[原创]职场的四段心路里程

这是老牛以前从事bao xian业务受训时学到的，感受颇深。后来，离开保险公司，又辗转了几家私人企业，对此更是有另一番理解。

大凡一个人刚进入一新单位，往往是怀着一种诚慌诚恐的心情。面临新环境，资深同事，除去新鲜感以外，可能神秘感更多一些。那么感觉一般是，这个工作环境不错，同事们都很优秀、厉害，我得多学习，努力干活。此是第一阶段，经验说明，这个时候的是工作最卖力，态度最端正的时候。

随着时间的推移，工作上的深入，心态开始变化，进入第二阶段。变化在哪儿呢？这时候他会发现，这份工作是不错，资深同事做得很好，但凭借自己的努力，也不比别人差，心情变得踌躇满志起来。此时的他，工作上春风得意，正是出成绩的时候，同事们对他另眼相看，上级也很欣赏。

所谓有人的地方就有矛盾。一个环境呆时间久了，和同事，和领导，因为生活，因为工作，总会有这样那样的纠纷。第三阶段来了，该阶段的最大特点是，他觉得自己在职场里是做得最好的，但也是受委屈最多的。表现在，感觉工作上同事们能力不如自己，但还排挤、嫉妒，而自己的事照样能做好，上级也照样欣赏。所以，闲暇之余，牢骚也就多了。

矛盾如果得不到解决，很容易就发展到第四阶段了。牢骚多了，天长日久，自然会表现在工作上的。除了同事之间的矛盾外，工作上的一些疏忽和错误，也让上级不满意起来。此阶段的心理特点表现在，感觉已经不受上级重视了，别人不行，自己也不行了。这个时候的心态是最低落的时候，自然也容易和同样心态的人在一起交流，因为有共同语言嘛。交流的结果是，工作的压力，能力跟不上，环境恶劣，上级独断专行等等，还不如走人呢。走就走吧，辞职了事。

呵呵！根据老牛的经验，无论是作为员工还是管理者，如果能始终把自己和员工的心态保持在第二阶段，则是一种做好的结果了。

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