要我们在长期的工作和生活中保持正确的工作方法，不断总结提高，不论遇到什么困难和挫折都勇往直前，义无返顾，决不降低要求和标准。坚持，需要我们制订完整的行动计划并努力按照要求去实施。坚持，需要我们将责任意识落实到具体的工作之中。没有长期坚持的毅力和决心、勇气，将阻碍我们成为企业需要的人才。