  [春季读书][影子原创]读《公司就是你的船》有感 [博客帖]
文章提交者：流逝风之影
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在现实的工作中，由于自身是作管理的，也经常寻找管理方面的书籍来看看，最近我读了《公司就是你的船》这本书，从这本书中可以感悟到：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。
一、 我们都是相互在为对方工作
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 我们每一个人在初入一个公司时，可能是因为种种的原因：为了解决目前的生活处境、为了自己心中的理想、为了自己的爱好等等一些的原因让我们先择了一个公司，一个新的工作环境。
但是，当我们在进入这个环境中后，我们会以一个什么样的眼光来看待自己所从事的这份工作呢？可以肯定的说，有很大的一部分人都是认为自己是在为公司的老板打工，干好自己份内的事情就已经足够了，也不管自己的工作好与坏会对公司产生一种什么样的影响。因而往往是抱有这种心态的人，在公司里从事一份工作后，肯定是得不到公司的一个认可的，也就得不到自己职业生涯上的一个提高了。
认识到这一点，我们就应该重新认识一下自己的工作态度，这本书里也提到过：公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。
从此我们可以认识到，我们成为公司的一员后，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要顾及公司这个整体，只有我们认真的工作，将公司交付给我们的工作认真、出色的去完成了，才能促使公司一直处于朝前发展的状态，而随之而来的就是公司在发展过程中提供给我们一个个更能展示自己能力的岗位，获得更多的一个回报，这种回报不仅仅是物质上的，还有就是精神上的。
因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。
二、 工作中保持船长的心态
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 在前期的学习中，我们也学习过将自己当成企业的老板来对待自己的工作。
从本书中也深刻的理解到这一工作态度对工作所起到的一个重要作用。只有我们将自己当成公司这艘船的船长，我们才能将自己的工作热情百分百的投入到工作当中去，才能让我们在平时的工作中，时时都以公司的大局为重，而不会将眼光盯在自己眼前的一点点私利上去，这样，我们才能在工作中保持一个正确的方向，才能让我们的工作时时都与公司的发展步伐保持一致，不偏离公司的发展方向。
再就是，我们在工作中保持船长的心态后，就能够做到遇到事情时，尽心尽力的去想一切办法将之解决，而不会遇到事情就逃避，问题出现后就搁置在那里，不去想办法解决，最终这些问题越积越多，我们的工作进度以及成功率都会随着这些没有得到解决的问题而受到很大的影响，最坏的结果就是我们的工作以失败告终，影响了整个公司的发展进程，这样的话，我们对于这个公司来说，就是毫无价值的一份子，我们将要面对的就是公司解雇，失去自己的工作。
保持船长的心态，我们才能将自己的工作目标与公司的整体目标相结合起来，为实现共同发展而尽自己最大的努力。因而在这一过程中，我们就会时时刻刻的以老板的角度来思考问题，像老板一样思考，就意味着我们要认同和执行公司的价值观和愿景，一旦我们像老板一样思考自己的工作，我们就会学会如何使用共同价值观激发自己情感动力，这个是单纯的薪酬提供的动力所有能比拟的，因为在现在这个社会，速度、品质和生产力是一个愈发重要的时代，公司需要有自律主动的员工，因为这样的员工能够将他们最好的主意和老板共同分享。
而我们能够做到这一点后，我们就能够在整个公司中脱颖而出，能够进入相对高层次的职业领域，因为我们自己抱着船长的心态，已经完全将自己的一个价值观同我们所从事的工作融为一体了，公司的发展就是个人的一个发展，因而，在这些前提条件下，公司就会对我们的工作产生一个高度的认同感，随之也会提供给我们更高的一个职业领域让我们发挥。
三、 对待工作尽心尽责
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] “工作意味着责任。每一份职位所规定的任务就是一种责任。责任是一名员的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。”
我们所面临的工作，必然是要求我们能够顺利的去完成它，这就是我们在工作中所需承担的责任。
只有当我们勇于随担起这份责任时，我们在工作中才能够保持一种积极的心态，面对工作过程中所遇到的各种困难，才能够无所畏惧的去战胜它，取得工作过程中的一个又一个的胜利。
只有我们在认清了工作所赋予我们的责任时，我们就才能够以一个正确的心态来担负这个责任，而不会从各个方面去找借口来推脱需要自己去完成的一项工作。
借口，永远是拖延的温床。
当我们面对工作时第一时间想到的不是怎么去解决，去完成这个工作，而去想着找些什么看起来合理的理由来应付自己的上司或者是同事，避免自己去面对工作。这种态度的存在，最终只会让我们在工作中慢慢的就养成一种拖延的心惯，久而久之，这种习惯就是成为植入我们内心的一个毒瘤，在以后所面临的所有工作时，都会无法保质保量，根据工作的性质按时完成，最终，可以说影响到是个人的一个发展，让自己在事业上处于一个失败者的地位，一事无成。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 因此，我们在面临工作时一定要记住一点，工作，是一种责任，自己必须尽自己的最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是将工作完成后公司的一个认可，同时有着自己工作经验的一个积累。
四、 态度决定一切
“态度”就是就是我们做人、成事所持的一种心态。是我们每时每刻都在活动的思想动态。对任何事情来说，用何种心态去对待我们想要做以及需要做的每件事情，就可能决定了我们的成败。
工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力显得更为重要。工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，就是再大的本事也不会有多大的出息。无论别人怎样看待自己，任何人任何事都动摇不了我对事业的意志和决心，只要我对自己还有信心，只要我没有放弃自己，那么我就有希望重新获得成功和快乐，获得别人的尊重与信任.
无论是在哪个企业哪个岗位，我们作为一名公司的员工，如果不能以 积极主动的心态与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，最终也难逃被企业淘汰的命运。在我们刚参加工作的时候，就必须清楚的明白，如果企业发展不顺利或经营不善最后倒闭，我们还得面临重新选择职业的危险。
我们一旦进入了一家公司，就如同上了一条船，我们唯一的选择就是调整好自己的心态尽职尽责地完成好自己的本职工作，每个人都这样才能保证船在中途不会出问题。所以说，我们上了自己所在公司的这条船，就必须与公司共命运，同舟共济。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 在压力和困难面前，不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。更不要怕别人否定自己，不要怕被别人遗忘和冷落，其实什么荣辱都无关紧要，要紧的是学会转变自己的观念，调正自己的心态坐标，从自身找问题反省。不管怎样，不管在什么时候都不要有“怀才不遇，技不如人”的感觉。因为这样做只会成为我们自己心理上的负担，容易产生负面影响。我们要相信是金子一定会发光，是人总会有用武之地，即使一时的失落或者不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是自己
好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把企业当成是自己的事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。反之，则是心中无企业，做事以自我为中心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍塞责。而不同态度对待工作所得的结果也会大相径庭，前者，在企业可以实现自身的价值，为企业做贡献的同时，也得到自己在物质和精神上的双重满足；后者，最终被企业淘汰的同时还要被世人所抛弃，态度决定一切。
五、 工作需要有速度
“在这个世界上只有一件事不会改变，就是这个世界永远在变。”
21世纪是一个崭新的时代，每时、每刻都将发生意想不到的变化，也许迟了一步，事情就会有彻底转变。任何一家公司，都想着做行业的一个龙头地位，去做一个行业的先行者。因此，公司都会投入一个巨大的人力、物力和财力等等资源，为达到这一目标而努力着，而我们处于这样的一个公司之中，必须迅速调整自己，把精力和注意力全部导向正确的方向，从而在公司飞速发展的进程中，时刻改变自我，加快速度，永远跑在竞争对手的前面。
我们个人的思想是否跟得上公司快速发展的速度，是否一直在重复着以往的工作,在安于现状，不求发展。想想自己在公司的时间里，自己的思想意识是不是一直停留在当初的层面上，是不是比以往明显的显得没有了上进心。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 在一个公司的时间呆长了，可能公司提供给我们的环境让我们安于现状不思进取。只求能把眼前的工作做好就行，甚至有时候工作没有做好，也给自己找许许多多的理由来说服自己，蒙骗自己，没有把眼光放得更长远。
在作为管理者，经常是充当一个老好人的角色，当下属犯了错误的时候，没有很好的给予他们一个好的教育和处理。反而去找种种理由来为他开脱，一而再，再而三的纵容了员工的行为。在领导安排工作的时候，表面上应付好好的，但是一旦实施起来，就被眼前的困难所绊住，迟迟不能做到一个很好的解决。没有一个敢于吃苦耐劳，勇于创新的精神去面对上级交予的任务，总是给自己找很多借口来推脱自己工作的失职。甚至领导安排下来的工作明明能够在较短的时间内完成，却因为个人的种种原因迟迟未能完成，消极怠工对工作拖拖拉拉。
作为一名公司里的管理人员，应该做好下属工作的榜样，以自身改变的速度带动下属，不图一时的轻松，放松了管理，放任下属的行为。
因而在工作中，我们必须尽快的改变自己的思想。 首先要从思想上、心态上彻底改变，快速提升自己。
不管是刚刚踏入公司的大门，还是在一个公司里已经工作了很长时间，都不能再有以前的那种混、等、靠的想法，甚至是以老自居的想法，不能再以一个打工者的身份去做事，这样你只能是影响企业的发展，是金德前进的绊脚石，你就会被你所在的公司所淘汰、被社会所淘汰，一个不思进取的人做什么都不会成功的。
把我们的心与思想放正，要记住这不是为别人做事而是为自己做事、为自己挣钱。真正做到以企业为家，将自己的一言一行与企业紧密相连，做人做事以企业利益为出以点， 其次是要注重细节，有句话：细节决定成败，通过一件小事就可以看出你是怎么样的一个人，可以体现出做事的态度是否认真.。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] “没有改变，就意味着把自己的饭碗给砸了；没有速度，就意味着你们必定是处于被动挨打的地位。”
六、 抱着“勤、严、细、实、恒”来进行工作
对待自己的工作，要勤于开拓，勤于创新，做为一个管理者，自身的素质的高低直接影响着所带团降的整体素质。在我们每一个公司中，有一个规律是永远不变的，那就是“速度”，我们所处的工作环境在高速地发生着改变，我们的工作目标在快速地提高，我们所面临的问题也在无时无刻地变幻着，这就需要我们勤于学习，勤于思考，随着工作标准地提高而随时提高自身的各种素质。
对等我们的员工，我们要勤于沟通，让自己做到一个扁平化的管理，对也是直接面对我们的员工进行管理，并且要将扁平化管理进行到底。每个人都有不同的需求，但绝大部分的人都有一个共同的需求，那就是自己工作能够得到全人的认可，这是一个除了物质需求外的精神需求，我们要做到经常与我们的员工进行沟通，了解员工的工作状况和工作进度，以及员工对自己工作的感觉。让我们的员工能够感觉到被尊重，被认可，这样，才能激发我们每一名员工的工作热情，同时让他们感觉到企业对他们的关怀。
做为一名公司管理层的员工，无论是在日常的生活中，还是在工作中，必需做到严以律己，可以说我们是一个团队的风向标，一个方向盘，自己所负责的部门里每一名员工的眼睛都在无时无刻地盯着我们，如果我们自己对自身的要求不严，则会使我们在生活、工作中产生懒散的思想，会使我们失去对环境变化的感知能度，从而使我们失去对控制大局的主动权，让自己面对任何事情都慢半拍，就失去了速度，最终跟不上公司的发展速度而被淘汰。
如果我们在日常生产管理工作中，对自己要求不严格，就会使我们所带的兄弟有样学样，跟着也变得懒散，无纪律性，失去了战斗力，这样，我们的员工就会随同我们同时被企业所淘汰，因而，我们在严格的要求自己的同时，严格要求我们的每一名员工，让我们每一名员工都认真的遵守公司的各项管理制度，严格地按照各种操作规程，作业指导书进行作业，这样就如同让我们的每一名员工都拥有了战斗力的武器，拥有了战斗意志，从而使我们的团队能够战胜任何困难，为企业的发展而贡献出应有的力量。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 每人个公司里都有着自己的一个公司制度，我们必需严格按照公司制定的各项促使公司高速发展的政策。在工作中，要时刻掌握工作中的各种信息，及时了解自己所负责的部门的工作过程中发生的事情，了解部门的现行状况，这样就能使我们在公司制定发展政策后，结合部门的实际情况，制定出具体的符合部门工作的各种方针，目标，不偏离企业的发展方向。
严谨的工作态度，在工作中，我们要培养出严谨的工作态度，这样才能使我们的工作能够符合部门、公司发展的需要，严谨的工作态度，直接影响了我们对客观事物的分析能力，对突发事件的应变能力，对公司政策的执行能力，避免我们走进工作的误区，断送我们在公司的发展前途。
工作无小事，在我们的生产管理工作中，在任何事情的发生都不是偶然性的，而是必然性的，每一项工作，都有它发生的重要性，我们的工作，都是由一件件小事组成丰收来的，缺少了其中的任何一项工作，都不能称作是圆满完成了工作。
对待我们的工作，一定要本着将工作做细的到如一颗螺丝钉应该摆放在什么地方的时候，我们的工作就不会产生错误，使我们在部门的生产管理中的每一步都能符合公司大环境的要求，在随着企业的发展而快速地前进，避免了走弯路。
对待员工，我们要主动地去了解每一名员工的详细信息，在工作中员工遇到的困难给予及时的帮助，为每一名员工的发展提出相应的建议，并积极地为员工创造一个良好地发展环境；关心员工的生活，我们的工作制度使我们的员工在日常生活中真正属于自由活动的时间得到了限制，很多的员工除了上班的时间以外，其余的时间都显得非常的空虚，因而应积极主动的去为员工创造良好的业余生活环境，这样就使我们的员工对工作不会产生厌烦的心理，提高了公司的一个向力。
我们只有把不么管理中各种工作做细了，才能使我们工作稳步健康的向前发展，才能体现出我存在于这个团队中的作用，才有我们存在的价值和发展的前景。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 企业发展的各种政策、方针，都需要我们认认真真的去执行落实的，企业的发展实需要实实在在的东西来支持的，在工作中要认真的去学习企业政策的精神，讲这些精神体现到我们实实在在的工作中去，只有这样我们才能够做出实实在在的事情、成绩来促使企业的发展、进步。
我们要有于实事的精神，切记光说不练，说的再好，它永远是一种艺术，行不成一种生产力，不能为企业的发展产生动力，因而，我们应在具备严谨、发展、创新思维的同时，把这些思维运用到其他的管理工作中去，让它转变为一种生产力，一种动力，促使我们的进步。
在我们成长发展的过程中，不可能是一帆风顺的，而是在这个过程中会遇到各种各样的困难挑战我们的意志，我们本着不怕困难，勇于开拓的精神，战胜一切阻碍在发展道路上的各种困难。
我们对拥有的好的工作作风一定要坚持，好的工作作风是保障我们工作顺利开展的挤出条件，也是我们战胜困难的利器，任何事都是在坚持，只有通过克服自身的懒惰心理，将我们的好的工作作风坚持至成为我们的一种工作习惯，这样就能使我们时时都能以正确的工作方式来分析，解决问题，减少了失误的产生而对工作的影响。
七、 加快船的航行速度—落实
公司在高速发展的同时，必然会推出一系列的支持这种发展速度的各种方针政策，这就要求我们认真地贯彻执行，加以落实。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] 公司的方针政策，是决定企业的总的发展方向，是每一个部门的指导方针，作为一个公司的管理人员，我们要根据部门的实际情况加以理解执行，而不能肓从。做为一个领导者，就应该成为一个优秀的执行者和决策者，能够跟据公司的发展政策制定出适合本部门的方案加以执行落实。
面对一个政策，我们应该正确的去对待，正确的去理解，运用我们的创新思维，制定出适合的方案后，就必需不折不扣的执行。因为这些方案是关系到部门的发展的，同样也是自己的思想的结晶。如果我们在制定出了合理的方案后却没有真正的执行落实，说小一点是对自己的一个否定，说大一点则是对公司的否定。
同时，我们在各种政策的落实上应加快速度。一个公司都是由多个部门共同组成的，这就像一部机器一样，每个部门都是机器中的一个零件，一个传动件，我们动作的快慢，将直接影响到整部机器的动转速度，要使我们的公司能够高速运转起来，就必然要求我们快速的运转。
只有我们把公司当成一条航行在大海中的船，把自己看成这条航的主人，能够决定着这艘船在这大海里能够航行多远，这样的话，我们才能够在一个公司里取得一个长足的发展，能够赢得自己事业上的一个成功。
最后，引用书中的一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”
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