[原创][三国征文]从《三国演义》看铁血

我的这篇文章原名叫《从三国演义看现代企业管理》，在铁血有几天了，我从一些角度看到了铁血的一些情况，本着对铁血的热爱，我将文章修改了一些，希望能对铁血有一些借鉴。写这篇文章我也犹豫过，当年郭沫若写《甲申三百年祭》时就有一位学者写信骂他，说将学术研究为政治服务你是古今第一人，你是千古罪人。我这篇文章有人骂我我想我还经得起，哀莫大于心死，骂我说明对铁血的心还没死，一切都还有希望。

首先，我要先说名位问题。孔子曰名不正，言不顺，言不顺，事不成。故名器不可许人。铁血是白手起家，我看江大当年创业艰难，与部下同甘苦，可比刘关张。刘关张出同行，卧同榻，亲兄弟不如，但三人同守君臣之名分，从没混乱。这才三分天下有其一。创业的众兄弟既推江大为主，就应向关张学习，安守本分，江大也要向刘备学，安抚部下。

第二，要对人才尊重。三国君主众多，最后只剩下曹孙刘三个。这三个都有一个共同特点，惟才是举。江大应该很明白，得人才者昌，失人才者亡的道理。铁血有一支优秀的班底，里面有许多优秀的人才，要珍惜。江大要学习刘备三顾茅庐的精神去发现人才，放手使用人才。

第三，调和矛盾。如今铁血矛盾重重。但大家还在，就说明对铁血没有死心，事还有挽回余地。其实矛盾无外乎有几个方面。这在中国企业很普遍。我试举一下，不对之处请批评。

高层内部问题。龙生九子，子子不同。亲兄弟还有吵架的时候呢，何况没血缘关系的人。矛盾艰难时奋斗不觉得，小有成就就显出来了。闹矛盾闹分裂，这就是中国特色的可以同辛苦不可同富贵现象。

新旧人之间矛盾。旧人创业艰难，劳苦功高，居功自傲，新人与之攀比，愤愤不平。太平天国当年就有老弟兄、新弟兄之分，致使很多人才流失，这也是太平天国失败原因之一。解决这个问题，刘备带人的经验可用。尽量五湖四海。齐之以制度，不任人唯亲。

论坛内部问题。我没加入军团，因为我还不熟悉情况，不想贸然加入。但我个人认为，军团是一个有趣的设定，它可以凝聚人气。但有一句话，叫尾大不掉。当年石勒听人读史，当读到刘邦封六国后人为王共抗项羽，石勒听了惊讶的说：“如此，大事去矣，然其如何得的天下。”后听到张良劝谏没有施行才释然。我希望各军团做铁血的张良、萧何，为铁血出力，不要自立山头，搞独立王国，终究你们是立足在铁血中的。而江大高层也与之多沟通，这样铁血幸甚。

其实我来看，各种矛盾根源无非两个字，名与利。这就在于领导如何解决了。无非恩威并施，集思广益。我想要听反对意见，换位思考，没背后搞小动作，能当面批评你那是对你信任，你应该感谢才是，要明白每个铁血人都有着铁血情结，心中记忆都烙上了铁血的烙印，都想铁血好啊。再有矛盾也是人民内部矛盾。

人活天地间，就要面临各种挑战。刘备历尽艰辛，终有一分天下，何况我辈。遇见矛盾不逃避，勇于负责，勇于解决，这才不负“铁血”二字。让我们为铁血繁荣共同努力吧。

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