[长城原创]在职场上我们还可以这样做﹗-----读《把信送给加西亚》后感

一次偶然的机会在朋友处见到这本书﹐就被书中的内容所吸引﹐一口气将书看完。心中只有一个想法﹐真是一本好书﹗随后特意去逛书店将这本书买回来放在办公室﹐在工作中遇到挫折什么的﹐我总会将它拿出来鞭策自己﹑不断改进完善工作。

《把信送给加西亚》是美国阿尔伯特.哈伯德着。书中讲述的是英雄安德鲁.罗文﹐一个送信的人。在美西战争爆发时﹐美国总统麦金急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命﹐军事情报局向总统推荐了罗文。罗文的使命是﹕把信送给加西亚﹐并且带回那些宝贵的情报。罗文接到命令后一个人立即出发了。直到他秘密潜入古巴岛﹐那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。他经过4天的船路到达古巴﹐再经过3个星期徒步穿过这个危险的岛国﹐终于把那封信送给加西亚﹐去送信及返回的途中都同样凶险。

罗文接到命令后没有问任何问题。他说﹕’我完成了超出我职责范围的更多的任---对于我来说这是第一次。一个军人的天职就是’不要问为什么﹐而是服从命令﹐然后去完成它。’’

这本书之所以吸引我﹐是因为罗文的那种不怕苦不怕累﹐机智勇敢﹑思绪严密﹑忠诚﹑主动积极并且乐观﹐毫无怨言﹐尽自己的能力把事情做到最好的这种精神感动着我。

他的这种精神体现在他接到命令后并没有发出任何的怨言﹐没有提出任何的条件﹐任何的疑问﹐他知道前途的艰难与危险﹐也没顾及到个人的荣誉问题﹐就这么欣然领命没有一句废话。不是他不敢说或者是不愿意讲﹐而是心里没有任何的怨言没有任何的不满﹐他把任务当成了挑战。以至于当那位上校问他知道不知道去牙买加的船什么时候开﹖他回答了开船时间（这证明罗文平时的观察力很敏锐心思细腻）﹐上校又问你能不能上到这艘船﹖他还以为上校在同他开玩笑﹐很爽快地回答说’能’。其实罗文还有一点﹐他的团队合作精神非常的好。当他到达古巴时﹐有一些流亡的古巴人带着他到另一个目的地。在他的送信过程中﹐都会有当地的向导给他引路﹐他没有因为是特使而摆出什么臭架子高姿态指使随行人员。而是主动积极地配合好

在当今社会的工作中﹐有很多人都拈轻怕重。如果你安排不属他工作范围的事情﹐就会得到一句﹕这又不是我的工作﹐为什么要我去做﹖为什么要我做这么多﹐某某没事做为什么不安排他之类的话语﹐然后可能见人就抱怨遇到不公平待遇啦等等。我个人认为上司安排工作给你是觉得你适合做此工作﹐是对你的一种信任。你有多少工作量﹐作为你的上司心里一定有数﹐只要你做好了﹐相信肯定会得到相应的报酬﹗当然也有那种上司在故意刁难﹐你可以试着与他沟通﹐如果还是不行﹐可以直接炒老板鱿鱼。

我有一同事﹐一有点什么事总喜欢夸大其词。当时是因为有一个人调走了﹐按工作量来讲﹐整个办公室的工作一人做也能做过来的﹐只是玩的时间没有她以前那么多了。做了近两月﹐便到处讲自己是多么多么的辛苦﹐自己的老大是多么多么的笨﹑什么事的不懂啦之类的话。她所做的事有两个人那么多﹐需要加薪加人啊﹐还危胁经理要嘛加薪要嘛加人要嘛升职﹐否则我就辞职之类的话。见人便说﹐有时还边说边哭﹐弄到全厂的人（凡是认识她的）都知道了﹐搞得大家真以为她受了多大的委曲。到最后经理把她所管辖的人员全部给到另一人去管﹐再安排了一人到办公室﹐几乎是将她的工作整个架空。我估计要这样的人将信送给加西亚﹐她可能会找各种借口将任务给推掉的。

厂里有一职员总是与他周围的同事吵架﹐总是认为自己是对的﹐别人都有问题。一天下午他18﹕00去吃饭﹐18﹕20分去打下班卡。在打卡处晃了几分钟又去刷18﹕30的加班卡（因为公司有规定﹐必须间隔十五分钟才能刷上卡）﹐他没打卡去吃饭已经违反厂规了。计算机无法显示他的工号﹐便到保安处签卡﹐保安当然不允许他签﹐于是便同保安吵起来。保安打电话到办公室﹐负责考勤的工作人员过去了。告诉他这是公司的制度﹐考勤系统就是这样设制的﹐我们无法更改并且请他遵守厂规厂纪。他这么回答﹐你这考勤系统有问题﹐太落后了。还有保安不让我签卡也有问题﹐你得向厂长汇报。天哪﹗这是什么思维逻辑﹖明明就是自己的问题反而在此胡闹。如果该员18﹕00打了下班卡去吃饭﹐那么他吃完饭回来完全可以打上加班卡时间。如果派他把信送给加西亚﹐他肯定会提出很多问题﹐为什么会是我去﹖给我安排好了没有﹖有没有其它的人员随行……….一系列的问题提出来。

当罗文后来明白自己这次任务的重要性时﹐在起程前就先将自己的处境过虑了一遍﹐一心就想着如何将信送给加西亚﹗

我正在努力地不断改进自己﹐以期在工作上能做一个把信送给加西亚的人。既然都要做事﹐要做就要做到最好﹗

这是本人看了这本书后的一点点感想﹐觉着可以同大家分享分享﹗